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冒充“精英”入職，能否索要未書面簽約的二倍工資

小保：

三個月前，一家皮具公司發布廣告稱高薪招聘設計師，要求應聘者必須是“本科以上設計專業畢業、從事皮具行業達三年以上”，曾經獲得過相關獎項者優先錄用。我雖然干過類似的工作，可只是略懂皮毛，但為了獲得該工作，使自己能夠脫穎而出并挫敗競爭對手，我偽造了研究生畢業證書、工作經歷、獲得某設計大賽金獎證書等，把自己包裝成“精英人士”應聘，且被公司錄取，口頭約定了用工協議。由于我上崗以來，常常對一些基礎設計事項屢屢出錯，公司對我的應聘資料產生了懷疑，經查證系偽造后，公司于近日決定將我解聘。

請問：在我對解聘沒有異議的情況下，能否以公司沒有與我簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付二倍工資？

鄧珠艷

鄧珠艷：

你無權要求公司支付沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資。

表面看來，公司與你之間只有口頭約定，而沒有簽訂書面勞動合同，公司似乎必須承擔向你支付二倍工資的責任，但事實并非如此，因為公司承擔該責任的前提，并非僅僅限于是否簽訂書面勞動合同，還必須考慮你入職是否有效，導致無效的責任歸屬何方。《勞動合同法》第二十六條指出：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”欺詐是指當事人一方故意制造假相或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。本案中，你的行為與之吻合：一是你明知公司對招聘條件有著明確、具體的要求，卻故意偽造研究生畢業證書、工作經歷、獲得某設計大賽金獎證書等假象，隱瞞根本不符合應聘條件的真相；二是公司是基于被騙才對你作出錄用決定，如果沒有你把自己包裝成“精英人士”，公司自然不可能予以錄用，即雙方之所以會建立無效勞動關系的過錯完全在于你。在此情況下，公司只能依據《勞動合同法》第二十八條之規定承擔責任，即“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”而無需向你支付二倍工資。

小保

圖/張亞鈞