新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新策略分析

摘 要：我國近些年經濟發展持續良好，各方面制度建設也不斷完善。在此背景下，國有企業的發展形勢越來越好，新時期下，為了促進國企的順利發展，越來越多的企業開始重視政工工作。在這項工作中，政工隊伍建設是非常重要的環節，能夠對整個政工工作效果產生重要影響。同時應當因地制宜制定正確合理的規章制度，對政工隊伍建設過程進行規范，以此來保障政工工作的效果。

關鍵詞：新時期；企業；政工隊伍建設

在當今時代下，政工工作對于企業發展越來越重要。國有企業政工工作不僅會影響到企業自身的發展，還能夠對整個市場產生一定的影響。在此過程中需要建設一支優秀的政工隊伍，這樣更好的提高政工工作效率，保障政工工作的效果。

一、國企開展政工工作的意義

企業開展政工工作能夠端正員工的思想態度，轉變對工作的作風，提高工作的效率，因此政工工作的過程也是對企業的一種管理過程。而政工隊伍建設作為政工工作至關重要的一環，能夠在對員工進行思想教育的過程中發揮巨大的作用，優秀的政工人員能夠使得企業領導的決策更加容易被員工執行，提高企業的工作效率和經濟效益，促進企業發展。企業政工工作與時代發展息息相關，要想做好政工工作，就要求政工隊伍要學習新思想，保持足夠的創新精神。新時期下，企業發展需要秉承著以人為本的發展理念，有針對性的開展政工工作，能夠提高國企員工的歸屬感。這也是國有企業適應現代化企業經營管理的重要舉措，保持員工具備更加積極的精神面貌，促進企業健康穩定發展。

二、現階段我國國有企業開展政工工作的現狀

目前我國部分國有企業并不重視政工工作的作用，這也就導致了企業脫離了政工工作，政工部門無法順利開展工作。在一些國企中，很多政工工作名存實亡，政工人員的薪資待遇比較低，晉升空間也有限。因此人事變動比較頻繁，有工作經驗的員工跳槽到其他崗位，政工人員的工作積極性也比較低。此外，很多政工人員文化素質都比較低，不能夠緊緊跟隨時代發展的方向，而市場特征瞬息萬變，需要不斷更新思想，學習新事物，假如政工隊伍思維固化，在進行政工工作時，往往也不能取得良好的效果。隨著社會的不斷發展，國企員工的思想動態以及物質文化需求也在不斷發生變化，為了能夠提高企業的核心競爭力，就需要提高對員工的關懷，做好政工工作，了解員工的真實需求和真實想法，發揮思想教育職能，提高思想素質水平。

三、國有企業政工隊伍建設過程的主要問題

目前，很多國有企業過于專注于經濟發展，沒有對企業政工工作投入足夠的重視力度，企業領導對于政工工作基本不管不問，政工人員得不到重視，工作積極性不高，而且人員缺乏嚴重。政工人員的工作能力直接影響到工作效果，沒有先進的思想進行工作指導，這樣企業的發展實際上是受到了一定的制約。

此外，企業的政工工作隊伍內部結構缺乏合理性，目前主要是老齡化情況比較嚴重，即使這部分政工人員擁有豐富的工作經驗和能力，但是沒有融入新思想的政工工作是無法滿足當今時代的發展要求的。由于該崗位的待遇較低，往往也無法引入優秀的新成員，這樣就會繼續惡化當前的政工工作情況。很多政工人員的思想老舊，缺乏足夠的創新能力。盡管當今社會正處于一個多元化的格局，需要用新思想去武裝大腦，這樣才能夠讓企業在市場競爭中占據優勢。但是很多政工人員依舊使用傳統思想在現代化背景下進行政工工作，很顯然無法取得滿意的效果。

四、新時期下做好政工工作模式的創新舉措

4.1 堅持全面創新

創新應該是政工工作中非常重要的一個方面，只有不斷創新才能夠緊緊跟隨時代的發展。要實現創新，必須要讓國有企業領導認識到在政工工作中創新的重要性。然后鼓勵企業所有的職工一起努力，共同進行政工工作，這應該是一個長期的過程。在進行政工工作時，可以適當借鑒同行業中的一些經驗，但是不能完全照搬，要充分考量自身的情況，按照企業的實際需求去進行創新，才能夠取得比較好的效果。新時期下，對國有企業的政工工作模式進行改革是具有一定的難度的，只有保持創新理念，去對國企開展政工工作的所有因素進行改進，才能夠發揮出政工人員的積極性，保障政工工作的效果。

4.2 有效解決員工的合法訴求

在新時期下，我國各方面發展都很快，各種文化思想的轉變也是處于一個恒變的時期。員工的真實訴求也在發生變化，政工人員需要采取合理有效的方式來解決員工的合法訴求，并適當增強績效考核的效果。要保障國有企業政工工作的效果，就應當要能夠將新思想融入到政工工作中，可以通過企業組織召開培訓班對相關人員進行培訓，這樣才能夠及時讓所有的政工人員明確國家最新出臺的政策和社會發展潮流，這樣是有利于國有企業制定正確的發展方向的，企業領導也應該加入到學習的隊伍中去。此外，國企需要適當提高政工人員的薪資待遇，解決好他們的后顧之憂，這樣才能夠讓他們全身心的投入到工作中去。在較高待遇的情況下，企業也會更加容易招聘到優秀的政工人員，做好選拔工作，只有具備足夠的實力才能夠承擔這份工作。

4.3 提升政工人員的工作能力

要實現政工人員工作能力的提升，就必須重視定期開展培訓班的方式，這種方式能夠使得政工人員快速了解我國新的發展思想，特別是政府所發布的關于國內外市場一些工作報告，要能夠深入貫徹黨的思想，用黨的思想去對國有企業的發展進行指導，按照企業的實際情況去進行相應的改革。政工工作需要和企業各個部門之間溝通合作，因此就需要政工人員保持足夠的溝通協調能力，能夠順利展開政工工作。要保持足夠的思考能力，在實際工作中不能完全照搬規章制度，要合理參考企業的實際情況，然后向上級請示之后做適當的修改。

五、結語

在新時期下，企業政工工作面臨著機遇和挑戰，做好該項工作能夠促進企業健康發展，在市場上保持足夠的競爭力。為了能夠適應時代的發展，就需要不斷對開展政工工作的模式進行創新，明確職能定位，做好政工隊伍建設，才能夠發揮出政工工作的效果。以此來促進國有企業創造凝聚力，實現業務增長。

參考文獻

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（作者單位：長沙市公路橋梁建設有限責任公司）