創新企業工會工作的理論思考與實踐分析

楊俊凱

摘 要：當前，我國的經濟正在飛速的發展，這不僅促使我國科學技術的飛速發展，還促使我國經濟建設的飛速發展。由于企業的發展建設是我國經濟建設發展的重要組成部分，所以企業的穩定發展，對我國的經濟建設有著重要的影響。只有企業的穩步發展，才能為我國經濟經濟發展提供有力的保障。由于企業工會工作的實施對企業的發展有非常大的影響，因此本文對企業工會工作進行研究，并在傳統工作的基礎上進行創新，對工會工作的創新理論進行思考，對工會工作的創新實踐進行分析。

關鍵詞：企業；工會工作；創新

隨著經濟的發展，社會的進步，對企業工會工作的不斷創新是保持企業穩定發展，保持企業活力的重要任務之一，也是企業工會必須要完成的任務。追隨黨的治國方針采用科學的理論知識，對企業的工會工作進行創新，在企業管理中采取民主的方案，為員工能夠實行自己民主的權利給予保障。強化企業的法制建設，增加企業的文明建設，從而提升企業員工的綜合素質，有利于企業文化的培養。要將企業工會工作理論做到貫徹落實，將員工所關心的問題，全部都要向員工解釋清楚，使員工參與進企業的管理運行中，實現企業的民主化，這些都是企業工會工作中所要完成的任務，使企業工會工作可以圓滿設完成，可以促進企業的穩定發展，使企業在社會發展中可以發揮積極作用。

一、當前企業工會工作現狀存在的問題

（一）企業工會工作方式比較單一

目前，我國企業工會工作的方式比較單一，通常的工作方式是，對員工單方面的進行理論知識的灌輸，缺少對工作的針對性，缺少讓員工可以實踐的機會，缺少溝通。企業工會工作對員工進行教育時，教育的方式過于遵循歷來的套路，使教育的方式過于死板，不夠靈活。使得員工在接受企業工會工作相關的教育時，處于懵懵懂懂的狀態，達不到教育的效果。由于缺少與員工的溝通，使得對員工的真正需求了解的不夠充分，使企業工會工作的教育起不到可以針對特殊問題，特殊解決的作用。失去了企業工會工作教育的實際意義。有時由于開展工作時對一種工作的工作方式反復運用，使員工缺乏新鮮感，會覺得工作比較枯燥，從而容易導致員工厭倦情緒的產生。對企業工會工作的效果產生反面影響。

（二）在進行企業工會工作時缺少科學的工作制度

企業工會工作的教育工作，不論從哪個方面都缺少較為科學的工作制度，比如企業工會教育工作的宣傳工作，由于缺乏相應的工作制度，使其缺乏比較積極的應對態度，導致企業工會教育工作的宣傳力度不夠。由于科學工作制度的缺乏，對于企業工會教育工作的責任劃分不是十分的明確，使其相互之間的配合不是十分的默契，導致企業工會教育工作的不能有效的開展，從而致使企業工會工作不能高效率的實施。

（三）其他方面對于企業工作的影響

隨著經濟的全球化發展，使得大量的他國經濟文化流入中國，使得文化環境比較混亂，對企業的發展有很大的沖擊。在企業在進項企業工會工作創新時，極其容易受到這些混亂文化的影響，使得企業工會工作的創新受到非常大的影響。對企業工會工作的改進與實施加大了難度。

（四）外部環境政策的變化對企業工會工作的影響

當前，隨著社會主義市場經濟的不斷完善，使得企業外部環境與政策產生了新的變化。社會的多元化，使得員工思想與價值觀有了新的變化，員工的思想觀念比之以前更加活躍，對工作不僅只要求收入的高低，還在工作的環境與工作的氛圍上要求更高。隨著政策的變化，勞動關系也發生了變化，使得企業在工會工作上有了新的挑戰，企業的工會工作只不斷的發展創新，與社會的發展趨勢不斷的融合，突破固有的行為模式，用新的眼光看待企業員工的變化趨勢，對員工的變化趨勢進行詳細的分析。只有采用新的思維，創造新的工作方式，才能更好的為企業員工服務。縮小員工與企業之間的距離，使得企業工會工作在企業發展中的作用發揮到最大。

