淺談電力企業政工工作創新舉措

唐振華 王郁金 張社麗

摘要：政工工作對引領企業持續健康發展具有重要作用。文章著重分析了電力企業政工工作的重要意義，并從提升政工工作人員素質、構建完善激勵機制、建設優秀企業文化、創新政工工作方法等方面，詳細給出電力企業政工工作創新舉措，對電力企業政工工作的開展具有借鑒意義。

關鍵詞：電力企業;政工工作;創新舉措

電力行業關系國計民生，電力企業的健康發展對國民經濟的平穩高效發展具有重要意義。政工工作作為引領電力企業發展的重要力量，對增強企業凝聚力，提升員工責任心與歸屬感，促進企業健康持續發展意義重大。習近平新時代中國特色社會主義思想，為新時代偉大實踐提供了行動指南。在新時代下，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，充分認識新時代電力企業政工工作的特點及政工工作的意義，并與時俱進，對政工工作內容及形式進行創新，提出創新舉措，形成政工工作引領促進電力企業發展的新局面。

一、政工工作的意義

企業政工工作是為了把黨和政府的核心政治思想傳達給企業，引導企業樹立正確的發展方向。當前企業選擇正確的發展道路和方針方式，主要取決于企業的政工工作能否落實到位。政工工作是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是提高企業戰斗力的基礎，該項工作的開展關系到單位或企業的和諧發展[1]。

在電力企業實際工作中，政工工作需要落實于企業的前線和基層，充分的發揮黨員干部的先鋒模范作用，在實際工作中以求真務實和開拓進取的態度，充分的調動起基層員工的工作積極性，提高其思想覺悟，從而更好地推動電力企業的穩定、長遠發展[2]。

電力企業政工干部需要針對基層思想政治工作的實際需要和員工的需求，進一步提高黨員的整體素質，同時一些優秀的黨員干部要深入基層，更好地發揮出黨員干部的先鋒模范作用，以此來帶動基層員工整體素質的提升，為電力企業的發展提供重要的組織保障。

二、電力企業政工工作創新舉措

（一）提升政工工作人員素質

電力企業政工工作人員專業素質提升主要體現在三個方面：（1）定期或不定期對電力企業政工工作人員進行專業理論知識和專業技能實踐的培訓與學習，并邀請政工工作方面的專家在電力企業開展相關講座，鼓勵企業中的所有員工積極參與其中，進一步提高員工對于政工工作重要性的認知，提升政工工作者的專業素質;（2）對電力企業政工工作人員的艱苦奮斗精神、社會主義核心價值觀以及堅定信念的培訓和教育采取相應的措施，并努力培養他們堅定的意志力與信念;（3）電力企業可從政工工作部門中挑選一些工作業務能力較強和專業素質較高的政工人員參加專業的培訓活動，從中吸取有效的企業發展理論知識與實踐經驗，并將在活動獲得的學習成果與其他政工工作人員進行分享。

（二）構建完善激勵機制

在新時代背景下，電力企業在開展政工工作過程中面臨的各式挑戰是制約企業發展的重要因素。因此，需要通過完善激勵機制，充分激發員工的潛能，使得員工更加配合政工工作的開展。電力企業構建的激勵制度要充分體現出人性化的管理核心，并確保條款清晰。在激勵制度實施的過程中，激勵的方式可以選擇物質方式，也可以采取升職獎勵的方式，尤其對在政工工作開展過程中表現突出的員工，要給予相應的獎勵，并通過樹立為典型和榜樣，為其他員工做出表率。

（三）建設優秀企業文化

電力企業應組織多元化的文化活動，例趣味運動會、知識競賽等，在幫助員工陶冶情操的同時，讓員工對企業產生強烈的歸屬感，使得員工更加熱愛企業及自己的工作。另外，電力企業還要積極對員工開展知識、技能方面的培訓，從而提升員工的整體業務水平。此外，電力企業應讓員工更加融入到企業文化的整體理念當中。企業領導應對員工的生活、工作予以關心，并對其組織紀律進行嚴格管理，才能從根本上提升員工的工作效率、工作能力，幫助員工充分了解企業文化，使得思政工作順利開展。

（四）創新政工工作方法

隨著時代的不斷進步與發展，人們的思維方式和心理素質都已發生了明顯改變。電力企業應善于使用現代科學技術手段對工作方法進行創新，跟隨當今時代發展的潮流，依托互聯網的力量來對政工工作進行有效宣傳。同時，電力企業還應在保留傳統的工作優勢上進行積極創新，開展豐富多樣的政工活動，增加員工之間的思想交流[3]，并向企業員工不斷灌輸黨政創新與建設理念，增強員工思想政治工作的意識和信心。

三、結語

在新世代背景下，政工工作在電力企業發展過程中充當的作用越來越重要，因此，電力企業政工工作需與企業的實際發展狀況和未來的發展趨勢相適應。加深對電力企業政工工作重要意義的理解，提出政工工作創新舉措，有助于提高電力企業政工工作的效率，為電力企業的可持續發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]劉曉明.做好政工工作的思考[J].黨建與政策，2018（09）：35-45.

[2]朱勇軍.淺析新形勢下提升電力企業政工工作質效的措施[J].低碳世界，2017（6）：110-111.

[3]黃紅英.新形勢下電力政工工作中的問題以及對策分析[J].通訊世界，2014（13）：112-113.