打造黨管人才試驗田 探索人才工作朝陽模式

政府每天都在忙什么，民眾渴望了解，也需要了解的渠道。宏偉的國家戰略如何通過各級政府層層分解、設計政策、落地實施，變成每天生活的點點滴滴，民眾希望知道。政府正在開創的美好未來，人民群眾深深向往著，期待著。所以我們比以往更需要“翻譯”，把政策語言翻譯為生活語言，把政府正在著急和推進的事解釋給民眾聽，讓他們理解，讓他們放 心。

比如，黨的組織工作是“管人”的工作。管人的工作不僅需要足夠的專業知識、足夠的人情練達，還要圍繞目標不斷創新、摸索辦法解決問題。

朝陽海外學人中心，在龐大的體系里面，這個小小的辦公室有著怎樣的活力？他們是怎樣小步快跑地堅持推進工作，又是怎樣在不經意間探索出了一些有效的工作方法？他們如何把政策當中抽象的話語，變成一個有一個具體的行動？這正是本次專題報道想要探尋的。

“朝陽海外學人中心就像黨管人才的一塊兒試驗田，在這個試驗田上我們分了好多資源區塊，加強與人才的溝通，確保人才的成長，把產業發展、技術創新、政策服務、人才發展所需要的方方面面都整合起來了。通過這塊試驗田我們能夠實現一個目標—為人才服好務。力爭成為“黨管人才”的一面旗幟，努力探索“黨管人才”的‘朝陽模式。”

一年一度的海外學人創業大會（OTEC）—2018創業賽全球總決賽即將在這個火熱的8月再度開啟。來自全球的近40個優秀創業者團隊帶著他們已經獲得的8月10日OTEC海外賽決賽的入場券、5000元的機票補貼及兩日旅行補貼、“鳳凰計劃”10萬元的落地資助以及為期12個月的免費辦公工位，來到了北京市朝陽區。在這里，他們的創業夢獲得了加速實現，那塊“融入朝陽、實現夢想”的OTEC綠色牌子觸手可及。

海外學人創業大會（OTEC）是由北京市朝陽區委區政府發起，在區委組織部領導下，朝陽海外學人中心與真格基金、飛馬旅等機構共同搭建的幫助中外創業者在中國創新創業的綜合平臺。通過為獲獎創業項目團隊提供各種形式資源的方式，OTEC吸引著來自全球的優秀創業者來華發展。一個好的想法—初創公司—參加OTEC尋找合作伙伴、了解市場、克服資金困難—為公眾創造價值，這就是OTEC為優秀海歸創新創業人才精心設計的服務邏輯。

2018海外學人創業大會（OTEC），活動跨度7個月，從2018年4月一直持續至10月，共分為創業大賽、創新峰會、國際創業聚、創業成果展、海歸招聘會和海創中國行六大板塊。8月10日—11日，OTEC將在北京朝陽集中舉行創業大賽全球總決賽、ABC（人工智能、大數據、云計算）科技創新峰會、創業發布、創業成果展等活動。

2018年OTEC規則依舊：比賽形式為4分鐘演講+4分鐘問答。任何由海外歸國人員或外國創業者創建的團隊或公司，成立兩年內和A輪融資之前，均可參加競賽。競爭項目可以屬于以下任何領域：能源和環境、數據智能、醫療和醫療保健、消費品和娛樂、工業升級。

2018年OTEC與往年不同的是，境外賽場由最初的3個已增長至17個，OTEC的覆蓋范圍不斷擴大，來自全球更廣泛的創新創業人群全部被納入朝陽引才的目標范圍中。

不斷擴大OTEC境外賽區

支持一帶一路國家創新創業項目來華

作為“海歸創新創業第一站”，海外學人創業大會（OTEC）充分發揮政府引導作用和市場在資源配置中決定性作用，整合各類市場資源提供服務，成為促成海歸創新創業的孵化和加速一站式綜合服務平臺。

