農民工因勞務致己損害雇主按過錯承擔責任

我是農民工，能簽訂無固定期限勞動合同嗎？

3月18日，來四川成都務工人員石興才來電咨詢稱，2014年3月，他到某裝飾公司當了一名電工，口頭約定工資為4000元底薪加提成，已簽了兩次勞動合同。前些天，他要求公司為其簽訂無固定期限勞動合同遭拒。公司人事部經理稱，公司有規定，只能兩年一簽。石興才問：農民工能簽訂無固定期限勞動合同嗎？

四川力發律師事務所律師唐法廣認為，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。唐律師表示，除對礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作，農民工實行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年外，對其他農民工合同制工人續簽勞動合同問題，應當遵照《勞動合同法》第十四條規定執行，即用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續工作十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作十年且距離法定退休年齡不足十年的；3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的過失情形和四十條第一項、第二項規定的健康原因、不能勝任工作等情形，續訂勞動合同的。為此，用人單位應與石興才簽訂無固定期限勞動合同。

同時，唐律師說，用人單位自工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（向曉文）