淺論抓好國有企業意識形態工作

國有企業作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，意識形態工作關系國有企業的發展方向，重要性不言而喻，當前，國有企業意識形態存在一些問題，必須抓好意識形態工作，落實意識形態工作責任制，不斷增強意識形態領域主導權和話語權，確保黨對國有企業的領導。

一、加強國有企業意識形態工作的重要性

意識形態工作是黨的工作的重要組成部分，是堅持和加強

黨的全面領導的重要基礎工作；建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，是加強理論武裝推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心和端正企業職工理想信念、價值理念、道德觀念，團結帶領廣大職工推進企業改革發展、和諧穩定的重大政治任務；牢牢掌握意識形態工作的領導權主動權，鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固黨員干部、職工群眾團結奮斗的共同思想基礎，是黨組織的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全，也關乎貴州貫徹落實“四個全面”戰略布局和“守底線、走新路、奔小康”工作總綱、關乎盤江集團實現做強做大做優和建設千億國際化盤江的奮斗目標。因此，國有企業黨組織必須提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，高度重視意識形態工作，切實承擔起意識形態工作主體責任，確保意識形態工作責任制的落實。

二、當前國有企業意識形態工作存在的問題

一是對意識形態工作重視不夠。部分國有企業機制不健全，制度不完善，落實意識形態工作責任制有差距，領導干部對意識形態陣地認識存在偏差，沒有意識到陣地的多樣性和復雜性，在管陣地、把導向、帶隊伍上存在差距，有“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象，意識形態工作責任落實上有差距。

二是思想輿論引導有差距。在企業深化改革中，難點和焦點逐步凸顯，與職工切身利益息息相關的問題不斷出現，部分國有企業職工、家屬因對一些改革舉措不能充分理解和正確對待，從而產生不滿情緒。

三是政工隊伍亟待壯大，人員素質需要提升。互聯網、大數據的迅猛發展，促進了經濟社會的快速發展，方便了職工群眾的工作和生活，但也給思想領域帶來了新情況和新問題，網絡給意識形態帶來的挑戰越來越大，特別是互聯網上的一些負面信息，往往造成職工思想混亂，增加了思想教育的難度。新聞宣傳隊伍弱化，政工隊伍青黃不接，“老齡化”、“低齡化”兩極分化現象比較突出。

四是宣傳輿論陣地創新力度不夠。國有企業新聞宣傳隊伍人員不夠、素質偏低，講好盤企業故事的能力水平不足，缺乏有深度、有溫度、有力度的作品，現有主要媒體的傳播力、影響力、吸引力和感染力有待提高，意識形態基礎工作較為薄弱，傳統媒體與新興媒體融合與差距。

五是針對性差，貼近性不強，沒有收到預想的效果。在實際工作中，一些領導干部習慣于慣性思維，習慣于用老辦法解決新問題，工作方法單一，職工認可度低，業余文化生活不豐富，存在官僚主義和形式主義形象，在新媒體掌握應用方面普遍存在本領恐慌的問題，所做的思想政治工作、輿論引導，不能做到與時俱進。

三、加強國有企業意識形態工作的做法

一是加強組織領導。國有企業黨組織是抓好意識形態工作的主體，黨組織書記是第一責任人。國有企業黨委要成立實意識形態工作領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，組員包含公司其他班子成員。意識形態工作領導小組在公司宣傳文化部下設辦公室，由宣傳文化部負責人兼任辦公室主任，公司機關各部室主要負責人、基層單位黨委（總支）書記為成員。領導小組辦公室承擔領導小組日常工作，負責公司黨委落實意識形態工作責任的組織協調及對下級黨組織抓意識形態工作的督促指導。

二是強化責任落實。國有企業各級黨組織對本單位意識形態工作負主體責任，切實把握好正確的政治方向、加強督促檢查、健全組織機構、抓好隊伍建設等主體責任，做到管方向、管陣地、管人、管事、管問責，把應盡好的責任細化、實化、具體化，著力維護意識形態安全，凝心聚力促進企業穩定和諧發展。

要明確國有企業黨委和各基層單位的黨委（總支）書記是意識形態工作的第一責任人，必須旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置；黨委分管領導是直接責任人，協助黨委書記抓好統籌協調指導工作。黨委其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門、單位的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

三是強化監督考核。國有企業要將意識形態工作作為年度黨組織書記黨建工作述職的重要內容，納入年度黨建工作考核，采取定期和不定期方式，對黨組織落實意識形態工作責任制的情況進行檢查考核，嚴肅追究落實意識形態工作責任不到位的單位和個人責任；國有企業黨委班子成員在年度民主生活會或年終述職報告中，必須報告自己履職意識形態工作責任的情況。

作為國有企業意識形態工作管理的職能部門，宣傳文化部門在黨委領導下，必須認真履行指導、組織、協調、督查的職責，每年對下級單位意識形態工作進行專題督查，保證意識形態工作責任制得到有效落實。

四是強化隊伍建設。國有企業可以采取新聞競賽、專題培訓等多種方式，不斷加大通訊員的培訓力度，不斷提高新聞宣傳文化隊伍素質，重點是深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，引導新聞宣傳文化工作者和廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，切實承擔起團結帶領廣大干部職工聽黨話、跟黨走的政治責任。

五是加強網絡輿情工作。國有企業要與時俱進，積極做好傳統媒體與新興媒體的融合發展工作，創辦了企業微信公眾號，定期發布公司信息，擴大了公司媒體的傳播力、影響力。積極與地方政府溝通協調，建立健全網絡管理應急處置機制，利用社會機制和專供渠道，加強意識形態網絡輿情監測與處置，提高對突發事件網絡輿情的監測研判和處置能力，特別做到對網絡負面輿情盡早發現、及時報告、迅速處置、有效管控，防止網絡輿情的傳播擴散，堅決消除個別媒體或人員惡意的炒作，對企業及地方政府造成的不利影響。

（作者單位：貴州盤江煤電集團有限責任公司）