新形勢下企業政工工作管理方式創新

田春英

摘要：伴隨著經濟全球化腳步的加快，各個行業之間的競爭亦趨白熱化，若要在激烈的市場競爭中占得一席之地，就必須及時調整和完善管理制度，特別是加強企業政工管理。政工管理對整個企業管理來說有著極其重要的意義，而對于如何提升企業管理水平，是現代每個企業都要面臨的問題和困境，亟待解決。因此，本文主要講述了企業政工管理工作的重要性，然后分析了企業政工管理存在的問題，并探討了關于新形勢下企業政工管理方式的創新。

關鍵詞：新形勢;企業政工;管理;創新

引言

企業政工工作直接關系到企業職工工作質態，進而影響企業的可持續發展。新時期，企業政工工作必須要創新工作管理方式，這是多種因素共同作用下的訴求。首先，這是我國企業自身發展的自我訴求，我國企業從粗獷發展時期進入到精致化發展轉型期，它對企業政工工作提出更高要求;其次，它是外部環境的訴求。隨著我國改革開放的不斷深入，企業員工思想呈現出多元化發展態勢，企業要凝心聚力，必須要積極創新政工工作管理方式，針對制約企業政工工作管理創新發展的突出問題，采取相應的應對措施，構建新型政工工作管理方式，統一思想，全面激活企業員工潛能。

1新形勢下企業政工管理的重要性

1.1政工管理是企業發展的客觀要求

隨著我國經濟的迅猛發展，涌現了一批充滿活力的企業，然而仍然有一些企業一直停留在傳統的思維模式上，在管理模式上缺乏創新，隨著市場競爭的不斷加大，逐漸處于被動地位。因此，企業必須要認識到政工管理工作的重要性，對政工管理體制進行創新和優化，要實現創新，必須要打破傳統思維的束縛，不斷探索政工管理的新形式和新方法。企業全體人員要意識到政工管理對企業發展的重要性，在政工管理工作的創新上要深入結合企業的實際情況，探索適合于本企業的管理模式，使企業實現穩定、可持續的發展。

1.2政工創新是企業發展的必然選擇

政工管理工作要緊跟企業的發展趨勢，而新形勢下企業發展的前提就是建立和優化企業政工管理工作。若要政工管理工作落實到位，企業就要進行改革創新，轉變員工的思維，提倡員工學習科學知識，對政工的結構和機制等進行優化。

2新時期制約企業政工工作管理方式創新的突出問題

2.1政工管理機制不完善

政工工作管理方式創新需要相應的制度作為保障，然而當前企業政工工作中，政工管理機制不完善，反映出企業管理階層對政工工作缺乏足夠的重視，部分企業政工定位不明，政工工作職責不明，制約了企業政工工作管理方式的創新與管理效率的有效提升。

2.2對政工工作重視程度不夠

我國經濟發展進入全新的階段，很多企業也都將重心圍繞在如何提高經濟實力，追求最大化效益、利潤，因此，很難意識到政工工作的重要性。企業對政治思想工作不夠重視，不明白其能給企業帶來的實際效益，沒有真正意識到政工部門在企業中所處的位置和作用，無論領導管理層，還是基層員工對政工工作都不夠重視，政工工作的重要性自然而然地被忽略了。因此，企業政工部門面對這種情況，很難以積極的心態去工作，更多的是“應付差事”，故政工工作所能發揮的效果也將會大打折扣。

2.3管理工作落實不到位

因企業高層管理者忽視企業政工工作的開展，導致管理工作落實不到位，并不能發揮其應有的效益和作用。政工管理部門只是一個虛設的部門并沒有實權。這也是當前企業在發展，政工管理工作過程中存在的重要問題之一，如果得不到很好的解決，那么企業的發展就會受到阻礙，不能促使企業在政治思想上有所提高。如果政工管理工作，難以落實到位，那么該企業的所有員工也會有所懈怠，并不能重視政工管理工作。

