我們都是手藝人

不少媒體報道、游客也見識了日本匠人對于自己的手藝要求之苛刻，并為此不厭其煩、不惜代價但求做到精益求精的職業(yè)精神。其實，翻開歷史，打開《天工開物》這部“中國17世紀的工藝百科全書”，精益制造的中國就在眼前。

中國有著五千年的燦爛文明，除了諸子百家、唐詩宋詞以外，趙州橋、蘇州園林、絲綢、景泰藍、青花瓷……都體現(xiàn)了中華文明的精粹，而它們的創(chuàng)造者，就是無數(shù)知名或不知名的工匠，“不風魔，不成活”就是他們的職業(yè)精神。

當前，中國企業(yè)對所謂“精益生產”“六西格瑪”已是耳熟能詳，只是多年以來，中國企業(yè)只注重優(yōu)化企業(yè)流程、管理系統(tǒng)化，更關注如何與客戶建立良好的關系，卻恰恰忽視了精益的靈魂——工匠精神。精良產品或服務來自精良的職業(yè)鍛煉和職業(yè)倫理。

我們一味高呼擁抱創(chuàng)新，有時候卻忘記了“創(chuàng)舊”的必要前提，舊東西做不好做不精，何言創(chuàng)新？股市漲跌，人心浮動，其中不乏“工業(yè)4.0”“互聯(lián)網(wǎng)+”等概念股。必須指出，振興中國經(jīng)濟，沒有匠人精神，所謂創(chuàng)新只是空中樓閣、無本之木。迎接工業(yè)自動化、互聯(lián)網(wǎng)革命、產業(yè)升級換代，不能忘本，本立而道生。

“匠人精神”，寬泛而言，是指對工作、事業(yè)的精益求精的態(tài)度，是把工作或一件事情、一門手藝當作信仰的追求。它并不局限于制造領域或手藝行當，而關鍵在“精神”二字。《匠人精神》 的作者秋山利輝對此作了很好的概括：“一流的匠人，人品比技術更重要，有一流的心性，必有一流的技術。”

當前，互聯(lián)網(wǎng)時代追求速成和兌現(xiàn)，不少企業(yè)熱衷于“上市圈錢”，不少新興行業(yè)忙著賺快錢，抄襲模仿山寨盛行。這樣如何能做到基業(yè)長青呢？“有匪君子，如切如磋，如琢如磨。”《詩經(jīng)》論述的君子之道，也適合匠人之道，適合企業(yè)之道，對當下有啟示意義。

我們相信，中國傳統(tǒng)文化中的沉沉靜氣，與現(xiàn)代科學操作管理系統(tǒng)相結合，能結出先進工業(yè)文明之果。

我們相信，只要企業(yè)“敬天畏人”，敬畏每一塊土地，做好每一項工作，善待每一位員工和客戶，盈利增長和基業(yè)長青就是自然而然之事。喬布斯曾說：“從事非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作。”

我們認為，從某種意義上講，我們都是“手藝人”，工匠精神體現(xiàn)在對產品的精雕細琢、精益求精上。

2015年央視播放了《大國工匠》的系列專題片。系列片里，沒有領導，沒有專家，只有在生產一線的工人或“當代匠人”。沒有他們，就沒有火箭上天；沒有他們，就沒有高鐵面世。在他們眼中，財富和地位并不重要，能夠在自己的崗位上精益求精，做好本職工作，才是他們的追求。

中國業(yè)已走向世界的民族品牌華為，其掌舵人任正非時時提醒員工，華為能走到今天就是憑著一種堅守精神，一種厚積薄發(fā)的精神，“當我們像烏龜一樣在爬的時候，中國可是四處都是鮮花，我們全當作沒有看到，至今還在艱苦奮斗。”

我們堅信，在互聯(lián)網(wǎng)時代，重提“工匠精神”并不落伍。它是一種態(tài)度，是一種傳承，更是一種堅持，它能讓中華文明走得更久遠。