企業文化建設與工會思想政治工作創新歷程的分析

摘 要：為促進我國工會思想政治工作的發展，有必要探析企業文化建設推動我國工會思想政治工作創新的發展歷程。基于此，本文分析了企業文化建設與工會思想政治工作創新歷程，從改革開放初期、20世紀80年代、20世紀90年代前中期、20世紀90年代末、21世紀的新發展等五個時期進行了探究。

關鍵詞：企業文化；企業工會；思想政治；創新歷程

前言

在1978年黨的十一屆三中全會上，我國新時期工會思想政治工作的新要求被提出，隨之探究思想政治工作和經濟手段相結合的途徑及方法。在1981年黨的十一屆六中全會上，通過了《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》，明確了思想政治工作的重要性，并將之視為經濟工作和其他一切工作的生命線。

一、改革開放初期

在1983年，中國職工思想政治工作研究會成立，并在第一次全國職工思想政治工作會議上，制定了《國營企業職工思想政治工作綱要（試行）》，為企業思想政治工作的開展準備了基礎條件。在1988年黨的十三屆三中全會上，制定了并原則通過了《中共中央關于加強和改進企業思想政治工作的通知》，該文件指出了我國職工思想政治工作的薄弱環節，即企業職工的勞動積極性未得到有效激發，且在企業思想政治工作與生產經營之間，出現了“兩張皮”的狀況，相應的思想政治工作內容及方式方法，尚且存在不適應新形勢及新任務要求的情況。由此，《通知》提出了“思想政治工作是一門科學”等重要思想及觀點。

二、20世紀80年代

在20世紀80年代，國外《Z理論》、《日本企業管理藝術》、《企業文化》、《追求卓越》等著作相繼出版，被稱為企業文化管理理論的“四重奏”[1]。隨之，我國翻譯并引進了包括“四重奏”在內的國外企業文化經典著作，而國內諸多經濟管理學者也紛紛進行了深入研究及探討，如清華大學張德就認同了企業文化建設在企業深化改革中的重要作用。隨著我國企業文化管理理論的不斷完善，我國職工思想政治工作領域高度關注相應理論的提出及發展，進而明確了企業文化建設對企業思想政治工作的作用，并將之視為加強企業思想政治工作的重要手段。

三、20世紀90年代前中期

在1992年黨的“十四大”中，第一次明確提出了建立社會主義市場經濟體制的目標模式，并第一次提出了將企業文化建設作為社會主義精神文明建設的重要內容。在1983年黨的十四屆三中全會上，通過了《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》。該《決定》進一步明確了企業文化建設的重要性，并將之視為現代企業制度建設的重要內容。在1995年，《中央宣傳部、國家經貿委關于加強和改進企業思想政治工作的若干意見》發布。該《意見》指出了我國工會思想政治工作的創新途徑，即以企業文化建設為依托，而相應的思想觀點主要涉及思想政治工作渠道的拓寬及企業文化建設的加強，并注重職工形象和企業形象的塑造，使思想政治工作與企業的生產經營過程緊密結合。在1997年，《中共中央關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》。該《通知》進一步明確了將企業文化建設納入我國工會思想政治工作創新實踐之中，并強調企業黨組織在思想政治工作層面，應制定總體規劃、年度計劃等，使之作用于企業文化建設，以培育現代企業精神。

四、20世紀90年代末

在1999年黨的十五屆四中全會上，通過了《中共中央關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》。該《決定》將企業文化建設納入國有企業改革和發展的重要指導方針，并提出了諸多企業文化建設舉措，如企業思想道德教育、企業技術業務培訓等，以全面提升職工隊伍素質，并培育積極向上的企業文化。同時，該《決定》進一步明確了企業文化建設的重要性，將之視為黨對國有企業改革和發展工作領導的重要內容[2]。在《決定》通過不久，《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》發布。該《意見》明確了我國現階段思想政治工作存在的諸多問題，如不適應新形勢、方法手段滯后等問題，并提出了企業思想政治工作的開展意見，即立足于深化改革、現代企業制度建立、經濟效益提升的基礎之上。

五、21世紀的新發展

在2003年，“中國職工思想政治工作研究會”更名為“中國思想政治工作研究會”，并于2004年在北京召開首屆中國企業文化論壇。在2006年，中央宣傳部思想政治工作研究所掛牌成立。在2005年，國務院國資委下發《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》，表明我國政府高度認可了新時期企業文化建 設對我國工會思想政治工作創新的推動作用。由此，企業文化建設正式納入企業發展戰略，且《指導意見》提供了基本的指導方針，為新世紀我國工會思想政治功能工作中的企業文化建設指明了方向。在2011年，對于《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，中央辦公廳、國務院辦公廳進行了轉發，該《意見》強調了思想政治工作創新的重要性，并全面闡述了企業工會的特殊作用及加強企業文化建設的重要內容。由此可知，在21世紀，對于我國工會思想政治工作創新而言，企業文化建設將推動相應改革及創新邁入深入發展的進程之中。

結論

綜上所述，在企業工會思想政治工作中，加強企業文化建設是推動相應工作創新的重要途徑。經過以上分析可得，對于企業文化建設推動我國工會思想政治工作創新，在改革開放初期逐漸“被認識”，尚且處于相應理論的探討階段；而20世紀90年代，則逐漸“被重視”，即相關理念頻繁出現在重要政策性文件之中；而21世紀，則逐漸“被應用”，即相關舉措的應用效果優勢明顯。

參考文獻

[1]孫倩.現代新時期企業文化建設的思考[J].人力資源管理，2018（02）：265-266.

[2]郜艷艷.簡述工會思想政治工作和企業文化建設的結合途徑[J].中國市場，2018（04）：209-210.

（作者單位：長沙市公路橋梁建設有限責任公司）