探析如何做好鐵路企業社保工作

景颯

中圖分類號：F840.61 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 鐵路企業社保是關乎鐵路職工福利的重要內容，越來越受到鐵路企業的重視，隨著鐵路企業社會保險管理工作的不斷完善，企業對職工利益的保護也越來越合理和科學，從目前鐵路企業社保工作存在的問題入手，提出了加強鐵路企業社保管理工作的一些對策，旨在促進鐵路企業社保工作的良好發展。

關鍵詞 鐵路企業 社保工作 社保管理

社會保障是我國國民收入再分配的重要內容，是在堅持社會化、穩定化、法制化、系統化原則的前提下開展的保障社會安定的必要工作。完善社會保障制度能夠提高勞動生產力，促進生產發展，協調各方關系，推動社會主義和諧社會。而鐵路企業的社會保障主要是對鐵路企業職工的一種社會性保障，包括對其工傷、失業、醫療等方面的資金扶持。通過該制度使其能達到能夠維持基本生活的水平，幫助員工度過難關的制度。目前我國社會保障制度主要包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。

一、鐵路企業社保工作中存在的問題

（一）社保成本問題

從2015年開始，我國鐵路企業社保成本受到經濟下行和成本壓力的影響不斷增加，很大一部分鐵路企業“低繳”員工社保，在繳納保費的過程中沒有按正常的工資標準來計算，使得員工的實際受益降低。同時，隨著鐵路企業用人成本的不斷增加，社保費率的提高、人員流動性較大等都在一定程度上增加了鐵路企業的社保成本問題。

同時，合理的成本是保證社保制度生命力和公平性的關鍵，但是在養老保險單位繳費麗麗以及繳費工資下限標準都有提升的情況下，鐵路企業的社保管理成本隨著繳費金額的上升而上升。又比如在工傷保險方面，鐵路職工因工負傷的概率較大，其所屬的行業費率也較高，較平均基準費率高出1.2個百分點，這也使得鐵路企業的社保成本逐漸變大。

（二）社保檔案管理基礎薄弱

從總體上看，意識問題是直接挾制鐵路企業社保檔案管理工作發展的重要因素，加上時下人才周轉流動的速率較大，檔案數量激增，使得企業社保檔案管理制度的基本職能和作用無法全面發揮。在完善管理職能方面，由于我國鐵路企業長期缺乏成體系的社保檔案管理理念，管理機制喪失，繼而失去了良好的效率支持。同時，大多數企業的社保檔案管理人員還不能達到高級的水平，對信息管理、信息對接的處理上都存在著諸多問題。因而嚴重影響了企業社保檔案管理水平的提高。

二、應對鐵路企業社保工作中存在的問題的若干對策

（一）強化醫療報銷、做好異地安置

鐵路企業的工作性質決定了其外派員工較多，這類員工是鐵路系統正常運轉的關鍵，同時也是目前鐵路企業無法避免的用人問題，在派遣員工不斷增加的同時，如何完善職工的公費醫療，積極為員工辦理包括工傷、補充醫療等方面的險種成為健全鐵路企業社保工作的重要途徑。為了更好的形成醫療報銷體系，使得鐵路企業職工放心看病、認真工作，鐵路企業需要加大對社保工作的投入，制定完整且行之有效的醫療報銷和社保資金管理工作，管好用好職工的“養老錢”和“救命錢”；同時，鐵路企業社保資金需要規范審批和利用，同時減少繁冗的手續，在職工因病或因傷需要報銷的時候，減少無用的審批環節，使職工能夠更好更快的享受社保報銷用來治病。異地安置就是使人或事物在目前地區以外的地區有著落。設立醫保異地安置政策主要目的就是完善醫療保險政策，方便參保人及時就醫購藥，確保參保人及時享受到醫療保險待遇。適當寬松異地安置辦理流程，在企業資源許可的范圍內增加定點醫療機構對職工進行醫療幫助。

（二）認真做好企業退休職工的社保安置

鐵路企業每年的退休職工較多，如何完善退休職工的社保安置成為重要的問題，推進和諧社保，保證企業退休職工的社保安置成為新時代社保工作的重要層面。和諧社會保障體系是事業單位社保工作發展的重要憑借和支撐，在我國企業單位社保工作面臨重大改革的時間節點知識，企業單位要實現支持現代化國家的建設目標和實現和諧社會保障體系的目標并不沖突，這反而是全國社會保障資源有效配置，實現區域聯動、城鄉覆蓋、優勢集成的良好契機，為此，企業單位要加強對社保新政策的學習與貫徹，提高政策響應力，完善體制內運行管理，一方面要加強對轉制和離退休工人的社會保障，推行國家-單位制度，另一方面要保障單位內部的員工的實際權益得到保障，按照社會化的方法處理體制內的社會保險問題。同時也要加強對工作人員的培訓和專業化能力素質培養，主要抓好以信息化、標準化、規范化進行業務開展的培訓，進一步提高經辦人員的政策水平和業務能力。

三、結語

綜上所述，鐵路企業社保是與鐵路職工的幸福生活和正常福利待遇相關的一項重要工作，而我國鐵路企業在若干年的經營和發展過程中，存在社保成本擴大，社保檔案管理疏漏等問題造成職工的社保投入不足，難以照顧到企業職工的實際需求，在目前情況下，需要進行針對性的管理，比如強化醫療報銷、做好異地安置；認真做好企業退休職工的社保安置等手段，從實際出發加強對鐵路企業社保工作的創新。

參考文獻：

[1] 溫立青.鐵路企業在新形勢下如何做好社保工作[J].企業研究，2013（10）：116-117.

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