關于企業(yè)政工人員培養(yǎng)的思考與實踐

李偉

中圖分類號：F241.33 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 謀才、口才、文才以及做群眾工作的基本功、調(diào)查研究的基本功，是政工人員做好政工工作應具備的素質(zhì)和能力，也是企業(yè)黨組織引領、推動和促進企業(yè)中心工作的基礎。但當前，在企業(yè)政工隊伍中普遍存在著“三才兩功”淡化、弱化的問題，特別是工作謀劃能力、調(diào)查研究能力和寫作能力亟須強化和提升。

關鍵詞 政工人員 三才兩功 基本功

一、政工人員培養(yǎng)的重要性

在企業(yè)中，政工人員可具體分為四個層面，即：各黨總支（支部）書記層面、各單位工會主席層面、機關政工干部層面、各團總支（支部）書記層面。作為企業(yè)中負責思想政治工作的人員，政工人員素質(zhì)和能力水平的高低，直接影響著企業(yè)政工工作的好壞，而政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中，起著重要的推動作用，所以加強企業(yè)政工人員隊伍建設，全面提升政工人員素質(zhì)和能力勢在必行。必須完善政工人員培養(yǎng)長效機制，為企業(yè)全體政工人員提升“三才兩功”，搭建載體和平臺，使政工人員盡快補齊短板，打好基礎，不斷進步，逐漸建立一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)政工人才隊伍。

二、政工人員培養(yǎng)的方法

（一）以學為基

企業(yè)全體政工人員緊密結(jié)合公司實際，以“思想領先”為先導，著重強化政治理論、企業(yè)文件、領導講話的學習，深刻理解，把握內(nèi)涵，領會精神實質(zhì)，為科學謀劃工作、推動工作提供堅強的理論支撐。加強對公文寫作基礎知識、調(diào)查研究方式方法的學習和把握，夯實基本功。

（二）以練為本

日常工作中，以強化鍛煉為根本途徑，著重提升“三才兩功”的能力和水平。圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、重點工作推進、內(nèi)部管理提升、復雜問題處理等內(nèi)容，結(jié)合本單位實際，加強調(diào)查研究與思考，強化思維鍛煉，不斷提升工作謀劃能力和水平；要在熟練掌握信息、簡報等常用公文寫作要求的基礎上，注重多寫多練，不斷提升文字寫作能力和水平；充分利用各種匯報會、座談會等多種載體，強化口才培養(yǎng)與鍛煉，不斷提升語言表達能力和水平。

（三）以考為鑒

為促進企業(yè)全體政工人員日常加強學習和鍛煉，企業(yè)隨機確定時間，針對每個層面的政工人員，每季度開展一次政工業(yè)務測試和公文寫作比賽活動，檢驗學習和鍛煉的效果。企業(yè)建立政工管技人員考試題庫，試題涵蓋形勢任務教育、黨史、黨建、黨務、紀檢監(jiān)察、群眾工作等內(nèi)容，營造了政工人員“學習工作化、工作學習化”的氛圍。

三、政工人員培養(yǎng)考核機制

（一）組織領導

企業(yè)成立政工人員培養(yǎng)領導小組，企業(yè)黨委副書記為組長，小組成員包括人力資源部、黨建工作部、綜合辦公室、紀委、工會、團委等部門主要負責人。領導小組下設培養(yǎng)辦公室，負責培養(yǎng)的整體策劃、協(xié)調(diào)組織等工作。

（二）建立“兩會一考”保障機制

1.建立政工協(xié)調(diào)會學習機制，推進“團隊式”學習模式。根據(jù)不同階段形勢任務及各部門工作重點，選配不同種類的理論書籍，制定具體的學習計劃，每周由公司黨委書記組織機關黨群部門主要人員，利用政工協(xié)調(diào)會的時間進行團隊學習，共享學習成果。不斷提升了機關黨群部門政工人員的理論水平和系統(tǒng)思考分析能力，收到了較好的效果。

2.建立黨建研究會促學機制，推進“共建型”黨建格局。建立健全黨建研究會促學機制，將其作為加強和改進企業(yè)黨的建設工作的一個重要載體，作為推進企業(yè)學習型黨組織建設的一個有效途徑。圍繞建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制、加強后備干部隊伍建設、學習型黨組織建設、推進基層黨風廉政建設、做好群眾工作和發(fā)揮黨組織在推進科技進步中的重要作用等方面確定課題，根據(jù)不同的研究方向和任務，確定若干小組，定期組織研討活動，相互交流，發(fā)揮學組優(yōu)勢，解決基層各黨總支、支部工作中的實際問題，為構(gòu)建黨委統(tǒng)領，聯(lián)動共進，優(yōu)勢互補，資源共享，同心同向的大黨建工作格局營造了學術研討的良好環(huán)境。

3.建立政工人員考學機制，推進“公開化”考核評價。為進一步檢驗政工人員的學習質(zhì)量和學習效果，建立完善政工人員考學機制。一是強化季度政工人員考試制度，打造公開、公平、公正的考試品牌。二是修訂完善政工人員考試題庫。針對新形勢、新任務和新要求，適時組織相關部門對政工人員考試題庫進行修訂和完善。對題目類型、題目內(nèi)容、題目數(shù)量進行重新界定，制定政工人員考試題庫修訂方案。企業(yè)將采取季度通報，年度總評。領導小組根據(jù)各層面季度測試總成績高低，進行排名，授予年度“優(yōu)秀政工干部”稱號，年底進行通報表彰。

四、結(jié)語

政工人員作為企業(yè)黨的思想政治工作一線指揮員，基層思想政治工作的組織者和主要實施者，只有培養(yǎng)一支理論基礎扎實、工作作風過硬的政工隊伍，才能將全體員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設上來。