淺論如何提高煤礦企業黨建意識和水平

趙秋艷

摘 要：隨著我國社會經濟的迅速發展，我國煤礦企業也在飛速地發展，同時對煤礦企業發展提出了更高要求。安全生產是煤礦企業的重中之重，作為煤礦企業可以正常運轉的前提是構建和諧發展的煤礦企業的保證。黨建思想工作是煤礦企業思想管理的重要內容，更是煤礦企業進行政治工作的重心，起到促進煤礦企業可持續發展的作用。因此，要在煤礦企業中積極發揮黨建工作的影響與作用，促進企業的發展與進步，從思想方面促進煤炭企業的更好更快發展。本文在分析當前煤礦企業黨建工作中所存在問題基礎上，對如何改進和提高煤礦企業黨建意識和水平提出一些拙見。

關鍵詞：企業黨建；意識；對策

一、當前煤礦企業黨建存在問題

當前煤礦企業黨建工作存在的主要問題 在煤炭注重安全生產的大背景下，黨的組織是否有創造力、凝聚力和戰斗力，很大程度上取決于基層黨支部是否具有生機和活力。近年來，各級煤礦企業黨組織通過加強自身建設，充分發揮政治核心及先鋒模范作用，較好地促進了安全生產、經營管理等各項工作，為企業和諧發展提供了堅強的組織保證。但也存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：

1、企業領導對黨建工作重視程度不夠。近年來，隨著國家經濟的快速增長，國內經濟發展一片繁榮，連年保持較高速度的增長，煤炭市場行情日益看漲，導致部分企業主要負責人將主要精力都放在了生產經營上。對黨建工作認識不到位，實際工作中重行政、輕黨建。有的煤礦黨建工作人浮于事，在工作安排上只停留在一般工作、日常工作的布置層面，缺乏深度和特點，黨建工作效果很差。有的煤礦在干部選拔任用過程中，過分關注干部的業務能力，忽視政治表現和思想品質方面的考察。

2、政工崗位人員在數量和質量上不能滿足黨建工作需要。在市場經濟條件下，煤礦機關人員大量精簡，有的煤礦已缺乏健全的黨建組織體系。政工崗位人員很多都是兼職，甚至一人身兼數職。這使得黨建工作缺乏必要的組織保障。有的煤礦政工人員素質不高，不能適應工作需要，很多政工干部知識結構單一，缺乏安全生產管理經驗和技術，在參與行政工作中，心有余而力不足，影響了黨建工作開展的質量和效果。

3、黨組織工作缺乏凝聚力。部分煤炭企業經過改制、兼并重組、整合等過程，黨組織設置未能及時跟上變化。特別是基層黨組織關系隸屬不清，銜接不順，黨委工作產生脫節。在實際工作中還存在著脫離中心任務；黨組織工作制度不落實，工作隨意性較大；黨員教育缺乏有效管理；黨組織活動呆板單調。對年輕群體缺乏吸引力等問題。

二、提高煤礦企業黨建意識的必要性

在企業改革發展中，煤礦企業黨組織圍繞企業轉型做工作，能有效的保證企業決策民主化、科學化的有效實現。黨建思想政治工作能為企業的改革發展引導方向、鋪路破障、保駕護航。隨著企業改革發展穩定的全面深化，煤礦企業黨建工作必須適應新形式、新階段的目標任務，盡快闖出一條適合企業科學發展的新途徑、新路子，以增強企業黨組織的凝聚力和戰斗力。

煤炭企業工作為煤礦企業的安全生產提供政治保證。在煤礦企業中，煤礦職工在煤礦企業之中的地位是生產經營的直接實施者。所以，作為煤礦企業的中心，必須要保障職工的生命安全。這是黨建人員的責任和工作重點。煤礦黨建工作與煤礦企業人員的安全意識的形成是密不可分的。煤礦企業要制定嚴格的規章制度，讓煤礦職工的行為受到企業制度嚴格約束，要讓煤礦企業職工形成遵守企業安全生產制度的紀律意識。

開展一系列黨建工作的有效活動，在煤礦企業中開展和推進質量標準化建設過程中，可以為保證煤礦安全生產提供有效途徑。在煤礦工作中，黨員干部可以做好安全工作的表率，帶動群眾做好安全生產工作。通過這些黨建工作的開展，可以有效的推動安全生產，激發廣大職工的安全思想潛能，帶動廣大職工自覺履行職責和遵守煤礦企業安全制度，自覺規范行為和習慣，促進煤礦安全平穩發展，為煤礦安全生產提供思想動力和政治保證。

