洪湖黨員干部熱議市委“一號文件”

洪湖市民政局黨組書記、局長 張春輝

文件解決了四個方面的問題：一是解決了老百姓最后一公里的事情，至少解決了精準服務、精準施策和精準施救的問題。二是解決了基層民政能力提升問題，做到了有經費保障、有陣地保障、有人員保障。三是解決了各方力量整合問題，上級的力量、市委市政府的力量、各部門的力量以及民間的力量，得到了充分整合。構建新時代大民政新格局，必須整合多方面力量。四是解決了民政服務對象榮譽感、幸福感和滿足感的問題。

洪湖市濱湖辦事處民政辦主任 王斌

文件出臺后，我們進行了宣傳，召開了相應會議。人員的問題按照市里要求，每村配備3名民政協(xié)理員，我們村已經全部到位。同時建立了便民服務窗口，拉近了和百姓的距離?；鶎用裾ぷ髂芰μ嵘?，形成了創(chuàng)新、服務、法治、陽光的新時代民政工作新格局，形成了親民、便民、精準、高效的新時代民政服務新模式，形成了監(jiān)督、保障、制度、責任的新時代民政管理新機制。建議加強培訓，提高基層民政工作者的業(yè)務能力，加大對基層民政基礎設施的資金投入。

洪湖市戴家場鎮(zhèn)民政辦主任 戴伍俊

文件簽發(fā)后，洪湖市落實文件的舉措力度越來越大，基層民政工作發(fā)生了“五大變化”。一個變化是民政民生工作的創(chuàng)新目標更明確。這就是以貫徹黨的十九大精神為引領，以人民為中心，通過創(chuàng)新改革，讓“數據多跑路，村民少跑腿”。二個變化是民政民生的工作著力點更明確。優(yōu)化市級平臺、健全鎮(zhèn)級平臺、打通村級平臺，形成市鎮(zhèn)村三級便民網絡平臺。三個變化是基層民政民生支撐更有力。人員、陣地、資金有了保障。四個變化是工作監(jiān)督更全方位。形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導監(jiān)督，鎮(zhèn)紀委“跟蹤督察”，民生協(xié)理員監(jiān)督，過程公示監(jiān)督“四位一體”的監(jiān)督體系。五個變化是基層民政后勁更足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導經常過問民政工作，碰到問題都能得到及時解決，從業(yè)人員工作積極性更高。我想提三點建議，我覺得基層民政工作能力要提升，第一，要以培訓為手段，解決民政人能力問題，讓基層民政人從“生手”變“能手”最后變“高手”。同時，要加強考核獎勵，形成激勵機制，讓基層民政人有奔頭。第二，要以建設為依托，著力解決好民政的網絡問題。我們要建設村級民政網絡，做好末梢網絡建設。第三，要以投入為手段，確?；鶎庸ぷ骱髣挪粩?。

洪湖市烏林鎮(zhèn)吳王廟村支部書記 余光寶

我們村有3172人，806戶?；鶎用裾芰μ嵘屛覀兒苁芤?。一是，2017年，我們村低保戶79戶，通過市民政局大數據比對庫，我們剔除了52戶，還有27戶，希望繼續(xù)建設好大數據庫，給我們基層干部一種依據。二是，我們福利院的服務方面得到了老百姓的點贊，比如說我們洪湖市福利院，很多的低保戶都向往去這個福利院。三是，進行了危房改造，讓老百姓得到了實惠。建議強化對基層干部的選拔與培訓，基層不牢，地動山搖，選好干部對基層很重要。

洪湖市新堤辦事處園林社區(qū)支部書記 許先華

提高基層民政工作能力，我提幾點建議：一是加大和老百姓的溝通，合理解決大數據不能施保的問題。同時進一步做好部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調低保申報對接。二是加大民政窗口的服務工作力度、政策宣傳力度和培訓力度。三是大病救助審核時間不能過長，80歲老人補貼增加一點。進一步做好按標施保力度，打造民政工作長效機制。四是提高因病致窮、因災致窮的困難群體的保障標準。五是提高社區(qū)工作人員各方面待遇。

洪湖市民政局“推改辦”主任 謝先彬

“一號文件”明確要求，“各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)辦事處每年要安排足額的民政所需事業(yè)工作經費，市財政每年為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)辦事處安排民政事業(yè)工作經費5萬元預算。”但是去年我們對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)辦進行了調研，發(fā)現鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦經費很緊缺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府因各種原因財政預算比較緊張，要安排經費給民政辦開展工作很難。我們民政辦的工作量最近幾年逐步增加，工作人員入戶調查，租用車輛，工作量特別大，工作經費嚴重不足，希望鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)辦的民政工作經費能納入政策范圍之內，確保落實到位。

洪湖市民政局基層政權科科長 孫東平

市委“一號文件”提出建設創(chuàng)新民政，創(chuàng)新民政應包含由民政部門負指導之責的社區(qū)治理和服務創(chuàng)新，湖北省民政廳近幾年大力推進的“三社聯(lián)動”、公益創(chuàng)投應是社區(qū)治理創(chuàng)新的一個重要內容，但在一般縣市，普遍缺少有證書的專業(yè)社工師，請問能否出臺具體的激勵政策，讓廣大社區(qū)工作者踴躍報考社工師，有社區(qū)人員反映，連續(xù)幾年舉辦的公益創(chuàng)投培訓針對的都是社區(qū)工作者和社會工作機構人員，能否開設一項針對基層領導干部的培訓？基層領導若能明了公益創(chuàng)投的基本理念、做法和在社區(qū)治理創(chuàng)新中的重要地位，相信會大有益于推動這項工作。