機電專業學生職業規劃設計

彭江

摘要：本文從職業生涯的涵義、設計職業目標、職業設計有哪些策略、如何進行職業生涯設計四個方面就行了分析。

關鍵詞：機電專業;職業;設計

高職高專學生在三年的學習生涯中，除了努力學習基礎課和專業課以外，還要花一定的時間和精力對有關職業生涯設計的知識進行必要的學習和實踐。搞好了職業生涯設計，對于今后自己人生目標的正確確立，對于今后職業目標的順利實現，甚至對國家社會的進步都有積極重要的意義。

一、職業生涯涵義

從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就業，直至最后完全退出職業勞動的完整的職業發展過程。

二、為什么要設計職業目標

沒有目標的人生如同航行在大海中的孤舟，沒有方向，不知所終。明確而又合適的目標是我們人生道路中的燈塔，指引我們走向成功。當我們小的時候，老師就教導我們做一個有理想的人，鼓勵我們設計遠大的人生目標，我們在成長期間也萌生過這樣那樣的愿望。有多少人真正懂得目標的意義呢？請看下面的跟蹤調查情況，大家就知道，目標的有無差別有多大。

哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查。調查對象是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的年輕人，調查的結果是這樣的：3%的人有清晰長期的目標，25年來他們從未改變過目標，總是都朝一個方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成為了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏創業者、行業領袖、社會精英。10%的人有清晰的短期目標，這些人大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是：不斷完成預訂的短期目標，生活狀態步步上升。25年后，他們成為了各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等。60%的人目標模糊，他們能安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。剩下27%，是哪些25年來都沒有目標的人群，他們幾乎生活在社會的最底層。生活過得很不如意，常常失業，靠社會經濟，并且常常都在抱怨他人、抱怨社會，抱怨世界。調查者得出結論：目標對人生有巨大的導向性作用。無獨有偶，在美國一本名為《無限的能力》暢銷書中，提到這樣一個例子：1953年有人對耶魯大學應屆畢業生進行了一份問卷調查：“你畢業后的目標是什么？”統計結果有3%的學生有明確的目標，97%的學生基本上沒有明確目標。20年后，有人去追蹤了所有參加了問卷學生的現狀，結論使人十分吃驚，3%的人擁有財富的總和比97%的人擁有的財富總和還多得多。20年后卻形成了如此大的差異。

三、職業生涯設計的策略

（1）一步到位型的設計

針對現有條件下可以達成的職業目標，動用現有資源很快得于實現。例如希望成為機電技師，就可以直接進入機電方面的企業工作，從而使你的設計一步到位。

（2）多步趨近型的設計

對于哪些目前無法實現的目標，先選擇一個與目標相對比較接近的職業，然后逐步趨近，以達成自己的理想目標。比如，想當企業老板，目前沒有足夠的資本和經驗，應該先給別人打工，積累資源和經驗。

（3）從業期待型的設計

在自己無法實現理想目標，也沒有相近的職業可以選擇的情況下，先選擇一個職業投入工作，也就是找到一個切入點，等待機會，最終實現自己的理想目標。

四、如何進行職業生涯設計

（一）重點是知己知彼

（1）了解自己 每個人都具有不同的職業特質，其職業價值觀、職業氣質和性格及職業興趣都是不同的。并且，每個人還具有不同的智商、情商和逆境商。可以說，客觀地審視自我，分析自己的職業潛能，是了解自己的職業傾向和成功選擇職業生涯的前提。

（2）了解職業要求

了解自己很重要，但僅僅了解自己，還遠遠不夠，還應該更加細致、全面地了解自己從事的職業。先從了解行業開始，再了解職業，再具體了解崗位。

我們的學生是機電系的學生，職業目標是成為機電專業的高級技師，應該弄清楚幾個問題：

①在學校里我需要掌握和了解哪些課程以及學習哪些技能？

②如何獲得目前老師在這方面給予自己更多的幫助和引導？

③就業前，我需要參加哪些培訓、學習、考核才能最終獲得技師資格？

④我在成為技師的發展路上需要排除哪些來自內部和外部的障礙？

⑤高級技師的職業性格和職業能力的要求是怎么樣的？

⑥如何取得我所在的公司的上級和師傅、同事在這方面的幫助？

⑦如何在我所在的企業找到有利于自己目標實現的機會？

⑧一個高級技師應該具有怎樣的經驗水平？自己怎樣做才能符合這個條件？

知己知彼，是做好職業生涯設計的基礎，兩者缺一不可。可以說對自己了解更多、更客觀，對自己將來所接觸的行業、職業、崗位了解越全面、深入，職業生涯設計也就越合理，越具有指導意義。

（二）最重要的環節是制訂職業目標和行動方案

職業生涯目標包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的內在和外在的條件，制訂出相應的中期目標和短期目標。

（1）人生目標 整個職業生涯的目標，時間四十多年，設定整個人生的發展目標。

（2）長期目標 5—10年的目標，主要設定較長遠的目標。

（3）中期目標 一般為2—5年內的目標。

（4）短期目標 兩年以內的目標，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務，如對專業知識的學習，兩年內掌握哪些業務知識，近期參加哪些學習，獲得哪些方面的成績等。

在確定以上各種類型的職業生涯目標后，就要制訂相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。

（三）職業生涯設計需要目標的評估與反饋

個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險石暗礁，走向成功。

現在我們國家經濟高速發展，改革繼續深入進行，經濟環境和社會環境都發生很大的變化，積極投入到社會經濟的發展過程，對我們國家出現的有關職業發展中新的變化做到認真分析，積極全面收集職業生涯設計方面的信息，對以前職業生涯規劃方案進行評估，并做出適當的調整，以更好地滿足自身發展和社會發展的需求。對職業生涯設計方案的評估與反饋過程，實際上就是個人對自己不斷認識的過程，也是個人對社會不斷認識的過程，是使個人職業生涯設計更加有效的有力手段。