工業信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨擔綱主持

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對工亡員工子女身份有懷疑，能否強令進行親子鑒定？

《工友》編輯部：

我丈夫入職到一家公司而填寫相關表格時，在“家庭成員”一欄中，不知出于什么原因并沒有填寫有一個5歲的女兒。半年前，我丈夫在出差途中遭遇車禍當場死亡后，被相關部門認定為工傷。鑒于公司并沒有為我丈夫辦理工傷保險，我曾要求公司承擔相應賠償責任。但公司基于對我女兒身份的懷疑，強令我女兒進行親子鑒定，并表示只有確定了與我丈夫之間具有親子關系后才能同意賠償。請問：公司的做法對嗎？

賴宛燕

賴宛燕讀者：

公司無權強令進行親子鑒定。《最高人民法院關于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（三）》第二條規定：“夫妻一方向人民法院起訴請求確認親子關系不存在，并已提供必要證據予以證明，另一方沒有相反證據又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認親子關系不存在一方的主張成立。當事人一方起訴請求確認親子關系，并提供必要證據予以證明，另一方沒有相反證據又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認親子關系一方的主張成立。”親子鑒定的申請僅限于夫妻、父母子女之間，且必須是以保護婦女、兒童的合法權益為前提。

另外，即使女兒不是你丈夫親生的，雙方也形成了撫養關系，其享有作為子女應有的權利。

工友

派遣員工被退工后，派遣單位該如何處理？

《工友》編輯部：

我是一家勞務派遣公司的員工。8個月前，我被派遣到一家工廠任職。近日，工廠得知我已經懷有身孕，強行將我退回給勞務派遣公司。而勞務派遣公司不僅拒絕為我另行安排工作，甚至提出要解除與我尚有2年到期的勞動合同。請問：勞務派遣公司“甩包袱”式的做法對嗎？

彭婷芬

彭婷芬讀者：

首先，勞務派遣公司無權解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》)第四條明確規定：“不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”《婦女權益保護法》第二十六條也指出：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。”

其次，勞務派遣公司必須照樣向你支付工資。《勞動合同法》第五十八條第二款規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”

你可以向勞動監察部門舉報，也可以申請勞動人事爭議仲裁。

工友

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“車貓相撞”導致交通事故，保險公司應否理賠？

《工友》編輯部：

三個月前，我下夜班駕駛摩托車回家時，一只貓突然竄出后與摩托車相撞，摩托車因而改變方向，將行人鐘某撞成重傷且經搶救無效死亡。公安機關交通管理部門認定，我因車速過快、對路面動態注意不夠，應當承擔事故的全部責任。我投保了交強險，找保險公司理賠卻遭到拒絕，理由是貓不是人，“車貓相撞”不屬于交通事故，公安機關交通管理部門也不應作出責任認定。請問：保險公司的理由成立嗎？

呂秀菊

呂秀菊讀者：

保險公司應當承擔理賠責任。

《道路交通安全法》第七十六條規定：“機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償……”《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條也指出：“同時投保機動車第三者責任強制保險和第三者責任商業保險的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任：（一）先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償……”即只要投保了交強險并發生交通事故造成損害，則不管駕駛人是否存在過錯，保險人都必須在交強險限額內承擔理賠責任。

本案保險公司究竟應否擔責，取決于“車貓相撞”是否構成交通事故。回答是肯定的：《道路交通安全法》第一百一十九條第（五）項規定：“‘交通事故’，是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。”即交通事故的構成要件為：事故主體是車輛；事故空間在道路上；事故原因系過錯或意外；事故后果包括人身傷亡或財產損失。與之對應，你駕駛摩托車在路上，因為貓突然竄出，致使造成鐘某意外死亡，明顯與之吻合。

工友

沒有收清貨款，公司能否拒絕支付提成工資？

《工友》編輯部：

我與一家公司簽訂的勞動合同以及公司的規章制度中，都已表明包括我在內的銷售人員的報酬分為保底工資和銷售提成。而針對銷售提成實行款到提成，即只有銷售款到賬后才能支付。公司此舉的目的是為了避免貨款不能及時回籠造成呆賬、壞賬。日前，我與公司的勞動合同因為到期而終止，可針對我近3萬元的工資提成，公司卻堅持已經明確“款到提成”，可資金并未全部回收為由，一再拒絕支付。請問：公司的做法對嗎？

劉曉茵

劉曉茵讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司支付工資具有時間底限。《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”其第六條第（三）項則進一步表明“按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”屬于計件工資。與之對應，本案所涉提成自然也屬于法定工資之列。而《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第九條也指出：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”即工資必須是按月兌現，即使有著特殊情況，也不得超出“解除或終止”勞動合同的時間底限。

工友

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