OTEC舉辦五年來，共吸引了來自美國、英國、荷蘭、以色列、澳洲、韓國、新加坡等20余個國家和地區的18000余名創業者、4000個項目、百余位創投機構領袖參與其中；400多個項目通過創業大會的平臺找到了投資，200個項目落地北京等地。同時，天津、河北等9個省市的60多個園區也曾獲邀在創業大會上介紹創業扶持政策。

截至7月底，OTEC已經完成了2018年的全部海外賽分賽。2018年的17個境外賽區包括哈佛、多倫多、斯坦福、悉尼、西雅圖、柏林、紐約、哥本哈根、波士頓、米蘭、倫敦、硅谷、墨西哥城、特拉維夫、吉隆坡、曼谷和雅加達?；仡櫡仲悜饹r，每場比賽都由評審團于眾多優秀項目中忍痛割愛，激烈討論，得出獲勝者；每場比賽，都吸引凝聚了一大批優秀的全球創業者項目及團隊。這些即將改變人們生活方式的創業項目中的一部分，未來將會落戶北京朝陽，為朝陽帶來新的活 力。

自2013年舉辦首屆OTEC以來，OTEC全球賽區每年都在不斷增加。OTEC主辦方、北京朝陽海外學人中心告訴《留學》，2018年OTEC在全球13個國家、18個賽區設立了分賽。8月，將會有近40個優秀海外項目來到北京進行海外賽區總決賽的比拼。

“境外賽一直是OTEC的一個特點。從數量來說，從第二屆開始的三場境外賽，到后來逐漸增至六場、八場、十三場，到2018年的十七個境外賽，把那些想到中國來創業的外國創業者，真正吸引到中國來，吸引到朝陽來。從引進外國創業者的重點區域來說，OTEC比較關注兩類地區，一個是科技領先、創新創業氛圍濃的國家，比如美國；另一個就是為配合好“一帶一路”倡議，我們舉辦了印度尼西亞、新加坡、以色列等國家的比賽。除了東南亞外，一帶一路沿線其它國家的比賽也在籌劃中?！?/p>

作為北京朝陽區海外引才工作的執行機構，北京朝陽海外學人中心以OTEC為主線，統籌推進日常各類工作，有效落實北京市及市委組織部的人才工作指導意見，主動看齊北京首都發展戰略和中央人才發展戰 略。

《留學》：北京朝陽海外學人中心，是北京市朝陽區委組織部的執行機構，是黨的組織當中搞人才工作的。搞人才工作，為什么要搞一個創業大會，而且每年都辦？

朝陽海外學人中心：現在回憶我們的每一步具體工作，和當時全國和朝陽區大環境的變化都密切相關。自2012年十八大召開以來，習近平總書記就開始不斷反復強調“創新”，2013年首屆OTEC就是在這樣的背景下應運而生的。為了把我們對創新創業人才支持的政策和環境宣傳到位、服務到位，我們一開始就想，不能只靠政府部門推薦作為唯一的渠道來做人才引進和服務工作，一定要在全社會做好人才政策宣傳，比如我們推自己的微信，比如和市場中的機構合作，動員大家一起在各個層面去廣泛宣傳“鳳凰計劃”和朝陽區，等等。

積極吸引國際人才 試點外籍人才出入境服務開放

建設國際人才創新創業港 打造首都國際人才社區

2018年7月21日，由朝陽海外學人中心主辦、創業磨坊（Startup Grind）協辦的2018第六屆海外學人創業大會（OTEC）國際創業聚活動在朝陽國際人才交流服務中心（中護航大廈）舉行。來自美國、德國、法國、新加坡、印度、阿根廷、巴西、厄瓜多爾、格魯吉亞等50多個國家和地區的200余位外國創業者來到現場。

