論政工工作在企業中的重要性

陶俞錄

摘 要：在企業經營管理中，合理選擇管理方式能夠提高管理水平。政工工作作為企業管理的重要組成部分，在企業經營管理的過程中企業傳遞文化、緩和矛盾、提升素質等重要的作用，因此在進行企業管理的過程中應該高度重視政工工作這一管理方式。

關鍵詞：企業；政治思想工作；重要性

1 引言

在經營企業的過程中，每個管理人員都希望憑借管理水平的提升，實現企業的成長。因此在企業發展的過程中應該采取合理的管理方式。而思政工作在管理工作進行時具有不可替代的影響。在工作進行的過程中應該把職工放在本位，時刻觀察職工工作、生活中存在的問題，并通過多樣化的方式引導員工正確認識工作中存在的問題、矛盾，從而使員工能夠形成與企業相一致的價值觀和認識，可以引發員工的工作積極性，使其以空前的激情參加到工作中來。因此在進行企業管理的過程中應該高度重視政工工作這一管理工具，能夠通過恰當的政工方式的選擇，發揮其導向、激勵的作用。實現企業的發展，離不開企業政工工作作用的發揮，因此在這一過程中要對其重要性有一個全面的認識，能夠更好的使用這一工具，從而提升企業的管理水平，實現企業的成長。

2 政策宣傳的重要途徑

企業思政工作的一個重要工作內容就是進行文化的傳遞，從而使員工對企業文化有一個深入的認識，在工作的過程中能夠以企業價值觀要求自己，使員工能夠更加了解企業的決策，能夠自覺擁護企業的決定，減少企業發展的阻力，推動企業的良好成長。而國家政策作為企業文化的不可或缺構成部分，通過企業思政工作能夠對其進行有效的傳播，從而使員工對國家政策更加了解，能夠將國家的新的發展理念融為自己價值觀的一部分，在工作的過程中能夠認證踐行國家政策，從而推動相關政策的落實，有利于推動企業的成長。

3 實現企業的穩定發展

企業開展思想政治工作，主要是通過情感、語言的交流，從而能夠發現員工生活、工作中存在的困難，并幫助其解決問題，重新樹立新的思想觀念，使其能夠在正確的價值觀的引導下開展工作。而這種思想、語言的交流有一個重要的前提就是雙方處在平等的位置上。只有保證雙方在平等的位置上，才能夠保證員工大膽地表達自己的看法和意見，而企業在進行決策的過程中認真聽取企業員工的建議，不僅能夠在決策的過程中盡可能的滿足員工的需要，還能夠從基層中發現問題，使得決策更加科學。這樣，企業的思想政治工作就成為了企業和員工之間溝通的橋梁，在進行平等的溝通的過程中能夠減少分歧、矛盾的存在，進而形成和諧統一的關系。開展思政工作，還要高度重視員工的意見，應該俯下身去，走到員工中去，去聽取員工的聲音，及時發現企業經營管理中存在的缺點，并對其進行改正，有利于企業工作效率的提升，從而促成企業的成長。

4 溝通情感、舒緩矛盾

在進行企業經營管理的過程中，不可避免的會出現企業與員工的問題和員工與員工的問題，而化解矛盾最為有力的方式就是能夠與員工真誠的進行一見的交換，能夠真正走進員工的心里，傾聽員工的聲音，從而能夠在進行企業決策的過程中考慮到員工的需求，緩解雙方之間的矛盾，從而實現雙方情感上的融洽，減少矛盾的存在。例如在企業經營管理的過程中為了能夠緊跟時代潮流，需要進行企業的產業結構調整和管理方式的改革，在這一過程中可能會影響部分員工的利益，進而導致員工思想產生波動，使得企業管理的過程中出現諸多的問題，不利于企業成長。在這一局面下，就要重視企業思想工作的開展，與產生情緒波動的員工進行平等的溝通，使他們認識到企業改革是企業發展的必然需求，涉及到全體員工的利益，是企業發展的必然要求，也是保障員工利益的重要要求。同時要認真傾聽員的聲音，了解員工的需求，做到改革不損害員工的利益，能夠將與員工放在正確的位置上，從而減少企業與員工之間的矛盾，甚至增強兩者的情感，增強員工的主人翁意識。

同時，在企業經營管理的過程中做好思想政治工作能夠緩解企業和員工的矛盾，推動企業的進一步成長。在企業管理的過程中，企業與員工之間必不可少的會存在著一些矛盾，這些矛盾既包括工作安排上的矛盾、還包括情感對待上的矛盾。采取何種態度對著這些沖突決定了企業的發展長度，采取忽視、鎮壓的態度，必然會引起員工的消極情緒，使員工的工作熱情降低，而采取疏導的態度，能夠通過交流減少矛盾，因此化解矛盾的最佳選擇就是開展思政工作。在開展思政工作的過程中能夠堅持“以人為本”的原則，能夠與員工進行真誠的交流，從而找到矛盾產生的根源，能夠從根本上出發，制定科學的應對措施，從而能夠化解企業與員工之間的矛盾，推動企業的進一步發展。

5 提升素質，塑造團隊精神

隨著社會的不斷發展，對于企業員工的要求也不斷改變。員工只有不斷提升自身素質，才可以實現社會發展的需求。在企業管理的過程中開展思想政治工作就是員工接受教育的一個途徑。在這一過程中員工既可以進行黨的最新方針政策的學習，從而提高員工的政治素養，也可以進行企業的相關規定的學習，從而保證在工作的過程中能夠遵守企業的相關規定，從而減少與企業之間的摩擦。同時思政工作作為員工提升自身素質的重要途徑之一，具有潛移默化的作用，其對員工的影響是在不經意間完成的，具有較好的持續性。

同時，在企業經營管理的過程中開展思想政治工作有利于凝聚企業的團隊精神。企業是一個整體，靠一個人的單打獨斗是難以完成企業的全部工作的，因此需要員工具有強烈的團隊精神，能夠牢牢團結在企業的周圍，共同努力完成工作任務。在開展思想政治工作的過程中應該重視工作方式的選擇，通過多樣化的方式，達到較好的溝通效果。在開展思想政治工作的過程中應該認證聽取員工的意見，滿足他們的合理需求，使他們能夠將自己的發展與企業的發展緊密的聯系在一起，從而推動企業的發展。同時在開展企業的思想政治工作的過程中應該引導員工樹立全局意識和主人翁意識，能夠恪盡職守，完成工作任務。同時應該要求黨員干部起到良好的帶頭作用，用自己的行為為員工樹立行為的標桿，用自己的精神感染員工，使員工能夠更好的投入到工作中來，認真完成工作任務。同時在企業員工之間形成團結協作的積極精神，使員工朝著同一個目標努力，推動企業的進一步發展。

除了上述提高的諸多的作用，還能夠給企業帶來新的生機與活力，使企業員工能夠形成主人翁意識，在工作的過程中能夠全心全意的為企業付出，不斷提高企業的工作效率。還能夠實現職工隊伍的穩定性。在企業的發展的過程中，通過政工工作能夠使員工對企業更加理解，能夠增進企業與員工之間的情感，從而能夠增進員工對于企業的信賴感，從而減少員工離職現象，提高企業的職工隊伍的穩定性。

參考文獻

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