政工隊伍的素質要求與建設

劉付軍

摘 要：隨著市場經濟制度的不斷發展和完善，很多企業為了能夠獲得經濟收益，將重心放在了經營隊伍的建設上，忽視了培養政工人員的思想素質。一個好的企業除了要具備優秀的團隊之外，還需要有良好的職業素質。所以，在企業不斷改革的過程中，需要建立起一支高素質的政工人員隊伍，來應對日益激烈的市場競爭。

關鍵詞：政工隊伍；企業；素質建設

1 引言

近幾年來，我國社會主義建設步入了一個飛速發展的時期，一個優秀的企業要想在激烈的市場競爭中發展下去，就要不斷的提升其競爭力，將員工的思想政治工作建設落實到實處，確保培養出來的人才隊伍能夠滿足市場的需求。要轉變職工的思想理念，提升職工的職業素養，這些都是企業思政工作的重要內容。

2 加強企業政工隊伍建設的重要性分析

思想政治工作的專業性相對較強，所以需要有專門的團隊進行管理。思政工作是意識形態中的一門科學，有著固定的工作領域、規律和方法，所以需要有專門的政工隊伍來完善思想政治工作，做好決策、組織、計劃和管理功能。如果沒有專業化的團隊或者是政工隊伍的素質和水平不高，都會對企業思政工作的開展造成一定的影響。近幾年，隨著改革的不斷深入，思政工作也越來越重，在這種背景下，要解決和把握思政工作的規律，拓展思政工作的內容、創新思政工作的方法，都需要各級領導的大力支持，政工人員的通力合作，如果不具備一定素質的政工隊伍，那么這些問題都不能妥善的解決，思政工作并不能真正的落實下去。

加強企業的思政建設，是實現企業思政工作的要求，新形勢下，企業在開展思政工作時，會面臨著諸多的挑戰，任務也比較艱巨。在這種困難中，如何最大限度的調動員工的積極性，讓員工的壓力變成動力，這是黨的思政部門的嚴峻考驗。

3 企業政工人員需要具備的素質

3.1 具備有一定的職業道德

作為一名高素質的政工人員，不僅要有高尚的職業道德，而且也要有崇高的思想理念。所謂的職業道德主要包括：熱愛自己的工作、團結同事、服從領導的工作安排，只有政工人員提升職業道德素養，才能將企業的思想政治工作做好，也就是說職業道德是企業員工優秀思想作風形成的前提保障。

3.2 政治立場要堅定

企業要想提升員工的素養，就必須要建立起堅定的立場。首先，需要有正確的理論基礎，站在理論知識的角度上不斷的充實自己，務必保證堅定的信念；其次，要用法律政策知識來武裝自己，一位高素質的員工，最基本的就是要遵守紀律，確保其具有良好的法律意識，對自己嚴格要求，不斷的提升自己；再次，要加強和群眾的聯系，和群眾保持著密切的聯系，多和群眾交流，聆聽他們內心的想法，這也是政工人員提升自我素養的重要途徑。

3.3 提升文化內涵

政工人員要想在企業中提升競爭力，就需要有較高的文化內涵，這樣會在企業中更具競爭力，工作的開展也會事半功倍。在執行過程中，政工人員需要聯系企業的特點、具體的工作內容等，提高綜合素質，不斷的感染周邊的其他員工。

4 提升政工人員整體素質的重要途徑

在市場經濟的背景下，加強企業政工隊伍的建設，需要對其中存在的問題進行深入的剖析，建立在政工人員思想作風建設的基礎之上，來建立健全完善的制度、拓寬渠道、加強建設，形成一個系統并且完善的運行機制。

4.1 加強思想教育，提升政工人員的思想素養

提升政工人員政治思想素質是發揮職能的前提保證。作為企業的黨組織，需要聯系實際，將政工干部的思想教育工作作為重要的任務抓。首先，加強信念教育，需要保證政工干部堅定不移的擁護中國共產黨的領導，以堅定的意志來面對工作和生活中的諸多挑戰；其次，要加強理論教育，經常性的組織黨員干部學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的具有中國特色的社會主義建設，以及黨的各項方針政策，加深認識和處理問題的能力，不斷的提升和市場經濟相適應的競爭意識和改革觀念；再次，做好黨章的學習，要讓黨員干部始終以人民群眾的利益作為根本出發點，要勇于承擔、樂于奉獻、全心全意的為人民服務；最后，需要艱苦奮斗，務必要讓黨員干部將黨的優良作風傳承下去，抵制拜金主義和享樂主義。

4.2 拓寬政工干部的選拔機制

第一，要引進中文或者是相鄰專業的大中專畢業生；第二，要在企業內部設立選拔機制，部分專業、年齡和科室將那些素質好、綜合能力強、熱愛工作的員工選到政治工作崗位中來；第三，可以考慮從其他地方引進人才，如果有些人員政治工作開展的不錯但是是企業之外的員工，企業可以通過聘用機制引入到公司中，提升企業的政工隊伍的整體素養。值得注意的是，從內部選出政工人才是企業提升政工干部素養的重要步驟，可以對員工有所激勵，本企業的員工會更加主動的提升自己，在工作中實現追求，精神上也會被鼓舞，不斷的提升自己的綜合素養。

4.3 建立健全完善的管理機制

企業的政工隊伍建設屬于動態的過程，形勢的不斷變化，就需要不斷的創新，采取最為合理的管理方式。一方面，要聯系企業的實際情況和工作的需要，為政工干部制定合理的工作目標，務必保證政工干部的職能得到最大限度的發揮，而且也要將政工干部的工作目標的管理納入到企業規劃中；另一方面，要完善競爭機制，定期的對企業的政工人員進行考核和評比，與此同時，還需要加入群眾的監督機制，政工干部的日常工作要及時的回報，加強監督，積極發揮出政工干部在企業生產經營和改革中的帶頭作用，不斷的提升政工干部的管理水平，發揮其先鋒模范作用。

5 結束語

由此可見，要想構建一支高素養、高水平的企業政工隊伍，就需要有豐富的文化涵養和健全的思想政治理念作為支持，同時也需要政工人員具有一定的管理能力。企業要對政工隊伍的建設加以足夠的重視，鼓勵員工努力的學習，不斷的提升自己，最終企業的政工隊伍得以壯大之余，企業也能夠得到長足的發展。

參考文獻

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