淺談當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)工會(huì)工作如何開展

王永強(qiáng)

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 隨著煤炭企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，職工心理和思想狀況也隨之出現(xiàn)了一定波動(dòng)，不利于企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和生產(chǎn)效率的提升，這對(duì)企業(yè)工會(huì)工作帶來了新的難題。本文從工會(huì)工作重點(diǎn)、工會(huì)工作方法和工會(huì)活動(dòng)三個(gè)方面入手，對(duì)當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)做好工會(huì)工作的具體策略進(jìn)行探討，期望對(duì)全面提升工會(huì)工作成效有所幫助。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會(huì)工作 工作方法

一、明確工會(huì)工作重點(diǎn)，服務(wù)于煤炭企業(yè)發(fā)展大局

（一）圍繞煤炭企業(yè)中心工作

煤炭企業(yè)工會(huì)工作要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展過程中的中心工作找準(zhǔn)切入點(diǎn)，服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)營管理，積極開展各類項(xiàng)目活動(dòng)。為此，工會(huì)要認(rèn)清煤炭企業(yè)發(fā)展所面臨的形勢，緩解企業(yè)與職工之間的利益沖突，擺正企業(yè)與職工的位置，依法開展工會(huì)工作，不斷增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。同時(shí)，工會(huì)工作還要結(jié)合煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的要求針對(duì)性地狠抓工作重點(diǎn)，夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)，為企業(yè)提高綜合管理水平服務(wù)。

（二）維護(hù)職工合法權(quán)益

煤炭企業(yè)工會(huì)要深入了解職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助職工解決工作和生活中遇到的困難，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。 企業(yè)工會(huì)要建立起職工維權(quán)與訴求機(jī)制，協(xié)調(diào)好不同崗位職工之間的關(guān)系，確保職工在政治層面上享有同等地位。工會(huì)應(yīng)將一線生產(chǎn)崗位的職工作為主要工作對(duì)象，調(diào)動(dòng)起職工工作積極性，幫助企業(yè)處理好內(nèi)部矛盾。此外，企業(yè)工會(huì)還要致力于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，主動(dòng)與人力資源管理部門溝通協(xié)調(diào)，參與制定職工薪酬方案，為職工爭取到合理的利益保障。

二、改進(jìn)工會(huì)工作方法，全面提升工會(huì)工作成效

（一）深入調(diào)查研究

煤炭企業(yè)工會(huì)要深入到職工群眾當(dāng)中，了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，傾聽職工群眾的心聲，接收職工群眾對(duì)企業(yè)發(fā)展和切身利益提出的建議，從而促使工會(huì)不斷提高工作的針對(duì)性。企業(yè)工會(huì)干部要與職工群眾多溝通交流，掌握真實(shí)的情況，對(duì)職工的思想困惑要做好解釋和教育工作。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還可通過工會(huì)信息網(wǎng)、工會(huì)主席接待日和工會(huì)辦公熱線等渠道收集職工反饋的信息，確保工會(huì)工作有的放矢地開展。

（二）做好困難職工幫扶工作

煤炭企業(yè)工會(huì)干部要強(qiáng)化自身建設(shè)，在工作實(shí)踐中不斷提高協(xié)商能力、組織能力、溝通能力和矛盾化解能力，要時(shí)刻關(guān)注職工的生產(chǎn)生活狀況，努力為職工創(chuàng)建安全生產(chǎn)環(huán)境。企業(yè)工會(huì)要積極開展職業(yè)病防治工作，強(qiáng)化職工勞動(dòng)保護(hù)工作，避免因發(fā)生重大生產(chǎn)事故而給職工帶來生命安全威脅。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要長期開展“送溫暖”工作，建立起長效的困難職工幫扶機(jī)制，幫助困難職工解決好住房、子女教育等問題，解決困難職工的后顧之憂，穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有職工隊(duì)伍。

（三）完善工會(huì)工作機(jī)制

煤炭企業(yè)工會(huì)要圍繞工會(huì)工作的主要內(nèi)容建立起完善的工作機(jī)制，確保工會(huì)工作有序開展，具體包括以下方面：一是民主管理機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要鼓勵(lì)職工群眾積極參與企業(yè)管理，進(jìn)一步健全職代會(huì)組織形式，公平公正地選出職工代表，讓他們代表全體職工行駛民主管理權(quán)力。二是經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要監(jiān)督集體合同制度的制定與執(zhí)行，確保合同中的條款既能夠保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，又能夠維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益不受侵害。三是工會(huì)工作評(píng)價(jià)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要定期開展評(píng)價(jià)工作，讓職工群眾對(duì)工會(huì)工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，將職工群眾的滿意度作為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，并且針對(duì)職工群眾提出的建議不斷改進(jìn)工作方法。

三、組織多樣化工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)職工群眾的凝聚力

（一）開展宣傳教育活動(dòng)

煤炭企業(yè)工會(huì)要定期開展宣教活動(dòng)，將宣教活動(dòng)主要分為以下三大類：一是開展職工安全教育，向職工傳授安全防范技能，規(guī)范職工操作行為，提高職工生產(chǎn)安全意識(shí)。二是開展職工知識(shí)培訓(xùn)，邀請專家對(duì)職工進(jìn)行知識(shí)講座，使職工掌握與煤炭生產(chǎn)和自身崗位相關(guān)的知識(shí)，提高職工綜合素質(zhì)。三是開展職工人文教育，由工會(huì)干部對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀念。此外，煤炭企業(yè)還要進(jìn)一步豐富宣教活動(dòng)形式，使其從傳統(tǒng)的以說教為主向寓教于樂形式轉(zhuǎn)變，組織開展知識(shí)問答、班前宣誓、座談會(huì)、故事案例分析等多樣化形式的教育活動(dòng)，提高宣傳教育活動(dòng)對(duì)職工的吸引力和感召力。

（二）開展文體娛樂活動(dòng)

煤炭企業(yè)職工的勞動(dòng)強(qiáng)度高、工作環(huán)境較差、思想壓力大，為了緩解職工緊張的情緒，調(diào)節(jié)職工的心理狀態(tài)，企業(yè)工會(huì)有必要利用職工業(yè)余時(shí)間組織多樣化文體娛樂活動(dòng)，增進(jìn)職工之間的情感，營造良好的企業(yè)文化。企業(yè)工會(huì)要重視活動(dòng)場地和設(shè)施建設(shè)，如棋牌室、羽毛球場、籃球場、健身房等，為職工提供放松身心、鍛煉身體的物質(zhì)條件。此外，企業(yè)工會(huì)還要在節(jié)假日組織文藝匯報(bào)演出、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，給予職工施展才能的機(jī)會(huì)，使職工的業(yè)余生活多姿多彩。

四、結(jié)語

總而言之，煤炭企業(yè)工會(huì)要認(rèn)清企業(yè)發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)開展工會(huì)工作，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，促使工會(huì)工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局。企業(yè)工會(huì)要在工作實(shí)踐中不斷改進(jìn)工作方法，完善工作機(jī)制，積極組織多樣化的工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)工作的吸引力，從而凝聚職工的力量提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)煤炭企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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