“這是我在北京第一次參加專門為外國創業者舉辦的活動，感覺非常好。從前總感覺自己是一個人在奮斗，但今天遇到這么多有相同目標的朋友，聽到很多人分享他們親身經歷或者親眼目睹的創業故事，讓我學到很多。我第一次知道了朝陽區有專門為外國人創業服務的政策和機構，讓我對自己在中國的創業之路更有信心?！眮碜园臀鞯膭摌I者Andre接受媒體采訪時說。

與往年相比，2018年的國際創業聚規模更大、內容更豐富，也更加貼近外國創業者的需求。活動設置投資人之約、經驗分享、政策宣講、圓桌討論等環節，為創業者直接對接資金、政策、空間等資源，真格基金、星瀚資本等8家投資機構也來到現場與創業者進行面對面溝通，華創資本合伙人熊偉銘、Yoli聯合創始人兼CEO朗龍杰（James Lalonde）、雀巢中國公司副總裁兼戰略發展部主任斯坦福·林、空客創新經理崔琳、Idinvest Partners運營合伙人馬原（Julien Mialaret）等業內資深人士作為分享嘉賓與在場創業者進行了深入溝通與交流，探討如何得到投資人青睞、如何找到聯合創始人、如何成為成功的合伙人等創業過程中的常見問題。

這是OTEC連續第四年舉辦國際創業聚活動。在這里，創業者可以見到擁有成功創業經驗的企業家、專注于不同領域的投資人、孵化器和加速器負責人，以及正在尋找優秀初創企業的大型科技企業?！皣H創業聚”作為OTEC六大板塊內容之一，聚焦于在京創業，或有意在京創業的外國創業者，為其提供多方面的支持與服務，架起一道溝通外國創業者和本土創業資源的橋 梁。

活動上，還舉行了國際人才創新創業港的揭牌儀式。法國、愛爾蘭駐華使館代表及朝陽區領導共同為創業港揭牌。

國際人才創新創業港，是由朝陽區和法國、愛爾蘭、瑞士、新加坡、澳大利亞、荷蘭、芬蘭等國使館創新部門共同建設的國際項目加速平臺，方便國際創業者來朝陽落地發展，為外國來華創新項目提供12個月免費入駐加速服務。

國際人才交流服務中心由朝陽區與中護航（北京）信息科技有限公司合作共建，是朝陽國際人才社區的重要組成部分。

《留學》： 國際創業聚，關鍵詞是“聚合”；國際人才交流服務中心創新創業港，關鍵詞是“港灣”？

朝陽海外學人中心：當我們開始關注雙創（創新創業）的時候，那幾年創業空間以中關村為代表，已經空前地發展起來了。那個時候，我們有一個創業者，就發現“創業空間”這個事兒有一個很大的bug，大都還是在房地產的領域進行創新。對他來說這個是特別痛的領悟。所以我們當時就覺得，政府強不是強在資金上，而是強在社會資源的整合上，大家都是做空間，有不同的屬性或初衷，比如說，有的是做空間改造的，有的是老廠房，以前這邊751廠，那么，這些都是好的元素，應該是為我們所用的。而且作為政府來講，應該把這些空間集合起來，跟大家統一說，這兒有什么空間，有什么優惠，你們可以來做辦公，我們給與相應的服務和支持。這樣把資源抓起來。

朝陽區海歸創業空間聯盟最初就是這么來的。那個時候還會每個月發消息，每個空間有多少工位，幫助大家來去推。創業講人、財、物，空間這塊占了挺大一部分，我們幫大家做宣傳做推廣。

最初只是一個物理的概念，后來我們把“空間聯盟”的概念做了延伸，叫作“國際人才創新創業港”。把這個名字凸顯出來，就是把真正能夠算得上海外人才、國際人才的人，聚攏起來，安放在這里。

之前已經設了5個港，2018年又增加了中護航。

實際上，對OTEC我們有一句描述，我們這個創業大會是要把政策、技術、人才、市場、空間、服務做全面對接。那么這幾年我們干的事，就是把這些要素一個一個補齊，一個一個做好，看最后會有怎么樣一個生態出來。