三、提高和改進煤礦企業黨建工作的對策

1、提高思想認識覺悟，做好黨建工作。

煤礦企業黨組織應更新觀念，改變思想，堅持科學發展觀，堅持以人為本，貫徹落實我黨所提出的各項大政方針，強化企業黨組織成員政治素質培養，努力提高企業基層黨組織的執行能力和發揮其政治核心作用。企業黨組織在企業日常的安全生產指導工作過程中，應充分發揮其安全監督、檢查職能作用，確保煤礦企業各個生產環節都能安全化生產。煤礦企業常務管理工作中，對于重大事務的決策，應堅定不移地堅持黨的領導，體現出黨組織的政治核心地位。對于基層黨組織成員要多舉辦培訓班加強其政治素質的培養，關于黨的政治路線，重大原則及方針政策，必須要有正確的立場及鮮明的觀點；要求基層黨組織成員應樹立問題意識，堅持“問題是時代的聲音”這一理論思想，善于發現工作過程中存在的問題，敢于提出問題，解決問題。在黨建工作方法和手段上要具有創新意識，深入推進體制機制改革、與時俱進全面推動煤炭企業黨建工作水平邁上新臺階；在煤礦企業黨建工作思想文化宣傳方面，應堅持科學發展觀為指導，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，穩中求進、開拓創新、扎實開局，貼近實際，切實做好宣傳思想文化工作，為全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利提供強大的精神文化力量。

2、創新黨建工作理念。

創新黨建工作理念必須要堅持科學發展觀，堅持以人為本的核心理念開展黨建工作。在開展煤礦企業黨建工作中，應始終堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”工作原則，按照“抓班子，帶隊伍，保穩定，促發展”工作思路，圍繞三項中心任務，服務基層，服務好生產，服務好員工，穩中求勝。煤炭企業基層黨組織成員，應深入到生產一線，發揮其政治先鋒模范帶頭作用，與時俱進更新觀念，改變思想，永葆黨組織思想的先進性；企業基層黨組織成員應樹立服務大局意識，在工作中應結合企業實際情況科學靈活地調整機構設置和人員安排；煤炭企業黨建工作改革創新，必須要從工作思路和方法上尋找突破口。黨建工作創新要求黨建組織要解放思想，發散思維，結合企業發展實際，對不利于企業發展的思想觀念及理念摒除，對于利于企業發展的思想觀念及管理理念進行保留并優化完善。此外，在煤炭企業黨建工作創新過程中，還應緊密結合市場形勢及科學發展觀的基本要求，在工作思路上尋求創新，堅持改革發展、生產經營及促進企業內部和諧穩定相統一為原則，為黨建工作肅清一切思想障礙。

三、構筑煤礦企業黨建工作的績效考核體系

績效考核是一項系統工程，其核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強。對于黨建工作科學化管理來說，績效考核明確了煤礦企業的戰略發展目標，并將這一細化分解到各單位的工作人員，對廣大干部職工進行系統的跟蹤、記錄、考評具有重要的意義。實施績效考核時： 一是要樹立“四個理念”——“系統理念、績效理念、評價理念、管理理念”，要對近年來煤礦企業黨建工作進行總結、整合、提煉，學習借鑒兄弟企業的先進經驗，明確工作方向，理清工作思路。 二是要量化“四個指標”——抓班子、帶隊伍、創環境、促發展，考核結果與“文明單位”、“先進黨支部”評選和領導人員薪金掛鉤。 三是要解決“三個問題”——落實黨組織的機構設置、職責分工、工作任務。健全工作職責，解決“干什么”的問題；理順工作程序，解決“怎么干”的問題；健全考核體系，解決“效果如何”的問題，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。

四、狠抓煤礦企業黨組織的執行力建設

執行力的高低決定一個企業運營效率的高低和工作成效的好壞。同樣的道理，堅強的執行力是做實黨建工作強而有力的保證。狠抓黨組織的執行力建設，既是促進煤礦企業黨建工作科學化管理的重要抓手，也是每位煤礦干部職工義不容辭的職責。煤礦企業要按照“令必行，行必快、快必果、果必優”的執行力建設理念，把黨組織的執行力建設提到強化安全生產管理，強化干部作風建設，提高黨的執政力、執行力、領導力。

煤炭企業作為改制企業之一，在新階段，認真總結新時期出現的新情況、新難題，努力探尋具有自身特色，符合煤炭要求的黨建工作的發展思路，關系到企業黨建工作的順利進行，關系到煤炭企業可持續發展。因此，必須堅持企業生產經營與黨建工作融合并舉、堅持企業改革發展與黨建工作有機結合、堅持黨建人才培養與黨建工作協調統一，著力推進煤炭企業黨建工作又好又快發展。