加強企業基層黨建政工工作的新思路探討

摘 要：企業在開展正常的經營和生產活動過程中，一線職工的作用尤為突出，為了提升團結效應，基層黨支部在日常活動的開展上除了要把握好思政工作的方向之外，還要進一步加強干群關系的協調，這樣有助于讓一線干部職工形成一個有較強戰斗力的群體，本文就結合實際情況對加強企業基層黨建政工工作的新思路進行簡析。

關鍵詞：企業；基層黨建；意識形態

1.企業基層黨建政工工作的內容

客觀地講，在以生產制造或者服務為經營主體的企業中，量化性的生產指標作為企業實際經營的重要參照信息，無論對于企業一線生產者而言，還是對于管理團隊來說都是比較直觀的細膩，而作為黨建政工工作來說，其中很多內容涉及意識形態的發展，務虛層面的信息較多。因此在一些企業的一線職工甚至是基層管理者眼中，黨建政工工作并沒有實際操作性。其實對于企業，尤其是國企而言，不僅承載著創造經濟效益的職責，而且在社會發展的過程中，特別是在社會主義市場經濟體系不斷的發展和完善的過程中，其肩負的社會職責是其他行業所根本不能比擬的。在國企中基層黨組織是企業發展的“定海神針”，是企業優化產業結構、調整生產經營方向的“試金石”，基層黨建政工工作的有序、有效發展，能夠為企業決策者提供寶貴的實踐經驗。在企業基層，在基層黨支部的日常工作中，加強黨員隊伍建設是黨建思想的重要內容，培養高素質黨員，是每個基層支部的職責，也是日常工作。每周開展的黨員學習、會議精神傳達，是“必修課”。

2.企業基層黨建政工工作開展中存在的問題分析

2.1基層黨建管理人員的觀念意識問題

基層黨建管理人員的觀念意識問題，為當前企業基層黨建政工工作發展中主要存在的問題之一。具體分析該類問題的出現，主要造成的不良現象體現為：基層黨建政工工作在開展中，對于上級會議精神，文件指示，意見指導的執行落實不到位。并且產生了較多的應付差事、資源浪費現象，對于企業基層黨建政工工作的穩定發展，以及黨建政工工作的實際作用發揮造成了極大的影響。

2.2基層黨建政工工作開展中存在的形式主義問題

企業基層黨建政工工作為企業黨建作業中，重要的作業內容之一。分析當前在實際發展中形式主義問題的存在，呈現為普遍性和廣泛性的現象。形式主義現象的大量出現，造成企業基層黨建政工工作的落實，呈現為千篇一律的開會，文件學習交流，缺乏實際的實地作業，并且缺乏對基層職工的生活作業狀態了解。最終造成的企業基層黨建政工工作在開展中，呈現為消極作業，疲于應付，響應度低的現象，且對于機構組織的外在形象，也造成了嚴重的影響。

2.3基層黨建政工工作中的監督問題

企業基層黨建組織屬于黨組織的一線組織，分析當前在具體的作業開展中，缺乏監督為主要存在的不良現象之一。具體分析主要原因為一線組織的作業開展中，實施對象為全體職工，因此從政工工作的開展對象方面分析，以及政工工作作業中的實際現狀進行分析，群眾監管缺乏一定的威懾力，且因專業性方面的問題，無法有效的對一線黨建政工工作的開展發揮監督作用。

2.4基層黨建機構架構問題

分析當前我國企業在發展中，基層黨建機構架構過于臃腫，人員過多的現象較為普遍。該類現象的存在嚴重的影響了基層黨建政工工作的開展效率，且造成了機構組織運行成本過高，程序運行效率緩慢的現象，極大的影響了基層黨建政工工作的開展質量。另外分析企業基層黨建機構架構過于復雜，造成的運行內耗問題，也為造成企業基層黨建政工工作發展存在問題的主要因素之一。

3.加強企業基層黨建政工工作開展的思路分析

分析當前企業基層黨建政工工作的發展現狀，為切實有效的提升企業基層黨建政工工作的開展效果，并且發揮對企業管理質量提升，企業生產效率提升的實際作用。筆者分析當前企業基層黨建政工工作的開展現狀，并提出了以下的工作開展思路，如：提升企業基層黨建管理人員的思想意識、結合職工作業現狀開展黨建政工工作、落實基層黨建政工工作中的監管機制、精簡機構，提升效率。

3.1提升企業基層黨建管理人員的思想意識

提升企業基層黨建管理人員的思想意識，為當前企業黨建政工工作開展中主要的改善思路之一。具體分析為有效的提升企業基層黨建管理人員的思想意識，基層黨建組織在發展中可通過多方面進行改善，其一作業績效考核制度，通過對政工工作開展中的個人業務量，業務進度，以績效考核制度進行落實，并施以一定的獎賞懲處，以此提升黨建政工工作的開展質量；其二加強組織內部交流，群策群力，針對各類政策，指導意見，精神指示的靈活運用，針對性應用進行意見交流意見收集。規避“一言堂”現象的出現，提升基層黨建政工工作開展效果。

3.2結合職工作業現狀開展黨建政工工作

企業基層政工工作在開展中，職工為主要的業務開展對象，因此從實際出發進行分析，結合職工作業現狀開展黨建政工工作，也為企業基層黨建政工工作開展中，主要的改善思路之一。具體分析結合職工作業現狀，進行黨建政工工作的開展，可針對作業中存在的問題進行糾正和改善，其次可切實發揮黨建政工工作的實際價值，幫助職工解決生活困難，提升職工對企業的歸屬感和認知度。最終達到推動企業基層黨建政工工作穩定發展，保障企業穩定發展的目的。

3.3落實基層黨建政工工作中的監管機制

企業基層黨建政工工作在開展中，為保障其作業的落實質量，并且合理有效的進行各類資金，資源的應用，落實企業基層黨建政工工作開展中的監管機制則尤為必要。從監管的作用方面分析，以及監管的實際價值方面分析，關于企業基層黨建政工工作的監管，應從資金應用審批，公示，申請，應用，憑證上交方面進行落實。具體的機構監管方面，應形成由上級紀檢部門，財務部門，人事部門，為主體架構的監管系統。以此確保監管效果的實際發揮，并且規避企業基層黨建政工工作開展中出現的貪腐現象，促進企業基層黨建政工工作中的廉政建設。

3.4精簡機構，提升效率

行政機構精簡，提升執行效率為企業基層黨建政工工作開展中的發展趨勢之一，具體落實中從實際出發進行分析，為切實有效的發揮精簡機構的效果，并且推動基層黨建政工工作的開展質量。企業在實際發展中工會，黨建組織可進行合并發展，以此減少重疊人員，重疊機構，并且達到降低機構運營成本，減少作業中的審批程序，提升作業效率的目的。

參考文獻

[1]吉賀楠，李翠.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].城市建設理論研究（電子版），2015，（26）：3026-3027

[2]李子楠.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].企業改革與管理，2018，（2）：193，201

（作者單位：山西八建集團有限公司紀委監察部）