《留學》：2018年的OTEC國際創業聚有個特點，除了以往的創業者、投資人、商業人士之外，各國駐華使館也來了不少人。和駐華使館合作，希望他們發揮什么作用？

朝陽海外學人中心：國際人才創新創業港，這也是我們一個品牌。2018年朝陽區在望京打造國際人才社區，把國際人才交流服務中心放在中護航大廈。國際人才創新創業港這3000多平方米的地方，有300多個免費的工位。我們把免費的工位分成兩部分，一部分是OTEC冠軍項目的落地，一部分就是國際項目的加速。

國際項目來中國，來政府支持的空間免費加速，這是國際交往一個特別重要的細節。國外的優秀項目，想來中國發展，去哪里？我們朝陽區熱烈歡迎。12個月加速，不是孵化，是加速。因為在朝陽我們能這么說，敢這么說，最主要原因就是在北京的世界500強公司70%都在朝陽。所以你想做的那些創業的事，不管是跟360、阿里、新興的快速成長型企業合作，還是找跨國公司，比如MOTOROLA、西門子、施奈德，奧迪、大眾、奔馳，只要有產業鏈的上下游關系，它就能孵化加速。所以我們想，把中護航做成一個國際化的、各國使館創新創業部門能夠一起參與的這樣一個事，請各國使館向我們推薦他們國家的優秀創業項目。

圍繞首都“四個中心”城市戰略定位，構建國際一流宜居和諧之都，加強引進國外人才。這是北京市各區委人才工作的共同愿景。2017年，北京市人才工作領導小組印發《關于推進首都國際人才社區建設的指導意見》。意見指出，打造首都若干國際人才社區建設，是吸引國際人才的重要手段和載體；要在全市范圍內選擇試點區域，以國際人才需求為導向，打造一批有海外氛圍、有多元文化、有創新事業、有宜居生活、有服務保障的特色區域，為國際人才前來創新創業搭建良好的承載平臺、提供職住一體的生活配套，確保人才引得進、留得住、用得好。

而北京市朝陽區素有“中國涉外第一區”之稱，區內云集了全部外國駐華使館（除俄羅斯外），集中了北京90%的外國駐京新聞媒體、80%的國際組織和國際商會、70%的世界500強跨國公司地區總部、65%的外資金融機構。除了聚焦具有留學背景的創新創業群體外，OTEC更吸引了大量外籍創新創業者的參與，并促成他們在朝陽、在北京的落地扎 根。

由此，朝陽區也是出入境服務需求量最大的一個區，外國人的出入境服務需求水漲船高，成為了一個制約國際人才流動的短 板。

率先試點外籍人才出入境便利政策

增設外國人辦證服務大廳

為使外籍人才來京更加便利，朝陽區配合北京市，率先試點實行外籍人才出入境便利政策。從2017年5月起，作為北京市服務業擴大開放綜合試點示范區之一，朝陽區率先開始針對服務業領域外籍人才實施出入境改革“新十條”，并在望京國際人才社區設立外國人出入境服務大廳，為外籍人才提供更寬松便捷的出入境、停居留環境。獲得“鳳凰計劃”認定或資助并符合條件的的外籍人才，即可辦理五年多次往返簽證或永久居留許可，辦理時間也從180個工作日縮短至90個工作日。

自2017年1月2日至2018年1月31日，朝陽區符合條件的創業團隊外籍成員和服務業企業選聘的外籍管理和技術人才可遞交申報材料，進行積分評估；達到一定分數，可前往公安出入境管理部門申請“中國綠卡”，也就是申請永久居留證。外籍人才的簽證居留得以更方便地完成。

外籍人才在北京市朝陽區通過積分評估進行“永居”申請的，按照政策，分為“創業團隊外籍成員”和“企業選聘的外籍管理和技術人才”兩類群體。這一擴大服務業的試點，更好地提升外籍人才“落戶”朝陽的便利性。

