青年員工思想政治工作的改革創新研究

摘 要：青年員工是推動企業生產運營的主力軍，尤其是在深化改革的背景下，青年員工的培養直接影響了企業的持續發展。本文就以青年員工思想政治工作的開展為研究重點，分析了這項工作的特點，探討了如何對青年員工思想政治工作進行全面的改革創新。

關鍵詞：青年員工；思想政治工作；改革；創新；企業文化

一、青年員工思想政治工作的特點分析

青年員工指的是在企業中，無論是在智力、體力，還是在學習能力上都較為占據優勢，且具有較強可塑性的年輕群體。這類群體不僅具有開闊的眼界和個性化的思維，同時還具有較為廣闊的知識面以及新生事物的學習能力與接受能力，在企業建設發展中扮演著重要的角色。相對而言，青年員工思想政治工作的開展具有較強的特殊性，企業必須要從青年員工的自身特點出發，對現有的思想政治工作進行優化，進一步發揮青年員工的優勢。

（一）參與意識較強，思維較為活躍。青年員工在思想狀態發展上呈現出了自身的特性，相對而言由于整體文化結構較高，青年員工在實際工作中更容易接受一些新鮮事物與觀點，注重平等性與參與性。這就要求政工人員能夠做好群體、階層的細分工作，充分認識到青年員工在思考與參與上的獨立性，開展針對性的思想政治工作，將教育、培養、發展青年員工整合成一個體系，進一步激發員工參與思想政治工作的主動性與能動性。

（二）青年員工具有較強的自我實現需求，其生理需求、安全需求已經得到了基本性的滿足，有著較高的社交需求、尊重需求和自我實現需求。在進入企業之后，青年員工希望能夠盡快地融入，希望能夠獲得歸屬感，在工作等方面得到更多的認可，從中實現個人的理想與抱負。針對這一情況，政工人員應該把握青年員工精神方面的需求，努力幫助青年員工實現個人價值與群體利益之間的協調，促進兩者之間的共同生長。

（三）青年員工渴望獲得更多的認可，具有較強的自尊心。因此，政工人員應該在思想政治教育中融入更多的鼓勵激勵，在青年員工群體中樹立良好的榜樣，在此基礎上帶動員工獲得長遠的成長發展。

（四）青年員工具有較強的求知欲望，能夠較為積極主動地應對新知識、新技能。企業政工人員應該堅持以人為本的原則，通過內外培訓方式的有機結合，將思想政治教育工作的開展與業務技能培訓緊密結合在一起，在此過程中提升青年員工的綜合素養。

二、青年員工思想政治工作的現狀與問題

目前企業青年員工思想政治工作的開展得到了社會各界的普遍重視，但是在新形勢下，青年員工的思想政治工作也面臨著諸多的考驗與矛盾，具體表現在以下幾個方面：

（一）思想受到多元沖擊，缺乏堅定思想信念

目前部分企業的青年員工的思想認知受到了多元文化、價值觀念的沖擊，造成其自身的價值觀出現了模糊的情況，集體主義思想較為淡薄。尤其是在信息時代的新背景之下，青年人接受信息、知識的渠道出現了多樣化，很多青年人只關注自身的成長速度，卻忽視了精神思想的提升，極容易催生歷史虛無主義、享樂主義、極端主義等價值取向。

（二）存在個性化追求，不能嚴格約束自我

隨著企業在管理機制上的優化，對青年員工的管理也日益嚴格。部分青年員工的思想本身就處于一種活躍的狀態，不愿意接受、適應這種僵硬正規的管理方式，因此也造成違反員工管理規定現象的發生，呈現了思想狀態、言行方式的自由化發展。

（三）專業技能不完善，工作能力低下

在企業經營運轉中，青年員工雖然在進入企業之前就具備了一定的專業基礎知識，但是缺乏對企業各種生產設備、工藝裝置以及流程的深入了解。而青年員工的思想態度較為簡單天真，容易催生眼高手低的問題。

（四）缺乏團隊合作能力，奉獻精神缺失

部分青年員工在行為習慣上較為獨立封閉，在工作中喜歡做“獨行俠”，缺乏較強的團隊意識。加上部分青年員工難以盡快地融入企業，不能深入了解企業的文化與歷史，存在個人利益之上的思想，缺乏一定的企業忠誠度、歸屬感與責任心。

三、青年員工思想政治工作的改革創新對策

針對目前企業在青年員工思想政治工作上存在的問題，企業應該加快政工的改革與創新，結合青年員工的特點來推動各項工作的穩步開展。

（一）加強青年員工對企業文化的認同

為了讓青年員工盡快融入到企業之中，增強其團隊合作能力，提高員工對企業的忠誠度。企業應該從文化的弘揚與內化入手，幫助青年員工形成較為強烈的認同感，在推動企業文化發展的同時，為員工提供豐富的精神文化產品。

對此，企業必須要注重企業文化的構建，緊緊圍繞著“以人為本”的原則，注重協調青年員工與企業之間的協調發展，鼓勵青年員工樹立學習思想，不斷超越發展自我，實現個人技能與思想政治的共同進步。

（二）帶領青年員工樹立明確的理想抱負

在政工工作中，應該關注青年員工個人實現自我的價值需求，幫助搭建成長晉升的平臺，讓每一位青年員工的潛能都能得到最大程度的發展。相對而言，青年員工本身就具有較強的規劃能力。對此，企業可以多開展組織培訓、技能學習等各類活動，為青年提高業務技能，提升他們的思想認知。

另外，企業還應該努力在內部營造良好的、競爭的氛圍，在樹立榜樣的基礎上，讓每一位青年員工都能在思想政治發展中形成良好的競爭意識，自己樹立具有針對性、發展性的理想抱負。

（三）創新青年員工思想政治的工作方式

在經濟社會環境高速發展的推動下，青年員工的思想政治狀態也表現出了新的狀態，企業應該結合深化改革的需求，突破傳統的、單一的思想政治工作方式。

對此，企業首先應該積極應用現代化管理科學理論實施管理工作，在明確總目標的同時，將這些目標層層細化與分解，落實到企業的不同崗位與職責中去，定期對青年員工的思想政治狀態進行檢查與考核。同時，還應該將思想政治工作有機融入到員工的工作、生活之中，以多種形式、多種層次、多種途徑開展工作，保證工作內容的豐富多彩。

結論

總而言之，青年員工思想政治工作必須要滿足這類員工的發展需求。雖然目前我國企業普遍提高了對青年員工思想政治工作的重視程度，但是由于缺乏良好的手段方式，造成思想政治工作的開展水平較低，青年員工的思想狀態始終不能得到和諧高效的發展。企業必須要正視、分析這些問題，從多個角度入手，為青年員工思想政治工作的開展注入更多的活力。

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（作者單位：神華寧夏煤業集團烯烴二分公司）