新常態下工會維護職工合法權益措施分析

覃偉靜

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 在經濟發展新常態背景下，經濟體制改革的核心就是對社會主義市場經濟體制的全面完善，積極轉變經濟發展的方式，實現我國經濟的有效升級。然而，在改革實踐當中，直接影響了煤炭與鋼鐵等相關行業，對于職工合法權益的維護并構建穩定職工團隊，已經逐漸成為企業極大解決的問題。基于此，文章將以新常態作為研究背景，闡述職工合法權益維護中工會組織所需采取的措施，希望有所幫助。

關鍵詞 新常態 工會組織 職工合法權益 權益維護

一、工會組織維護職工合法權益的思想核心

在新常態背景下，工會組織對于職工合法權益維護的指導思想就是鄧小平理論、三個代表與科學發展觀，習近平新時代中國特色社會主義思想，始終遵循中國特色社會主義的工會發展道路要求，實現工會組織領導之下的維權體系完善，確保與時俱進與改革創新，獨立開展工會組織工作，并實現工作覆蓋面積的有效擴大，進一步強化組織的凝聚力，為全面建成小康社會提供有力保障。

二、工會組織維護職工合法權益現狀

（一）思想方面

任何企業在經營與發展的過程中，工會組織的作用都是不容小覷的。工會最主要的功能就是對勞動工作人員合法權益進行有效維護，并限制不法行為，確保企業與勞動者之間構建協調關系，以免引發嚴重的矛盾，進一步推動企業的健康可持續發展。然而在市場經濟背景下，其中存在的問題也逐漸突顯出來，具體表現在企業領導層尚未正確認知工會組織的重要作用，使其發展受到限制，難以發揮自身的作用。另外，有些民營企業工會組織領導在維護職工合法權益的過程中，考慮諸多客觀因素而難以借助行政手段展開干預，嚴重影響相關工作人員工作的積極性。在此基礎上，企業經營與發展中，職工自身法律意識淡薄，一旦自身利益受到侵害，無法采取有效的維權措施。

（二）工作制度方面

基于改革開放與非公有制經濟的發展，企業所有制的多樣化特征明顯，工會組織法律法規不健全，不利于工會維權體系的順利推進，引發諸多管理問題。在此基礎上，大部分混合所有制企業缺少法律保護，即便設置了工會組織，也不具備健全工會工作機制，管理行為形式化嚴重。在這種情況下，一旦引發職工權益的問題，即便可以在法律條文中找到明確的規定，也始終缺少與之相配套的措施，所以在實際落實方面仍存在不足之處，直接制約落了工會組織的執行力度與效率。

二、工會組織對職工合法權益有效維護的路徑

（一）民主權益的貫徹與落實

在企業工會組織中，民主管理制度就是職工代表大會制度，而且在重大決策、事項決定方面，能夠對職工訴求進行傾聽并解決職工問題，以保證職工能夠更好地參與到民主管理過程當中。通過對職工代表大會制度以及民主評議領導干部制度的有效完善，能夠對職工參與權、監督權以及知情權等予以全面保障和維護。

（二）職工經濟權益的貫徹與落實

在現代社會背景下，勞動關系是最基本的社會關系，其和諧效果將對社會公平與和諧穩定發展產生直接的影響。然而，在實踐過程中，仍有部分勞動者自身勞動收入與勞動量不吻合，且存在嚴重的勞動超時情況，勞動安全衛生的隱患也相對較多，影響了社會保障水平的提升。長期以來，企業工會組織應依法簽訂平等協商機制勞動合同，注重職工權益的落實[2]。另外，在對《勞動合同法》貫徹的過程中，應對勞務派遣工作人員狀況給予高度重視，積極構建與勞務派遣工作人員的和諧勞動關系，形成完善的利益協調體系與權益保障體系，以實現勞動關系的和諧化發展。

