新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新策略分析

摘 要：我國(guó)近些年經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)良好，各方面制度建設(shè)也不斷完善。在此背景下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)越來(lái)越好，新時(shí)期下，為了促進(jìn)國(guó)企的順利發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視政工工作。在這項(xiàng)工作中，政工隊(duì)伍建設(shè)是非常重要的環(huán)節(jié)，能夠?qū)φ麄€(gè)政工工作效果產(chǎn)生重要影響。同時(shí)應(yīng)當(dāng)因地制宜制定正確合理的規(guī)章制度，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程進(jìn)行規(guī)范，以此來(lái)保障政工工作的效果。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)

在當(dāng)今時(shí)代下，政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展越來(lái)越重要。國(guó)有企業(yè)政工工作不僅會(huì)影響到企業(yè)自身的發(fā)展，還能夠?qū)φ麄€(gè)市場(chǎng)產(chǎn)生一定的影響。在此過(guò)程中需要建設(shè)一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，這樣更好的提高政工工作效率，保障政工工作的效果。

一、國(guó)企開(kāi)展政工工作的意義

企業(yè)開(kāi)展政工工作能夠端正員工的思想態(tài)度，轉(zhuǎn)變對(duì)工作的作風(fēng)，提高工作的效率，因此政工工作的過(guò)程也是對(duì)企業(yè)的一種管理過(guò)程。而政工隊(duì)伍建設(shè)作為政工工作至關(guān)重要的一環(huán)，能夠在對(duì)員工進(jìn)行思想教育的過(guò)程中發(fā)揮巨大的作用，優(yōu)秀的政工人員能夠使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策更加容易被員工執(zhí)行，提高企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)政工工作與時(shí)代發(fā)展息息相關(guān)，要想做好政工工作，就要求政工隊(duì)伍要學(xué)習(xí)新思想，保持足夠的創(chuàng)新精神。新時(shí)期下，企業(yè)發(fā)展需要秉承著以人為本的發(fā)展理念，有針對(duì)性的開(kāi)展政工工作，能夠提高國(guó)企員工的歸屬感。這也是國(guó)有企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要舉措，保持員工具備更加積極的精神面貌，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展政工工作的現(xiàn)狀

目前我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)并不重視政工工作的作用，這也就導(dǎo)致了企業(yè)脫離了政工工作，政工部門(mén)無(wú)法順利開(kāi)展工作。在一些國(guó)企中，很多政工工作名存實(shí)亡，政工人員的薪資待遇比較低，晉升空間也有限。因此人事變動(dòng)比較頻繁，有工作經(jīng)驗(yàn)的員工跳槽到其他崗位，政工人員的工作積極性也比較低。此外，很多政工人員文化素質(zhì)都比較低，不能夠緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展的方向，而市場(chǎng)特征瞬息萬(wàn)變，需要不斷更新思想，學(xué)習(xí)新事物，假如政工隊(duì)伍思維固化，在進(jìn)行政工工作時(shí)，往往也不能取得良好的效果。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)企員工的思想動(dòng)態(tài)以及物質(zhì)文化需求也在不斷發(fā)生變化，為了能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要提高對(duì)員工的關(guān)懷，做好政工工作，了解員工的真實(shí)需求和真實(shí)想法，發(fā)揮思想教育職能，提高思想素質(zhì)水平。

三、國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程的主要問(wèn)題

目前，很多國(guó)有企業(yè)過(guò)于專(zhuān)注于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，沒(méi)有對(duì)企業(yè)政工工作投入足夠的重視力度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政工工作基本不管不問(wèn)，政工人員得不到重視，工作積極性不高，而且人員缺乏嚴(yán)重。政工人員的工作能力直接影響到工作效果，沒(méi)有先進(jìn)的思想進(jìn)行工作指導(dǎo)，這樣企業(yè)的發(fā)展實(shí)際上是受到了一定的制約。

