淺談加強煤炭企業政工隊伍建設策略

郭彩彩

摘 要：煤炭企業是我國社會主義市場經濟中的重要組成部分，是工業發展的動力先驅，對我國的經濟發展影響甚大。在企業發展過程中，政工人員具有不可忽視的作用，政工人員的基本工作素質對于企業的長遠發展是十分重要的。只有企業政工人員具有良好的綜合素質，企業才能得到長遠的發展，可以說，優秀的政工人員是企業得以生存和發展的必要條件。但是，當前的企業政工人員工作中還存在一定的問題，這些問題將嚴重制約企業的發展。因此，加強企業政工隊伍建設，提升政工人員的整體工作素質，對于企業的長遠發展具有十分重要的意義。

關鍵詞：煤炭企業；政工隊伍；建設；對策

新形勢下，為迎合正在不斷變革的市場形勢，各企業相繼轉變經濟發展方式、企業文化與相關工作理念。在這一過程中，政治思想工作將面臨更多的挑戰：進一步改進和完善政治思想工作，團結企業內部力量，增強企業核心競爭力尤為重要和迫切。為實現企業安全、科學、穩定、和諧發展，尋找改善政治思想工作中相關問題，并解決這些問題，是企業生產經營的精神動力和思想保證。

一、政工工作對于當前煤礦企業的重要性

伴隨著我國現代化建設的持續推進，我國經濟呈現出較快的發展勢頭，社會制度也在逐步完善，提高我國社會主義文化強國建設的力度，已成為當前政府工作的重要部分。政工工作的順利開展對于企業的良性發展具有保障作用。對于煤礦企業而言，由于其人員相對密集，因此積極開展思想政治文化宣傳，提升政工工作的時效性，對于促進煤礦企業的順利發展具有重要的推動作用。特別是從當前我國多數煤炭企業的人員整體結構來看，年輕人的比例正在不斷上升，而且多數屬于八零后和九零后，對此，應按照此類員工的特點，對其開展相應的思想政治工作。在政府的有關重要工作會議中明確指出，應重視企業的思想政治工作，將思想政治工作落實到企業的發展過程中，并推動企業的持續發展。此均說明在當前形勢下，政工工作的時效性對于我國煤炭企業的發展具有非常重要的作用。

二、煤炭企業政工隊伍建設中存在的主要問題

1.未能充分認識到政工工作的重要性

煤礦企業通常只將提升企業的經濟效益作為其工作的核心，因此非常重視企業的生產經營管理，而政工工作無法產生直接的經濟效益，導致被忽視，大部分企業員工對參與思想政治工作缺乏應有的熱情。思想政治工作在短時間較難產生顯著的成效，只有經過長期的不懈努力和積累，才能夠使其作用發揮出來。此外，煤礦職工的勞動具有強度大、風險高的特點，加之職工的文化程度普遍偏低，從而對政工工作的支持度較低，此將在很大程度上影響思想政治工作的開展。

2.政工工作分工不合理，開創性思維匱乏

只通過一般的優勝劣汰，擇優錄取上崗，沒有健全的保障制度，會嚴重挫敗政工工作者工作積極性，沒有很好配置學歷、資歷、知識結構、管理能力等問題，競爭機制缺乏，獎懲制度不完善，工作缺少了創新意識。而有創新思維與創新意識的一批人，又往往被不合理的選拔制度拒之門外，或者根本不被重視重用，創新方法無法落到實處。

三、加強煤炭企業政工隊伍建設的主要途徑

1.我們必須加強政工隊伍建設過程中保障機制的完善

在企業政工隊伍的建設過程中，我們必須通過建立相關的保障機制，從而提高企業政工人員的福利待遇，從而吸引相關的工人才參與到煤炭企業政工隊伍建設過程中。只有不斷地促進政工工作人員的積極性，才能使得煤炭企業政工隊伍建設得到有效的開展。

2.加大培訓力度，提高政工人員的整體素質

在當前的企業經營過程中，影響政工隊伍建設質量的一個重要原因就是企業政工人員的整體素質不夠高，針對這一問題，企業應該加大政工隊伍的建設和投入力度，積極展開政工人員的培訓工作。首先，對于企業現有的政工人員，應該加大培訓的力度，在條件允許的情況下，定期或者不定期的展開員工培訓工作，還可以聘請有經驗的專家教授到企業開展專門的政工培訓，從而有效提升工作人員的整體素質，為企業的政工隊伍建設提供堅實基礎。其次，對于企業政工人員匱乏的現狀，管理者應該加大人才引進力度，利用優厚的待遇吸引一些優秀的政工人才加入到企業之中，這樣在一定程度上能夠起到提升員工整體工作素質的作用。也為后期的政工隊伍建設創造了良好的前提條件。

3.把握職工政工和企業利益之間關系，引入競爭機制

已經改革開放許久的今天，我們清醒地認識到，企業的利益和政工職工的利益在根本上是一致的，兩者相互依存，不可分割。如果完全由企業壟斷整個隊伍、整個工作體制的利益，就會使得職工失去應有的工作積極性，企業終究不會得到良好和諧發展。相反，完全按照大多數職工政工思維行事，忽視企業本身整體利益，企業就不能更好地統籌利用社會資源、流動資本以進行必要建設，最終也會影響個人利益。因此不單單是要合法化，更要求政工工作者合理行事，以整體利益為最高服務對象。

4.通過強化政工人員的工作意識，來提升其工作成效

作為煤礦企業的領導層，應首先充分認識到政治工作對于企業發展的重要意義，然后積極督促企業政工人員的工作意識。號召政工人員從傳統原始的工作模式中擺脫出來，按照當前的社會發展實際和企業自身實際，持續創新工作的手段和方法，同時增強對思想政治工作的宣傳力度，以此促進企業員工思想道德素養與政治文化修養的全面提升。

綜上所述，加強企業政工隊伍建設，需要企業管理者和員工的共同努力。在此過程中，企業管理者應該及時認識到政工隊伍建設對于企業發展的重要性，并且及時優化和提升政工人員的綜合素質，加大人才的培養和引進力度，從而有效提升政工隊伍建設質量，促進企業的持續發展。

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