新時代下青年政工工作的創(chuàng)新與思考

李佳

摘 要：單位青年員工政工工作是確保事業(yè)單位快速發(fā)展的一個重要保障條件，基于這種單位青年員工政工工作的開展來說，面對新形勢必須要做出一定的改變和創(chuàng)新，促使其能夠較好的適應新形勢下的經濟市場變化，事業(yè)單位文化同樣也是當前單位發(fā)展中頗受重視的一個方面，在單位青年員工政工工作開展中合理應用事業(yè)單位文化也就成為了極為重要的一點。本文以新形勢下單位青年員工政工工作路徑優(yōu)化為研究論題，對單位青年員工政工工作路徑中存在的缺陷進行深入分析，并提出針對性建議，為今后單位青年員工政工工作路徑優(yōu)化提供參考依據。

關鍵詞：青年政工；創(chuàng)新能力；探究

近年來，我單國事業(yè)位獲得了快速發(fā)展，但隨著經濟發(fā)展形勢的變化，事業(yè)單位的進一步發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)和機遇，為了抓住機遇，事業(yè)單位必須加快改革進程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意義，政工工作能夠最大限度地激發(fā)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性，推動事業(yè)單位快速發(fā)展。

1 政工人員工作創(chuàng)新的作用

全面落實提高事業(yè)單位政工人員創(chuàng)新能力，必須深刻理解，事業(yè)單位的不斷發(fā)展需要政工工作的正確指引，事業(yè)單位思想政治工作建設，是事業(yè)單位管理的關鍵環(huán)節(jié)，是關系到事業(yè)單位事業(yè)興衰的頭等大事，加強改進事業(yè)單位思想政治工作已經迫在眉睫。提高事業(yè)單位政工人員創(chuàng)新能力，一要改變政工工作在事業(yè)單位工作中被忽視的現(xiàn)象，樹立政工思想工作服務大局、服務中心的理念不動搖，大膽推進政工工作、進一步提高政工工作的新水平。只有積極優(yōu)化政工干部隊伍人員素質，建立新理念，探索政工制度、思想建設等新措施，不斷提高政工工作科學創(chuàng)新能力。才能有利于事業(yè)單位發(fā)展方向的指引和保駕護航作用。

2 政工人員應具備的創(chuàng)新能力

2.1 具有較高的思想政治覺悟和創(chuàng)新意識

新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的特點是充滿多樣化和復雜化的，但是隨著市場經濟的不斷深入發(fā)展，尤其是傳播手段和傳播方式的不斷變化，事業(yè)單位職工的思維方式也在不斷轉變。所以，新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新要尊重、關心和激勵本事業(yè)單位的職工，讓其發(fā)展不斷適應新形勢的變化。

2.2 擁有踏實勤奮的工作態(tài)度

政治思想工作主要是根據人們的心理活動來工作的一種特殊活動，所以，思想政治工作者必須具備一定的思維敏捷性和細致觀察性，要能夠根據工作者的外在性格表現(xiàn)、肢體行為，精確掌握工作者的思想狀況變化和心理狀態(tài)變化。并且能夠立足自己的本職工作，提高自身的服務能力 。

2.3 發(fā)揮創(chuàng)新能力

要組織職工不斷學習，創(chuàng)新發(fā)展思維，同時結合員工的實際情況確定單位思想政治工作的開展思路，將員工的進取心由被動轉化為主動，倡導職工發(fā)揮創(chuàng)造性思維，在單位中實現(xiàn)職工的思想解放和觀念更新。在我國社會主義市場經濟條件背景下，市場競爭日趨激烈，所以單位員工要不斷發(fā)展自身去適應市場的變化、參與市場的競爭。因此，單位的政治思想工作要讓廣大員工自覺地投身改革，可以讓市場競爭意識得到強化，使我國單位市場能夠在良好的環(huán)境里競爭和發(fā)展。

3 事業(yè)單位政工工作改革創(chuàng)新的策略分析

3.1 建設一支高素質事業(yè)單位政工工作隊伍

事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新改革離不開一批高素質人才的大力支持，事業(yè)單位必須高度重視對政工干部的培養(yǎng)，并且應該建立一支高素質的政工工作隊伍，一方面必須保證政工工作人員具備較高水平的專業(yè)知識技能，另一方面，還需要政工工作人員具備扎實的思想覺悟和自身素養(yǎng)。政工工作在實際開展過程中面臨著諸多的挑戰(zhàn)，這就需要工作人員具備較強的心理素質，始終堅持自身信念并努力為之奮斗。

3.2 加大科學的輿論引導力度

事業(yè)單位應該加強對政工工作的輿論引導，但是輿論必須要具有權威性和公信力，這樣才能最大限度調動員工的積極性，并且還應該在日常決策中廣泛吸收全體員工的民意，以最大限度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，進而推動政工工作改革的發(fā)展。事業(yè)單位采用的輿論媒介有很多，例如電視、廣播、報刊、微博、微信、官方網站等等，事業(yè)單位在輿論宣傳過程中必須加大對現(xiàn)代網絡技術的應用，以提高輿論工作的效果和質量水平。

