淺談電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新舉措

唐振華 王郁金 張社麗

摘要：政工工作對引領企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要作用。文章著重分析了電力企業(yè)政工工作的重要意義，并從提升政工工作人員素質(zhì)、構(gòu)建完善激勵機制、建設優(yōu)秀企業(yè)文化、創(chuàng)新政工工作方法等方面，詳細給出電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新舉措，對電力企業(yè)政工工作的開展具有借鑒意義。

關鍵詞：電力企業(yè);政工工作;創(chuàng)新舉措

電力行業(yè)關系國計民生，電力企業(yè)的健康發(fā)展對國民經(jīng)濟的平穩(wěn)高效發(fā)展具有重要意義。政工工作作為引領電力企業(yè)發(fā)展的重要力量，對增強企業(yè)凝聚力，提升員工責任心與歸屬感，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展意義重大。習近平新時代中國特色社會主義思想，為新時代偉大實踐提供了行動指南。在新時代下，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，充分認識新時代電力企業(yè)政工工作的特點及政工工作的意義，并與時俱進，對政工工作內(nèi)容及形式進行創(chuàng)新，提出創(chuàng)新舉措，形成政工工作引領促進電力企業(yè)發(fā)展的新局面。

一、政工工作的意義

企業(yè)政工工作是為了把黨和政府的核心政治思想傳達給企業(yè)，引導企業(yè)樹立正確的發(fā)展方向。當前企業(yè)選擇正確的發(fā)展道路和方針方式，主要取決于企業(yè)的政工工作能否落實到位。政工工作是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是提高企業(yè)戰(zhàn)斗力的基礎，該項工作的開展關系到單位或企業(yè)的和諧發(fā)展[1]。

在電力企業(yè)實際工作中，政工工作需要落實于企業(yè)的前線和基層，充分的發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，在實際工作中以求真務實和開拓進取的態(tài)度，充分的調(diào)動起基層員工的工作積極性，提高其思想覺悟，從而更好地推動電力企業(yè)的穩(wěn)定、長遠發(fā)展[2]。

電力企業(yè)政工干部需要針對基層思想政治工作的實際需要和員工的需求，進一步提高黨員的整體素質(zhì)，同時一些優(yōu)秀的黨員干部要深入基層，更好地發(fā)揮出黨員干部的先鋒模范作用，以此來帶動基層員工整體素質(zhì)的提升，為電力企業(yè)的發(fā)展提供重要的組織保障。

二、電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新舉措

（一）提升政工工作人員素質(zhì)

電力企業(yè)政工工作人員專業(yè)素質(zhì)提升主要體現(xiàn)在三個方面：（1）定期或不定期對電力企業(yè)政工工作人員進行專業(yè)理論知識和專業(yè)技能實踐的培訓與學習，并邀請政工工作方面的專家在電力企業(yè)開展相關講座，鼓勵企業(yè)中的所有員工積極參與其中，進一步提高員工對于政工工作重要性的認知，提升政工工作者的專業(yè)素質(zhì);（2）對電力企業(yè)政工工作人員的艱苦奮斗精神、社會主義核心價值觀以及堅定信念的培訓和教育采取相應的措施，并努力培養(yǎng)他們堅定的意志力與信念;（3）電力企業(yè)可從政工工作部門中挑選一些工作業(yè)務能力較強和專業(yè)素質(zhì)較高的政工人員參加專業(yè)的培訓活動，從中吸取有效的企業(yè)發(fā)展理論知識與實踐經(jīng)驗，并將在活動獲得的學習成果與其他政工工作人員進行分享。

（二）構(gòu)建完善激勵機制

在新時代背景下，電力企業(yè)在開展政工工作過程中面臨的各式挑戰(zhàn)是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，需要通過完善激勵機制，充分激發(fā)員工的潛能，使得員工更加配合政工工作的開展。電力企業(yè)構(gòu)建的激勵制度要充分體現(xiàn)出人性化的管理核心，并確保條款清晰。在激勵制度實施的過程中，激勵的方式可以選擇物質(zhì)方式，也可以采取升職獎勵的方式，尤其對在政工工作開展過程中表現(xiàn)突出的員工，要給予相應的獎勵，并通過樹立為典型和榜樣，為其他員工做出表率。

（三）建設優(yōu)秀企業(yè)文化

電力企業(yè)應組織多元化的文化活動，例趣味運動會、知識競賽等，在幫助員工陶冶情操的同時，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感，使得員工更加熱愛企業(yè)及自己的工作。另外，電力企業(yè)還要積極對員工開展知識、技能方面的培訓，從而提升員工的整體業(yè)務水平。此外，電力企業(yè)應讓員工更加融入到企業(yè)文化的整體理念當中。企業(yè)領導應對員工的生活、工作予以關心，并對其組織紀律進行嚴格管理，才能從根本上提升員工的工作效率、工作能力，幫助員工充分了解企業(yè)文化，使得思政工作順利開展。

（四）創(chuàng)新政工工作方法

隨著時代的不斷進步與發(fā)展，人們的思維方式和心理素質(zhì)都已發(fā)生了明顯改變。電力企業(yè)應善于使用現(xiàn)代科學技術手段對工作方法進行創(chuàng)新，跟隨當今時代發(fā)展的潮流，依托互聯(lián)網(wǎng)的力量來對政工工作進行有效宣傳。同時，電力企業(yè)還應在保留傳統(tǒng)的工作優(yōu)勢上進行積極創(chuàng)新，開展豐富多樣的政工活動，增加員工之間的思想交流[3]，并向企業(yè)員工不斷灌輸黨政創(chuàng)新與建設理念，增強員工思想政治工作的意識和信心。

三、結(jié)語

在新世代背景下，政工工作在電力企業(yè)發(fā)展過程中充當?shù)淖饔迷絹碓街匾虼耍娏ζ髽I(yè)政工工作需與企業(yè)的實際發(fā)展狀況和未來的發(fā)展趨勢相適應。加深對電力企業(yè)政工工作重要意義的理解，提出政工工作創(chuàng)新舉措，有助于提高電力企業(yè)政工工作的效率，為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

參考文獻：

[1]劉曉明.做好政工工作的思考[J].黨建與政策，2018（09）：35-45.

[2]朱勇軍.淺析新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的措施[J].低碳世界，2017（6）：110-111.

[3]黃紅英.新形勢下電力政工工作中的問題以及對策分析[J].通訊世界，2014（13）：112-113.