民法典制定中民事雇傭合同與勞動合同之功能與定位

摘 要：目前，在社會發(fā)展過程中，雇傭關(guān)系的演變從以前封建社會的奴隸制到現(xiàn)代化社會的雇傭關(guān)系，民法在這種勞力交易中起著很大的約束和保護(hù)作用。現(xiàn)今社會中的雇傭和以前的封建社會的雇傭有著很大的差別，其意義也不盡相同。在民法典制定中，民事雇傭合同和勞動合同之見也存在著很大的差異，民事雇傭合同是約束民事關(guān)系中平等的個人之見的雇傭關(guān)系的法律手段，而勞動合同是用來約束勞動者和其所工作的單位的勞動關(guān)系，并規(guī)定雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)的法律形式。

關(guān)鍵詞：民法典；民事雇傭合同；勞動合同；功能；定位

目前，隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，國家中的立法體系也越來越完善，社會中各個主體之間的關(guān)系都有相關(guān)的法律來進(jìn)行約束和保護(hù)。在民事法律中，為了規(guī)范和約束民事中個體之間的雇傭關(guān)系，在民法典制定中，特意設(shè)立了民事雇傭合同，以此作為法律文件，并發(fā)生法律的約束力和效力。勞動法是為了約束用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系以及勞動薪資待遇和勞動時間的一種法律，它屬于社會法的范疇，勞動合同具有勞動法的法律效力，雇傭合同與勞動合同之關(guān)系直接反映為民法與勞動法調(diào)整雇傭關(guān)系的定位與理念[1]，使兩者在功能和定位上有著各自的分工和使用對象。

一、民法典制定中民事雇傭合同的功能和定位

民法典的編纂是由國家提出的[2]，為了對社會上人與人之間的雇傭活動和雇傭關(guān)系進(jìn)行有效的保護(hù)，民法典制定了民事雇傭合同，它的功能主要是為了對個人雇主和個人的被雇傭者之間的雇傭關(guān)系進(jìn)行約定的一種方式，包括雇傭者向被雇傭者提供的勞動條件和薪水報酬等。民事雇傭合同可以是一種口頭約定或者書面的約定，調(diào)節(jié)的對象是雇主和被雇傭者，是對民事行為中人與人之間雇傭關(guān)系的一種保障。

二、民法典制定中勞動合同的功能和定位

在民法典制定中，勞動合同屬于勞動法的隸屬個體，是對社會中勞動者和勞動所在的單位團(tuán)體進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定的一種方法。勞動合同內(nèi)容主要針對勞動者和社會中的企業(yè)、行政事業(yè)單位和其他的經(jīng)濟(jì)組織及社會團(tuán)體，用來對勞動者的勞動時間、勞動期限和勞動條件和勞動報酬以及試用期、上崗培訓(xùn)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定和保障，它的功能的正常發(fā)揮是社會得以正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，也是勞動者在社會勞動中能夠有法可依的根本，勞動合同的內(nèi)容必須由用人單位和勞動者雙方都要嚴(yán)格的落實和執(zhí)行，否則，則構(gòu)成了違法行為。

三、民法典制定中民事雇傭合同與勞動合同的區(qū)別

（一）所屬法律不同

勞動合同屬于勞動法的范疇，是一種獨立的合同類型；雇傭合同屬民事合同中的一種，屬于民法和合同法范疇。

（二）國家法律干預(yù)強(qiáng)度不同

由于勞動關(guān)系涉及人權(quán)保護(hù)與勞動者生存等問題，國家法律對勞動合同的干預(yù)程度明顯要高于雇用合同。例如，勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。

（三）勞動合同內(nèi)容具有基準(zhǔn)性

勞動合同的內(nèi)容，也就是勞動合同主體雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，雖然用人單位與勞動者可以協(xié)商約定勞動合同的內(nèi)容，但在當(dāng)事人協(xié)商之外，還存在著國家法定基準(zhǔn)，勞動合同約定條款應(yīng)當(dāng)符合國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，否則即為無效。例如工作時間、休息休假、勞動報酬等內(nèi)容，勞動關(guān)系雙方的約定絕對不能突破國家法定的底線。

（四）勞動關(guān)系雙方具有從屬性

作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者，雖然在訂立勞動合同時與用人單位是平等的，但在訂立勞動合同后，勞動者成為企業(yè)等用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權(quán)，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位又是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性，而雇傭合同的雙方當(dāng)事人則是平等的民事主體，因此，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間是否具有從屬性是判斷民事雇用合同與勞動合同的重要標(biāo)志之一。

（五）勞動合同主體具有特定性

勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式，勞動合同雙方當(dāng)事人是特定的，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位。在合同當(dāng)事人主體資格方面，雖然受雇傭方同樣是提供勞動的自然人，但雇傭方的主體資格去不相同，勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。

（六）合同雙方的權(quán)利義務(wù)不同

雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同確定。《勞動法》第35條規(guī)定，職工個人與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。也就是說，在集體合同生效前簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同失效后，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動合同的約定執(zhí)行，集體合同的失效只對將來發(fā)生效力。

四、結(jié)束語

綜上所述，在民法典制定中，民事雇傭合同和勞動合同之間有著相似之處，但在實質(zhì)上卻有著很大的差異，兩者屬于不同的法律范疇，在執(zhí)行器法律效力時，有著不同的效力。兩者在立法過程中，能夠相互相吸納優(yōu)點，共同補(bǔ)充缺陷，從而實現(xiàn)各自功能的完整和定位的精準(zhǔn)。

參考文獻(xiàn)

[1]鄭尚元.民法典制定中民事雇傭合同與勞動合同之功能與定位[J].法學(xué)家，2016，6：57-69.

[2]蔣東明.淺談民法典制定中民事雇傭合同與勞動合同的功能與定位[J].職工法律天地：下，2018，2：131-131.

（作者單位：北京盈科（合肥）律師事務(wù)所）