淺談企業黨建思想政治工作的加強與創新

張健

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 在大部分的國有企業中，黨建思想政治工作是不足的，還需要進一步加強與創新，從而促進企業的發展。本文分析了黨建工作的作用，提出了黨建思想政治工作的加強與創新策略。

關鍵詞 國有企業 黨建工作

隨著社會不斷的多元化發展，很多員工在思想上發生了很大的波動，甚至產成了一定的扭曲性的理念，嚴重影響了企業的穩定性。因此，在當下社會，企業必須做出相應調整，加強黨建思想政治工作，進而提高企業的和諧，增強企業的凝聚力。

一、黨建思想政治工作的作用

（一）提高企業的內動力

一個企業要想實現良好的發展，離不開企業的凝聚力以及增添動力，這些力量都是企業發展的源泉。由于管理體制的差異性，會使很多職工在思想上產生不用的想法。目前，青年職工的思維比較活躍，在一些企業中，工作點也比較分散，想要實現統一的管理，還有很多困難要克服。然而，在開展黨建思想政治的過程中，領導應該以實際情況出發，了解職工的思想狀態，進而明確宣傳的內容，工作重心，使所有的職工群眾都能認清當下的形勢，最終，樹立正確的理念，增強企業的競爭力，幫助企業實現設定的發展目標。

（二）維護企業良好形象

對于企業來說，企業形象是無形的資產。在不同的地區，由于地方的經濟發展情況不同，這些因素都制約著企業的發展。在管理中，企業所展現的形象嚴重影響了人們對與企業的真實評價。目前，由于信息化技術的不斷進步，通過黨建思想政治工作，具有一定的引導作用，進一步促進了企業的創新，為廣大職工提高更多的服務，增加員工的收入，還能展現一個良好的企業形象，從而在企業中，形成良性的循環思想。

（三）促進了企業的和諧關系

現階段，大部分的職工在思想比較獨立、多變性。不少的職工為了工作，不得不離開家庭，投身到相對艱苦的工作環境，在這樣的條件下，難免會出現不良情緒。通過黨建思想政治工作的開展，可以起到減壓作用，進而從人民群眾的角度，展開相應的實踐活動。作為教育者，發揮著引導作用，為了掌握基層群眾的真實想法，要深入基層群眾中，制定可行性方案，拉近黨群關系。此外，在企業的平臺中，對于各類的典型代表，應該大力宣傳，尤其是感人的事跡，這樣才能保證職工隊伍的和諧與穩定，促進了企業的和諧關系。

二、企業黨建思想政工作的創新策略

（一）完善社會主義價值體系

（1）樹立法制意識。對于黨建工作，在開展時，法制建設應該納入到學習的體系中，發揮法制的作用。并且，融入法制意識，進一步強化員工的法制意識，進而維護社會的穩定性。

（2）強化國家意識。通過正確認識國家的利益地位，不僅增強了員工的凝聚力，也促進了國家的穩步進步，從基層做起，從小事做起，從而提升國家的綜合競爭力。

（3）提高社會的責任意識。在處理社會問題時，展現自己的社會責任感，主動的維護社會的和諧穩定，這是國企當前的重點工作內容之一。

（4）強化家庭意識。國企的員工要積極學習各方面的家庭責任意識，豐富其內容，并展開積極的推廣。

（二）豐富基層黨建思想政治的工作內容

對于基層文化，其設施要加大建設，要保證具有優質的文化產品，以及高質量的服務，使其服務服務實現標準化。通過詳細的調研，進而提出可行性計劃。同時，融入適當的差異化的內容，體現黨建工作的特點。另外，基層的宣傳文化要配備相應的工作人員，加強民間文化、人才隊伍的建設，培訓的工作也要落實，構建激勵機制，加強建設基層思想文化的宣傳隊伍。

（三）創新工作方式

（1）黨建思想政治工作要對學習對象進行區分。有針對性的工作，對于不同的對象采取不同的方式。黨建思想政治工作具有很多層次的服務對象，要關心不同的年齡的群體，關愛不同背景的群體，進而體現人本主義的價值所在。

（2）抓項目、辦實。拋棄吹口號以及形式主義。通過落實項目的具體工作，生動的展開黨建思想政治工作的內容，發揮思想政治工作的教育作用。

（3）應用互聯網、移動客戶端等，要接地氣，具有貼近感，從而增強思想政治工作的效果。

（4）創新運行的管理模式，設施建設要與運行管理一樣對待，現行的運行機制以及管理方式都要進一步完善，鼓勵社會人員積極參與到公共文化的服務建設中，進而提高專業水平。

（四）健全黨建思想政治工作的激勵體制

為了推進企業的黨建思想政治工作，要健全激勵機制，構建完善的考核評價體系，使各項任務展現實際價值。在激勵體制中，要進行調研，通過工作內容、評價指標等進行判斷，結合國企的特征，構建可執行的體系，以辦實事作為目標，做出相應的貢獻。此外，還要在黨建思想政治工作中投入充足的資源，促進企業思想政治工作的發展。

三、結語

對于企業來說，黨建思想政治工作很重要，能促進企業的發展，通過黨建思想政治工作，可以認識到企業的黨建工作存在的不足之處，經過全面的剖析，制定有效方案，進而對社會主義價值觀進行構建，對工作機制進行創新，充分展示出企業良好的精神面貌。

參考文獻：

[1]宗淑玲.新時期企業黨建創新工作的基本思路[J].中小企業管理與科技（中旬刊）.2015.41（01）：111-112.

[2]郭群.新時期企業黨建工作創新研究[J].企業改革與管理，2015.6（上）：47-48.