企業規章制定、運用的法律保護與限制

關鍵詞 用工 自主權 公示 裁判依據

作者簡介：王志輝，北京鳳儀堂中醫研究中心，二級勞動關系協調師。

中圖分類號：D922.29 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.03.080

企業制定的規章制度在人力資源管理過程中有的重要作用，目前很多用人單位對此認識并不是很準確，現行勞動法律要求企業人力資源管理應當走向規范化，而規范化的途徑之一，就是要求用人單位依法制定全面且有效的規章制度，在人力資源管理中得到運用，規章制度的重要作用，概括來說，主要有以下方面：

一、保障用人單位的用工自主權

勞動法律法規的特點之一就是對用工單位的限制性、強制性條款比較多，對工資、勞動時間、職業病防護等直接涉及勞動者權益的內容多作出了強制性規定，如最低工資標準、最長工時等。勞動法律法規是側重于保護勞動者權益的，這從相關法律法規的立法宗旨即可看出，《中華人民共和國勞動法》第一條規定：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”、《勞動合同法》第一條立法宗旨也規定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法”。通過上述法律之立法宗旨表明，勞動法在確認用人單位與勞動者雙方當事人享有平等地位的前提下，突出了對勞動者的傾斜性保……