《留學》：開通朝陽外籍人才綠色通道，和之前相比有哪些地方更便捷了？

朝陽海外學人中心：首先是符合要求的企業種類增多了，在公安部支持中關村科技創新的政策里規定，只對科技類企業中的外籍人才發放綠卡。借助服務業擴大開放綜合試點示范區建設工作，針對朝陽區服務業聚集的特點，外籍人才綠卡的辦理涵蓋了六大類服務業，而且外籍人才申請綠卡是和“鳳凰計劃”認定相連通的，如果外籍人才入選了“鳳凰計劃”高層次人才，就獲得申辦綠卡的資格，隨后只要按規定交材料就行了。這樣就把已有政策跟綠卡申辦完全銜接起來。

對于沒有入選“鳳凰計劃”的外籍人才，可以通過積分評估的方式來申請。朝陽外國人服務大廳是我們的一個受理點。外籍人才按照規定遞交評估材料，我們組織專家去打分，打分合格的就給你綠卡了。這是以前沒有的，所以現在外國國籍的優秀人才來朝陽，是比以前方便得多了。

《留學》：我注意到一句表述，叫作“朝陽率先試點”，也就是說，給在朝陽區的外籍人士開設服務大廳，并非我們提議或首創，而是已經有了政策。為什么我們能成為第一個試點？

朝陽海外學人中心：朝陽為什么能建成外國人簽證服務大廳，怎么就能把中關村的新政也移植到朝陽來呢？服務業擴大開放綜合試點示范區制定相關政策的時候，我們覺得，只要對人才有益的政策一定要爭取應用到朝陽來，于是我們就和區商委等部門一起爭取，和上級單位不停地說朝陽為什么需要，重要性是什么，市領導也非常支持，于是公安部就同意了，就有了所謂的“朝陽新十條”，才能有了現在對外籍人才這么好的事。這也是“鳳凰計劃”中含金量最好的配套支持之一。

其實外籍人才簽證便利政策試點是給服務業擴大開放的一個政策配套，但核心是六大服務業怎么對外開放的問題。這就是政策如何落地的問題。我們要很好地利用中央和北京市的政策，讓它怎么在朝陽落地，戰略科學家項目就是我們在工作實踐中感受到企業是有需要，才提出來的。外籍人出入境便利的政策也一定是通過工作實踐發現有需要，才提出來的。我們要做的，就是要想方設法理解政策，并且讓政策變成可以執行的具體的東西。

鳳凰學院、招聘大會、見習計劃

一個政策三件事 切實服務留學生

圍繞“海外人才引進”這一主線，朝陽海外學人中心在具體工作中不斷思考與實踐的三個主要問題：人才是誰？人才在哪兒？人才需要什么？2015年，一個偶然的機會，朝陽海外學人中心為幫助初創型海歸CEO迅速進入狀態，組織了海歸CEO創業培訓班。

最初提供的課程主要針對企業創辦的常識性知識，如股權、稅法等。經過四期的發展，學人中心逐漸摸索出更加切合鳳凰學院的定位，“培養具有企業家精神和創新精神的海歸CEO，推動中國科技創新和文化創新”。至此，一個針對創新創業海歸留學生的培訓項目的概念呼之欲出：學院。

2016年底，“鳳凰學院”正式成立。學院依托朝陽區“鳳凰計劃”、海外學人創業大會（OTEC）多年聚集的人才、項目、資本等優質資源，邀請行業資深專家、創投機構合伙人、“鳳凰計劃”人才作為導師，為海歸創業者提供創業課程培訓、實踐走訪交流及創新創業政策咨詢等。每周末集中上課兩天，每期學院課程為期一個月左右。報名通道向全社會開放。

目前，“鳳凰學院”的陣容十分強大。校長王強（真格基金聯合創始人、新東方聯合創始人、牛津大學哈里斯曼徹斯特學院基石院士），執行校長楊歌（星瀚資本創始合伙人）。每一期的師資配備都是實戰型、適合初創型的基金創始合伙人、律師事務所合伙人、會計師事務所合伙人、稅務專家、人力資源顧問、獵頭公司高級合伙人、品牌負責人、企業創始人、高校教授等專家。

