中國科技公司的“30歲危機”

美國彭博新聞社5月2日文章，原題：超過30歲在中國應聘科技公司工作太老了　科技公司的招聘官海倫·何非常清楚與年齡相關的壓力：老板告訴她不要招聘年齡超過35歲的人。大多數30多歲的人已經結婚，不得不照顧他們的家庭，不能集中精力做高強度的工作。她說，“如果一個35歲的應聘者不是謀求經理職位，招聘公司甚至都不會看一眼他的簡歷。”

在中國，年齡歧視甚至比美國還厲害。但具有諷刺意味的是，中國大多數知名科技公司是由年齡超過30歲的人創立的。不過，該行業中正在崛起的一代在20多歲時創建了他們的公司。

在中國的各個行業，大齡職工普遍面臨壓力，在科技行業尤其嚴重。數十年來，中國已經通過技術進步推動經濟向前發展，但是“中國制造2025”無疑給了相關行業更快的加速度。科技產業界有一種緊迫感：要在先進技術領域主導世界。在中國，很多科技公司能夠比海外競爭對手發展得更快，原因是可以通過人來解決問題，很多互聯網公司實行所謂的“996工作制”：從早上9點工作到晚上9點，每周工作6天，包括假期。何女士在發到網上的帖子里寫道，“在人力資源工作中，我發現30歲的人已經開始出現中年危機了。”

在招聘網站，有成千上萬條招聘信息要求申請者年齡小于35歲，比如一家旅游網站的銷售崗位要求應聘者年齡在20到28歲之間，北京一家科技初創公司的前端開發人員職位寧愿放松學歷要求但不放松年齡要求：如果年齡超過30歲，那就別再申請了。“在科技公司里工作就像是一名職業運動員”，企業家和天使投資人羅賓·陳說。

中國法律禁止性別、宗教和殘疾歧視，但由于年齡原因拒絕應聘者卻是完全合法的。“因為年齡原因被拒的職場受害者很少尋求律師的幫助。”美國福特漢姆大學法學院的一名訪問學者說。

可是，中國正在變化的人口結構將迫使人們對此做出改變。根據世界銀行統計數據，中國人口中有47%年齡超過40歲，比20年前增加了30%，預計這一數字到2030年時將上升到55%。盡管獨生子女政策已經終結，但去年出生人數下降到了1720萬。何女士對年齡歧視在中國最終消亡抱有希望。她說，人口老齡化意味著有更少的年輕人可供挑選，“如果不聘用年紀較大的員工，你將別無選擇。”▲（作者謝莉·巴尼奧，陳一譯）