3.3 培育健康積極的事業(yè)單位文化

事業(yè)單位在政工工作改革的過程中應該積極組織開展各項事業(yè)單位文化活動，有助于提高全體員工改革創(chuàng)新的意識水平，且通過各種形式的文化活動能陶冶員工的情操，有助于事業(yè)單位政工工作改革得到全體員工的大力支持。事業(yè)單位在組織事業(yè)單位文化活動的過程中應該采用多種形式，以便于滿足不同員工的差異化需求，例如組織文化匯演、電影放映、多媒體宣講等活動，文化活動的內容必須是人們群眾喜聞樂見的，這樣才能最大限度地凝聚事業(yè)單位力量，增強事業(yè)單位的市場競爭實力。

3.4 提高個人才能

在新的發(fā)展形勢下，我們的工作素養(yǎng)、政治思想和工作態(tài)度都要有新的要求。事業(yè)單位政工干部要有不斷提高自己文化素養(yǎng)的覺悟，增強自身的領導組織能力。在工作中要做到目標明確有針對性。并且要善于運用知識豐富頭腦武裝自己，在提高政治思想覺悟的同時，增強自身的人格魅力。同時，要善于嚴格管控自己，使自己能夠成為一名精明干練、工作高效的 “復合型”人才，且各級干部要發(fā)揮領導的作用，身先士卒、以身作則，用自己的行動去感染周圍的人，調動其他工作者的積極性。各級領導組織更要了解工作人員的需求，多鼓勵、關心群眾，為基層工作者提供學習機會。

3.5 不斷根據時代的變化創(chuàng)新政工工作形式

要想政治思想工作的效果更加明顯，就要把思想政治機制做到不斷發(fā)展、與時俱進。其中，發(fā)展創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)是理念、機制和方法的不斷創(chuàng)新。在生活中，多了解職工群眾的想法，做到從心理到行為上的理解和尊重，主動體諒和幫助工作人員。同時，多選拔有思想深度的干部來充實工作隊伍，努力建設成政治思想強、工作作風正的事業(yè)單位政治思想工作隊伍。在工作監(jiān)督中也要有針對性地設立監(jiān)督部門，并將此納入政企工作的管理體系中，進行定時定期的檢查與監(jiān)督，認真務實地把政治思想工作落到實處。

3.6 正確認識思想政治工作的價值

新形勢下，要優(yōu)化國企青年員工政工工作路徑，首先要國企青年員工政工工作人員對當前國企青年員工政工工作的思想政治價值產生認同。對此，國企青年員工政工領導人員應抓好國企青年員工政工工作人員的思想政治學習工作，采用由淺到深的原則，先對國企青年員工政工人員實施理論學習，提高領導班子成員的理論素養(yǎng)，保證國有事業(yè)單位始終朝著正確的方向發(fā)展；做好國企青年員工政工的宣傳工作，在事業(yè)單位內部營造積極向上氛圍，做好國企青年員工政工人員的思想工作，讓每個國企青年員工政工職工都能愉快投入到工作氛圍之中。

3.7 創(chuàng)新選人、用人、育人機制

針對新形勢下，國企青年員工政工工作路徑的優(yōu)化工作，必須從員工的培訓教育上進行改善，通過對員工實施全方位的素質培養(yǎng)，讓員工心理上得到被重視的滿足感，對此還需要采取以下兩步措施：一是加強國企對優(yōu)秀專職青年員工政工人才的引進，增強國企青年員工政工隊伍建設的核心力量。從當前社會各個領域的招聘廣告不難看出，很少有事業(yè)單位公開招聘青年員工政工干部，由此可見，國企內部的國企青年員工政工專業(yè)人員十分缺乏，加強對專職人才的引進也是彌補事業(yè)單位發(fā)展的這一空缺。其次，國企內部應強化對優(yōu)秀人才科學選拔利用，充分發(fā)揮他們的聰明才智，讓其為事業(yè)單位創(chuàng)造更大的經濟效益，最后，適當引進與青年員工政工相關專業(yè)的優(yōu)秀大學生，為國企青年員工政工工作提供新生力量。二是開發(fā)事業(yè)單位人力資源，推進青年員工政工隊伍建設。積極做好組織與人事之間、工會與行政之間的人才交流。

4 結語

政工工作對事業(yè)單位的發(fā)展來說，具有重要意義，對事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展具有不容忽視的推動作用，，事業(yè)單位應給予其高度的重視，優(yōu)化政工工作體系，創(chuàng)新政工工作方法，打造高水平的政工人才隊伍，鼓勵全體員工參與到政工工作之中，從而激發(fā)員工的內在潛能，提高事業(yè)單位的生產效率和管理水平，促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

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