此外，企業(yè)的政工工作隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)缺乏合理性，目前主要是老齡化情況比較嚴(yán)重，即使這部分政工人員擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，但是沒(méi)有融入新思想的政工工作是無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展要求的。由于該崗位的待遇較低，往往也無(wú)法引入優(yōu)秀的新成員，這樣就會(huì)繼續(xù)惡化當(dāng)前的政工工作情況。很多政工人員的思想老舊，缺乏足夠的創(chuàng)新能力。盡管當(dāng)今社會(huì)正處于一個(gè)多元化的格局，需要用新思想去武裝大腦，這樣才能夠讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。但是很多政工人員依舊使用傳統(tǒng)思想在現(xiàn)代化背景下進(jìn)行政工工作，很顯然無(wú)法取得滿(mǎn)意的效果。

四、新時(shí)期下做好政工工作模式的創(chuàng)新舉措

4.1 堅(jiān)持全面創(chuàng)新

創(chuàng)新應(yīng)該是政工工作中非常重要的一個(gè)方面，只有不斷創(chuàng)新才能夠緊緊跟隨時(shí)代的發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，必須要讓國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到在政工工作中創(chuàng)新的重要性。然后鼓勵(lì)企業(yè)所有的職工一起努力，共同進(jìn)行政工工作，這應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。在進(jìn)行政工工作時(shí)，可以適當(dāng)借鑒同行業(yè)中的一些經(jīng)驗(yàn)，但是不能完全照搬，要充分考量自身的情況，按照企業(yè)的實(shí)際需求去進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠取得比較好的效果。新時(shí)期下，對(duì)國(guó)有企業(yè)的政工工作模式進(jìn)行改革是具有一定的難度的，只有保持創(chuàng)新理念，去對(duì)國(guó)企開(kāi)展政工工作的所有因素進(jìn)行改進(jìn)，才能夠發(fā)揮出政工人員的積極性，保障政工工作的效果。

4.2 有效解決員工的合法訴求

在新時(shí)期下，我國(guó)各方面發(fā)展都很快，各種文化思想的轉(zhuǎn)變也是處于一個(gè)恒變的時(shí)期。員工的真實(shí)訴求也在發(fā)生變化，政工人員需要采取合理有效的方式來(lái)解決員工的合法訴求，并適當(dāng)增強(qiáng)績(jī)效考核的效果。要保障國(guó)有企業(yè)政工工作的效果，就應(yīng)當(dāng)要能夠?qū)⑿滤枷肴谌氲秸すぷ髦校梢酝ㄟ^(guò)企業(yè)組織召開(kāi)培訓(xùn)班對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能夠及時(shí)讓所有的政工人員明確國(guó)家最新出臺(tái)的政策和社會(huì)發(fā)展潮流，這樣是有利于國(guó)有企業(yè)制定正確的發(fā)展方向的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該加入到學(xué)習(xí)的隊(duì)伍中去。此外，國(guó)企需要適當(dāng)提高政工人員的薪資待遇，解決好他們的后顧之憂(yōu)，這樣才能夠讓他們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ髦腥ァＴ谳^高待遇的情況下，企業(yè)也會(huì)更加容易招聘到優(yōu)秀的政工人員，做好選拔工作，只有具備足夠的實(shí)力才能夠承擔(dān)這份工作。

4.3 提升政工人員的工作能力

要實(shí)現(xiàn)政工人員工作能力的提升，就必須重視定期開(kāi)展培訓(xùn)班的方式，這種方式能夠使得政工人員快速了解我國(guó)新的發(fā)展思想，特別是政府所發(fā)布的關(guān)于國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)一些工作報(bào)告，要能夠深入貫徹黨的思想，用黨的思想去對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)，按照企業(yè)的實(shí)際情況去進(jìn)行相應(yīng)的改革。政工工作需要和企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間溝通合作，因此就需要政工人員保持足夠的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠順利展開(kāi)政工工作。要保持足夠的思考能力，在實(shí)際工作中不能完全照搬規(guī)章制度，要合理參考企業(yè)的實(shí)際情況，然后向上級(jí)請(qǐng)示之后做適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>

五、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期下，企業(yè)政工工作面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，做好該項(xiàng)工作能夠促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，在市場(chǎng)上保持足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。為了能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就需要不斷對(duì)開(kāi)展政工工作的模式進(jìn)行創(chuàng)新，明確職能定位，做好政工隊(duì)伍建設(shè)，才能夠發(fā)揮出政工工作的效果。以此來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造凝聚力，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

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（作者單位：長(zhǎng)沙市公路橋梁建設(shè)有限責(zé)任公司）