3新形勢下企業政工管理方式創新內容

3.1創新企業政工管理工作的方向

首先，企業員工的思想觀念不同，其對政工管理工作未來發展方向的認識也就會不同，當然，國企中這種思想觀念的差距往往非常小，大家都能高度認同我黨的思想政治理念，并能深入貫徹落實。其次，企業員工的對政工管理工作的理解不同，總的來說，政工管理工作是一種需要不斷創新、不斷融合現代新思想的工作。綜合以上兩點可知，新形勢下，只有繼續堅持我黨的思想政治理念，并始終開拓進取，才是牢牢把握未來政工管理方式創新的大方向。

3.2創新企業政工管理工作的內容

思想老舊的企業員工把政工管理工作內容當作金科玉律，主要表現在用傳統的、老一套的內容去解釋現代政工管理工作的發展規律，“形式主義”和“教條主義”色彩濃重;而相對的，思想前衛的企業員工注重思政實踐活動，講究創新，即能夠在掌握社會發展規律的基礎上對原有政工管理工作內容進行必要的創新和發展。因為社會的發展就是以創新為總基調的，所以總的來說，新形勢下，政工管理工作還是應以“實踐+創新”的方式不斷發展。

3.3創新人才培養策略

一要深化政工人員政治素養培養。從目前的分析來看，政工人員的政治素養對其的管理理念、管理方向有重要的影響，因此要想實現政工人員的創新人才培養需要對政治素養培養做深化。就具體的政治素養培養深化來講，可以通過試題解答的方式，即在政工學習網站上發布最新的思想學習試題，讓政工人員做試題解答，以此加深其對思想的學習和認知，實現政治素養的提升。二要強調政工人員的法律知識補充。法律知識能夠提升政工人員的法律素養，使其具體的管理創新更加符合法律規范，因此需要重視對人員的法律知識補充。從法律知識補充來看，其方法主要有三個，其一，通過舉辦法律講座的方式來促使政工人員能夠了解相關的法律知識。其二是定期組織召開政工會議，在會議上傳達法律的要旨，使政工人員領會法律精神。

3.4內容創新，確立企業大政工管理觀

企業政工管理工作內容創新要緊密結合時代，并遵從企業員工實際與企業工作實際，使企業政工管理內容始終保持鮮活性，能夠有效引領企業員工思想動態。首先，融入員工生活。企業政工管理內容要貼近員工生活，能夠指導員工健康生活、有序生活;其次，要與時俱進。企業政工管理內容要貼近時代，利用新時代政工管理資源，保持政工管理方式與內容的時代感，從而使政工工作內容從企業內部擴展至家庭、社會，提升政工管理工作影響力。

3.5建立健全企業政工管理機制

完善企業政工管理規章制度，有利于政工工作穩定開展，而且對政工管理人員在開展工作過程中可以起到監督作用。制定管理制度一定要結合實際，切實可行，才能起到真正的作用，政工人員也有章可循，在開展工作中能夠嚴格按照規章制度，極大地推進了企業政工工作的開展。與此同時，企業也應完善激勵體制，根據員工的工作表現，賞罰分明，以此激勵員工的積極性和高效性，從而為企業創造更大的價值，成長為優秀的員工，從而有利于推進企業政工管理工作的開展。

結語

總而言之，政工工作是一個企業能夠持續發展的重要組成部分。所以，在市場競爭越來越激烈的新形勢下，加強對企業政工工作的管理，對企業發展有著極其重要的作用，有利于企業基層員工與高層領導思想保持一致，也有利于推進社會主義精神文明建設，實現可持續發展目標。因此，企業必須要清楚自身的不足和企業政工工作管理中存在的問題，采用與時俱進、科學合理的工作方式去不斷改善，才能從根本上實現企業的健康與穩定發展。

參考文獻

[1]潘志光.論述新形勢下企業政工管理方式創新[J].辦公室業務，2017，（17）：24-24.

[2]湯雁.新時期企業政工管理方式的創新研究[J].現代企業文化，2017，（33）：106-106.

（作者單位：國網山西省電力公司晉城供電公司物資部）