新形勢下加強企業(yè)員工思想政治工作的路徑探討

黃能 陳赟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展中的占據(jù)著重要的地位，但隨著經(jīng)濟體制改革帶來的沖擊以及社會思想多元化的發(fā)展，都對員工的思想層面產(chǎn)生了多元影響，直接影響到了他們的工作態(tài)度和人生觀。如何加強員工的思想政治教育，是目前企業(yè)最為迫切的重要課題。文章通過闡述加強企業(yè)員工思想政治工作必要性，分析了目前現(xiàn)狀，提出了有效的開展路徑。

關鍵詞 思想政治工作 人力資源管理 員工思想建設

思想政治工作一直是我黨的政治優(yōu)良傳統(tǒng)，也是目前企業(yè)發(fā)展的政治優(yōu)勢。而員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，他們思想覺悟和綜合素質(zhì)的高低與企業(yè)的長效發(fā)展有著必然的聯(lián)系，加強員工思想政治教育勢在必行，不僅可以提高他們的思想覺悟，堅定他們的政治信仰，滿足精神需求，也能夠激發(fā)他們的責任感和使命感，以更好的姿態(tài)投入到企業(yè)的發(fā)展建設中。

一、新形勢下加強企業(yè)員工思想政治工作必要性

思想政治工作是調(diào)節(jié)人際關系、凝聚全社會力量的重要途徑。員工建設是目前社會對企業(yè)發(fā)展提出的新要求，又是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要環(huán)節(jié)，更是企業(yè)員工得以全面發(fā)展的基礎。在多數(shù)人的意識里，企業(yè)員工就是隸屬于企業(yè)領導，無條件的服從領導的各種決策和部署，無需具備高尚的思想素質(zhì)和道德情操。但社會性質(zhì)和黨的教育方針決定了企業(yè)員工應當具備一些共同的基本政治素質(zhì)，其中必不可少的就是思想政治素質(zhì)，不僅充分體現(xiàn)了在員工素質(zhì)培養(yǎng)結構中的重要位置，也規(guī)定了員工的基本政治方向。因此在現(xiàn)代企業(yè)中，通過思想政治教育工作的開展，可以加強對黨綱、政策、方針以及企業(yè)發(fā)展前景和社會發(fā)展趨勢的理解，深化企業(yè)文化，增強員工的責任感和自主性，從而能夠最大限度的發(fā)揮積極主動性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展打造高素質(zhì)、高技能的創(chuàng)新型、全能型的員工群體，既實現(xiàn)了人生價值，又促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。這即是社會發(fā)展的要求，也是企業(yè)員工成長和發(fā)展的根本手段。

二、當前企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀分析

1、缺乏重視。在面對市場經(jīng)濟體制的改革，企業(yè)仍然過多的關注于生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和取得經(jīng)濟利益的大小，忽視了企業(yè)員工思想政治的教育工作，加之市場經(jīng)濟帶來的一定沖擊，引起了經(jīng)濟的發(fā)展和員工的個人利益的矛盾并逐漸的擴大，根深蒂固的經(jīng)營模式也使得思想政治工作難以順利有效的開展。

2、脫離實際。企業(yè)的工作重心發(fā)生了偏移，內(nèi)部的管理結構復雜，思想政治工作的宣傳任務沒有明確的責任部門，同時對員工的教育也只是存在于空頭文件，形式單一，脫離了實際情況，使得工作空洞、乏味，也沒有切實可行的解決措施去應對員工生活和工作上的突發(fā)事件，沒有具體的實際操作性。

3、宣傳形式存在局限性。企業(yè)員工不論是在專業(yè)知識領域，還是自身的實踐應用能力、思想水平都不同，在開展思想政治工作時沒有全員化，員工對于新事物和新思想的接受程度存在一定的誤差，從而造成工作上的消極，對企業(yè)改革出臺的新措施存有抵觸，不利于企業(yè)的正常發(fā)展。

三、新形勢下加強企業(yè)員工思想政治工作的有效路徑

1、提高重視度，完善工作制度。企業(yè)應當提高重視，設立專門部門，明確各級責任，增加壓力感和責任感，擺正工作態(tài)度，不敷衍了事，真正落實并執(zhí)行企業(yè)的思想政治工作，同時企業(yè)要制定符合自身特色的工作經(jīng)營制度，從活動場所和經(jīng)費上給予支持，建立高素質(zhì)和高技能的復合型人才隊伍，帶頭示范，充分發(fā)揮引導作用，使全員都融入到學習參與的良好氛圍中，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，為促進企業(yè)的發(fā)展提供了精神基礎。

2、落實群眾實際。思想政治工作不僅作用于企業(yè)文化的發(fā)展，也同樣作用于員工的身心健康，企業(yè)在保證員工衣食住行的前提下，也要積極的參與到員工的真實生活中，對存在的問題和困難進行反饋和解決，要將思想政治工作的主題精神真正的服務于人民，職企間可以定期的進行學習和交流，掌握員工的思想動態(tài)，從而在輕松和諧的氛圍內(nèi)消除了員工的心理障礙，同時也提升了員工的思想素質(zhì)，穩(wěn)定了“軍心”，思政工作的開展也得了員工的支持和理解，更有利于生產(chǎn)經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展。

3、創(chuàng)新工作模式。企業(yè)要充分利用現(xiàn)代的科學技術，根據(jù)其簡單方便，易于被人們接受的特點，擴大思想政治的宣傳平臺，開展多種多樣的辯論活動、教育活動或是演講活動，互相交流，從中吸取不同的經(jīng)驗和方法，打破傳統(tǒng)的說教模式，既豐富了思想政治工作的內(nèi)容，也能在其中發(fā)現(xiàn)問題，提出創(chuàng)新性的建議，從而在潛移默化中推進了思想政治工作的實施，也順應了企業(yè)和時代的發(fā)展要求。

四、結語

思想政治工作對企業(yè)的自身和員工的價值培養(yǎng)都具有重要意義，關系到企業(yè)的興衰，因此企業(yè)要在困境中做好思想政治教育工作，探索新方法，實現(xiàn)工作創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

參考文獻：

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[2] 潘慶龍.新形勢下加強油田員工思想教育工作的路徑探析.

[3] 敬玉蓉.現(xiàn)代金融企業(yè)員工思想政治教育的問題與對策研究.