袁則明
北京某大學畢業的陳偉,被華為公司錄用。廣納人才的華為公司高層,當然很高興;而陳偉能被世界百強企業錄用,也感到很幸運。
拿到錄用通知那一刻,陳偉就開始設想自己的未來。他認為憑著自己的名校光環和高學歷,公司一定會配給他一套房、一輛車,也一定會有一個寬敞明亮的辦公室、豪華的辦公桌,不久就會步步高升,進入高管階層。
可是,事實卻與陳偉的想象大相徑庭,沒房沒車不說,還十多個人擠在一間80平方米的辦公室,更讓他生氣的是,似乎沒有人特別青睞他這個名牌大學的畢業生,待遇也與普通員工一樣。
大學同學們打電話詢問陳偉的近況,他支支吾吾不愿回答;父母打電話,他也吞吞吐吐不說實話。于是,一種懷才不遇的思想整天作祟,陳偉對工作也漸漸失去了當初的熱情,整天只為怎樣找到一條進入高管層的捷徑苦思冥想。
一天,陳偉又接到一個同學的電話,同學說:“工作累一點倒無所謂,就是現在做了一點成績,常有人嫉妒自己,特別是頂頭上司。”聽到“嫉妒”兩個字,似乎讓陳偉恍然大悟。他反復衡量身邊的每一個人,似乎都有嫉妒自己的嫌疑,特別是頂頭上司,只守著現有的東西,張口就是效率、服務、質量,根本看不到未來的社會需求,反而說陳偉的經營戰略不切實際。
陳偉靠在床上左思右想,覺得可能正是這個原因,自己才一直被埋沒。于是,他開始思謀怎樣才能讓總裁注意到自己。指望別人推薦,肯定是行不通的,只能自己推銷自己。……