二、企業工會工作的創新理論與實踐措施

（一）將職工代表大會制度落實到新的措施中

在企業的運行中，使職工可以行使民主監督和管理的權利，這樣不但可以有效預防企業在實施決策時的失誤，還可以監督企業運行中出現的差錯，并給予改正。可以通過民主的評議監督管理企業的管理人員，從而可以對管理人員的行為進行監督。對員工日常的福利發放進行審議，使得員工的權益可以得到保障。對領導的選拔可以采用員工民主投票，使得領導人員的素質的到保證，領導人員對員工的管理根據有說服力。要平等的制定集體合同制度，首先要建立一個可以平等協商的機制，如有侵犯員工合法利益的行為要給予及時的制約和處罰。集體合同的制定主要依據企業的發展中的變化，當企業發展中產生變化時，就要對合同的內容條款及時的進行調整，或者重新修訂合同。從而對集體合同的質量可以得到保證，提升員工對合同的滿意程度。對保障員工合法權益起到積極效果。企業還要建立職工代表巡視檢查的制度，員工可以通過投票的方式選出職工代表，要求職工代表定期的，對在職工代表大會中提出提案的實施情況進行審查。于此同時，企業還要聘請督察人員，對企業管理層次的管理人員開展檢查監督的工作。并將結果直接反應給有關部門。這些都有助與企業工會工作的順利開展。

（二）創新維護職工合法權益機制

維護職工的合法權益是企業工會的基本職責所在。企業工會要強化職工的責任意識，結合企業自身的發展情況，以職工維護職工的利益為重點，對維護職工合法權益機制進行探索和創新，從而建立和諧的勞動關系。企業首先要與員工有密切的溝通，在溝通過程中對于員工提出的要求，要認真的聆聽，并盡最大的努力進行解決。不僅要關心員工的工作，對于員工的生活也要給予關注，盡可能的為員工解決生活上的困難，將員工放在首要的位置。然后是對企業維護員工維護其合法權益的載體進行改革與創新，企業工會需要建立針對企業困難職工的幫助機構，在對其就業咨詢，法律咨詢，困難援助等方面給予幫助。為困難職工提供其所需要的幫扶。這個機構對于調節勞動關系等方面會起到正面的作用。是對困難職工進行幫助的有效的載體。是職工可以對自己合法權益進行維護的有效機構，強化了企業工會對于困難職工的幫助，同時也強化了企業職工維護合法權益的渠道和效率。

最后企業工會要對自己維權位置有效的進行定位，因為工會不但要維護職工的合法權益，還要對企業的合法權益進行維護。對困難職工的權益進行維護的同時也要維護其他群體的合法權益。所以企業工會必須要在其兩者中間找到平衡，只有這樣工會才既能在企業領導中得到應有的支持，又能在企業職工中得到職工的信任，為企業職工更好的謀求利益。想要達到這種狀態，這會對工會有很大的要求。包括要求工會為職工增加維權的途徑，努力使維權的最終結果可以得到最好的效果，以此來維護好廣大職工的合法權益。提升企業工會的管理水平，對企業員工的思想動態可以牢牢地進行追蹤了解，向企業職工不斷的宣傳新時代的政策方針，對企業職工的疑惑及時的給予解釋，以此提升企業員工的思想素質，為企業的改革經營提供保障。

（三）對職工的整體素質進行培養

企業穩定發展的必要要求是擁有有一支整體素質較高的職工隊伍，所謂的整體素質包括思想道德和專業素質，只有擁有整體素質的職工才能使企業擁有先進的思想文化才能保證企業在社會中長盛不衰。工會首先要做的就是對企業員工的現代素質進行培養，企業員工對于政治覺悟必須要高，要使社會主義理想的教育深入到企業職工的內心中，對市場發展形勢都通過培訓傳達給廣大的企業職工。要培養出企業員工的獻身精神，對于有重大貢獻和表現優異的職工給予獎勵，為其他員工樹立起一個先進的榜樣。除此之外，還要對員工的專業素質進行培養，對員工的技術業務進行有針對性的培養，用以保證企業日程經營中的任務可以順利的完成。技術業務優秀的員工給予相應的獎勵，可以激發員工積極主動的學習相關專業技能。通過開展活動增強企業員工對企業的凝聚力，工會可以開展企業員工文化體育活動，用廣大企業員工喜愛的方式，促使員工積極的參與到活動中去，是員工在活動中可以增長見識，陶冶情操，從而起到提高員工素質的作用，為企業的文化氛圍提供一個良好的環境。

四、結束語

總而言之，企業工會在企業的穩定發展中起著重要的作用，隨著經濟全球化的發展，企業工會工作也要有所創新和改革，才能使工會工作在企業中發揮其應有的作用。要從企業工會的工作方式到企業工會的工作思路上都需要有所創新，要與員工的實際利益相關聯，使員工的利益得以保障，才會使企業的廣大員工對企業工會工作的開展給予支持，只有有了廣大職工的支持，企業工會工作實踐中的效用才能取得最大化。改善企業與員工的關系，使得員工對企業的凝聚力有所增加，為企業的發展奠定一個堅實的基礎。

參考文獻

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