鳳凰學院完全公益，入選學院并不需要繳納任何學費或住宿費。他們只要負擔自己的交通費用即可。許多學員從大老遠乘飛機或高鐵來京，犧牲周末或休息時間，但從沒有人缺課。除了課程本身之外，“學院”所包含的社區屬性、學生為中心屬性，都在不斷被強化。

截至2018年第四期，鳳凰學院已經完成培養學員130人。前三期學員中已經有5家公司完成天使輪融資，1家公司完成A輪融資，1家公司完成B輪，其余企業尚未進入融資階段。

《留學》：鳳凰學院和市面上其他商學院有什么不同？

朝陽海外學人中心：我們并不想做商學院，而是想做創新者的培訓。我們的目標不是讓大家更知道具體某個事怎么辦，而是促使他去做一個推動中國創新、有企業家精神的海歸創新者。所以我們的理念是要讓創業者具備企業家精神和創新精神。

鳳凰學院校友之間的認同感很強，我們是以學生為中心—這也是國外高校跟國內高校的一個很大區別，所以我們就一點點把“校友”和“社區”做強。從一期開始，每期都有小步快跑式的調整。比如，課程增加哪些？大家的反饋很重要。除了上課外還增加了實踐，比如到格靈深瞳去走訪學習，跟CEO聊，大家聊得更直接，真刀真槍。另外，就是分組，把線下活動加強，讓社區更像社區。現在第四期結束，校友會就建起來了，前三期的人全都請過來，變成了一個大社區。你幫我介紹個投資機構，我看看上下游能不能幫到你；我這邊是做市場包裝的，你看有什么幫到我的。這個過程還是挺有意思的。

除了校長之間之外，我們把入選“鳳凰計劃”的人才，跟鳳凰學院也連通起來。比如說請入選“鳳凰計劃”的人才擔任老師給學員講課，這些老師講課跟商學院講課，跟學校講課，效果完全不一樣。

考慮到海歸留學生人才并非只有創業者，還有企業里員工、找工作的畢業生和在校生，每年6—7月朝陽海外學人中心都會組織開展“朝陽區青年精英見習計劃”。朝陽海外學人中心聯合一些總部在朝陽的跨國公司、世界500強等知名企業，作為海外高校學生的見習基地，鼓勵海外高校學生進入其中，學習企業業務知識和文化，提高海外高校學生職業綜合素質水平。一方面，這是為了鼓勵海外高校學生深入朝陽，了解朝陽，鼓勵其參加職業見習，豐富職業經歷，提高職業技能，促進回國就業；另一方面，也為了宣傳朝陽區優秀企業及其企業文化，在青年海外高校學生群體中形成良好的口碑效應，為見習單位做好人才儲備。

“朝陽區青年精英見習計劃”的見習單位是朝陽區科技、文創、銀行、金融、商務服務等領域的具有代表性的企業。2018年的見習單位包括：匯豐銀行、三角獸科技、格靈深瞳。其中，三角獸致力于自然語言理解和人機對話技術的研發和商業化落地，目前已經完成B輪融資融資，是國內領先的人工智能語義公司。北京格靈深瞳信息技術有限公司是一家同時具備計算機視覺和深度學習技術以及嵌入式硬件研發能力的人工智能公司，作為一家視頻大數據產品和方案提供商，自主研發的深瞳技術在人和車的檢測、跟蹤與識別方面居于世界領先水平。

見習期間，由朝陽海外學人中心專人帶隊，見習方式為不超過20人的小班見習。見習之前，學員將接受安全防范常識、職場禮儀等內容的簡單培訓；見習期滿后，頒發見習證書。那么，見習計劃又是如何發布和招募的呢？朝陽海外學人中心告訴《留學》，是通過學人中心組織發起的“北京海外知名校友會人才聯盟”進行信息發 布。

