如果沒病，建議辭退

魯桂林

一個年輕人，北京某名牌大學畢業(yè)，曾經(jīng)是華為公司的一名銷售員，初入職場躊躇滿志，一心想干出點名堂，獲得快速升職的機會。他進入公司不到兩個月，感覺公司不盡如人意的地方太多。他想，此時不挺身而出向老總諫言，顯示一下真本事，更待何時？于是，他加班加點，用了一個星期的時間，針對公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題寫了一封“萬言書”，并興致勃勃寄給老總。

老總接到來信，認真地看完，發(fā)現(xiàn)滿紙盡是“年少輕狂之言”，全是對公司的不認同和抱怨，并沒有什么合理建議和有效措施。最后他揮筆寫下：“如果沒病，建議辭退。”一封萬言書，讓年輕人徹底卷鋪蓋走人。

很多初入職場的人，沒做過管理，對企業(yè)內(nèi)部機制不了解，就急著發(fā)表“高見”，想創(chuàng)造機會，吸引上司眼球。這種急功近利的做法，非但不能引起高層的重視，反而試出了自己不知天高地厚的沖動個性，不僅不是打開成功之門的金鑰匙，還讓自己碰了個硬釘子。別太看重自己的“實力”，急于做“諸葛亮”，那只是把上司當“睜眼瞎”。初入職場，最要緊的是專注于本職工作，腳踏實地、認真積累和付出，終有一天，你的本事會“水落石出”。

（編輯/北原）