（三）職工發展權益的有效落實

企業行業之間的競爭就是人才競爭，所以最關鍵的就是要有效地增強職工自身科學文化水平與思想道德水平，對職工合法權益的維護奠定了堅實的基礎。為此，企業應高度重視人才培養的作用，積極引進人才，并不斷增強職工素質，進而為企業的可持續發展提供智力支持，大力推進“感情留人、事業留人、待遇留人”。除此之外，應積極組織并開展崗位技能培訓互動，對職工予以不斷鼓勵和引導，使其參與到高等院校的學歷教育當中，不斷強化其自身的素質，對職工發展權益予以全面保障。

（四）職工安全與生命健康權益的有效落實

企業的勞動保護與職業健康是其發展的主要目標，同樣也是工會組織的重要職能，為經濟的健康發展提供了必要的保障，能夠保證社會政治的穩定發展，積極形成和諧的勞動關系，確保企業與勞動者之間的共贏。為此，企業應積極貫徹落實生產安全管理工作，樹立零死亡的安全生產理念，對職工予以正確地引導，進而轉變這一狀態。在此基礎上，應注重《職業病防治法》的落實，并嚴格遵循具體規定要求定期檢查職工的職業健康體驗，適當地增加工會組織勞動保護監督檢查工作力度，對職工的勞動環境全面完善，對其生命健康予以維護。

（五）困難職工生存權益的落實

企業工會組織最主要的智能就是幫助困難職工，不斷提高職工的幸福指數，對職工利益問題進行有效地解決，并且定期組織舉辦送溫暖的活動。與此同時，應構建困難職工的檔案，設立扶貧幫困的基金，在重要的節日慰問，確保企業職工能夠切實感受企業所帶來的溫暖。

（六）和諧企業文化的培育與建設

對于企業而言，文化使其靈魂所在，工會是群眾性組織，群眾基礎雄厚且承擔了特殊的工作職責。而企業文化的本質就是注重人的價值與人的因素，對于人本身的潛力與潛能予以深入地挖掘。為此，工會組織必須要與職工成才的需求相適應，組織并開展群眾性的創新競賽以及征集活動等等，進而為職工提供更為廣闊的踐行個人價值平臺。與此同時，應將工會組織先進模范人物集中這一優勢發揮出來，對先進典型事跡進行宣傳與推廣，借助典型示范力量促進企業文化的可持續發展。最后，應高度重視職工認可的文化娛樂活動，實現娛樂基礎設施全面建設，使得職工歸屬感更為強烈，為企業發展提供必要的保障。

（七）全面建設干部素質水平

工會組織干部自身的維權意識以及業務素質水平對于工會組織維權工作效果的增強產生了直接的影響。而工會組織維權工作的順利開展必須具備較高綜合素質水平與業務精通的干部團隊。所以，必須高度重視工會組織干部素質的建設作用，并且全面提升維權的意識，對工會干部評價方面融入維權意識這一指標，并將維權意識上升至政治層面對待。在維護職工群眾權益的過程中，應對工會組織干部的耐心予以全面培養，積極聽取內部員工提出的建議與意見，保證及時反饋，科學合理地使用調查方法，盡量對存在的問題予以及時解決。另外，還要全面強化工會干部自身的維權業務素質能力，熟練掌握黨組織的方針與路線，不斷學習和職工利益存在關系的法律法規。

三、結語

綜上所述，工會組織是對人民群眾利益予以維護的重要組織，同樣也代表了職工合法權益。為此，任何企業的工會組織都應當充分發揮自身職能優勢，對職工的合法權益全面維護，切實保障其自身利益，只有這樣，才能夠為企業的可持續發展提供有力保障。上文針對當前我國工會組織維護職工合法權益中存在的問題展開了深入地探討，并與國外工會組織進行對比，結合實際國情，提出并采取了有針對性的維護職工合法權益措施，以期在新常態下進一步推動工會組織的全面發展。

參考文獻：

[1] 呂芳.國有企業工會組織維護職工合法權益措施探討[J].企業文化（下旬刊），2016（4）：118.

[2] 王慧敏.新時期工會維護職工權益的對策研究[J].現代企業文化，2017（2）：26.

[3] 劉麗娜.做好基層保障工作發揮工會和諧勞動關系的作用[J].中國職工教育，2014（4）：13.

[4] 張巖華.新時期下工會對女職工權益維護問題的幾點思考[J].企業文化（下旬刊），2016（6）：122-123.