“2013年，學人中心倡議發起北京海外知名校友會人才聯盟，當時想的是主要為在北京的5000多名外籍海外學校的校友服務，但我們很快就發現，由于語言、人員流動、負責人輪換快等原因，實際上并不容易開展合作，之后就把思路轉變為國外學校的中國校友服務，這樣就有了校友會人才聯盟現在的樣子。

“當時，學人中心提了四項服務內容，其中很重要的一點就是，聯盟成員所在學校的知名校友、教授來北京做講座，學人中心幫著大家組織，也就是知名海外人才的來訪活動我們支持。同時對各校友會的活動可以支持合作。這樣，我們現在有了哈佛，MIT，UVCLA，斯坦福等學校和AUCA等合作伙伴，目前經常保持聯系的有三四十所大學的校友會。那我們的見習計劃就通過這些渠道去招募?！?/p>

此外，針對剛剛畢業的海外優秀應屆生，朝陽海外學人中心每年夏天都會組織OTEC海歸招聘會，搭建人才流通的平臺，幫助這些人才找到中意的工作，也幫助朝陽的企業招到人才。

2018年和北美高校駐華協會（AUCA）合作的OTEC海歸招聘會于8月4日舉辦，超過150家國內外知名企業及世界500強公司為參與招聘大會的在校生和畢業生帶來了超過1000個優質的工作、實習機會。

提出“價值服務”理念

探索人才工作朝陽模式

《留學》：對廣大民眾來說，政府的“引才工作”似乎感覺和自己沒什么關系。引來一些CEO，一些外國人，花的是納稅人的錢，那么，這些人的到來跟生活在朝陽區的廣大市民有什么關系？

朝陽海外學人中心：中華文明講究禮賢下士，而實際生活中，人才的到來確實能夠影響到老百姓日常生活的方方面面。鳳凰計劃的一個特點就是全覆蓋。帶來的結果就是跟人民生活的每一點都是相關聯的，不單是高大上科技創新，一直到我們智慧城市每一點，衣食住行全都有。

打個比方，早上出門想打車，這家公司的算法是我們創業公司給提供的。今天不想出門，就想在家買個東西，買吃的也好，買穿的也好，叫個快遞，怎么給你配貨，又是我們的一家海歸創業公司杉數科技在后面通過算法給你設置最佳配送路線。你想用共享單車，最好騎的、用戶口碑最好的單車，就是在朝陽創業的一個海歸做的。我們的城市生活安全舒適，就離不開安防系統提供安全保證，我們的一家科技公司格靈深瞳的相關技術一直處于行業領先地位；要生孩子了去美中宜和，也是“鳳凰計劃”海歸創業者做的。這些企業以及企業的創業者都得到了“鳳凰計劃”的支持。

《留學》：梳理下來，這些年你們做了不少事情?？墒沁@個辦公室也就不到15個人。怎么實現的呢？

朝陽海外學人中心：堅持人才工作的市場化、社會化、國際化和一體化，在學人中心的工作中得到了很好的體現和實踐，我們這很好的把它實現了。充分發揮政府的引導、組織和服務作用，調動社會資源共同推進人才工作。人才可不只是你朝陽的人才，人才是世界的，要有廣闊的胸懷和大的格局，那人才工作就不是這幾個人的事情，而是全社會方方面面都可以參與進來的事情。比如我們做留學生見習計劃，就和校友會、企業合作；我們做國際人才交流服務中心，就和社會組織、市場資源合作；我們做OTEC，就要和基金、投資人合作，我們做境外賽，就和當地的創新創業機構或大學合作。政府機構在組織協調社會資源方面還是有很大的優勢的，應該通過發揮這種協調能力優勢為人才發展創造環境，而不能只是一味給予資金的資助和扶持，那可能并不是人才真正需要的，還有可能會造成資源的浪費。