發揮思想政治工作優勢 為社保工作提供精神動力

沈一航

摘 要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和制勝法寶，是一切經濟工作的生命線。對于事業單位來說，思想政治工作是提升職工思想道德素質、凝心聚力、調動職工積極因素，努力推進工作的思想基礎和精神動力。

關鍵詞：思政工作；事業單位；精神動力

中圖分類號：D616 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2018）06-0236-01

隨著社會保障制度改革的不斷深化和完善，社會保障事業迅速發展，為經濟發展和社會穩定發揮了重要作用，這與基層社會保險經辦機構有效開展思想政治工作，發動職工全力推進有著密切的關系。本文結合單位實際，就發揮思想政治工作優勢，為社保工作提供精神動力談幾點淺見。

1 開展學習教育，提高職工素質

學習教育是事業單位工作的重要組成部分，是提高職工素質基礎性工作。近年來，濱?？h社會勞動保險管理處領導高度重視，將其列入工作日程，做到專題研究、狠抓落實；并積極參與學習教育活動，以身作則，率先垂范，帶動職工把政治理論學習與業務學習結合起來，全面提高職工思想政治素質和業務工作能力，推進社保工作順利開展。

一是建立健全學習教育制度。處黨支部結合“兩學一做”教育實踐，研究制定了“學習日制度”、“集中學習和個人自學制度”、“學習討論制度”等，明確學習內容和目標，對學習教育實行制度化管理，堅持做到講學習、講政治、講正氣，營造學習教育濃烈氛圍，保證學習活動有效開展，切實提高干部職工的政治和文化素質，確保職工隊伍的先進性。

二是注重抓好理論學習。在“兩學一做”教育實踐中，我們把黨章黨規和習近平總書記系列講話作為重點學習內容，采取集中學習與自主學習相結合、系統學習與專題研討相結合、心得體會交流與專題討論相結合等靈活多樣的學習方法，開展學習活動，保證學習質量，促進干部職工整體思想水平全面提高，有效解決了一些干部職工思想認識模糊、信仰滑坡等帶有普遍性、傾向性的問題。

三是著力把學習成果轉化為實踐能力。學習是先導，實踐是目的。在開展理論學習的同時，我們結合“創先爭優”活動，通過“青年文明號”、“黨員先鋒崗”等形式，加大教育培訓、崗位練兵力度，為干部職工實踐鍛煉提供更多機會，并用學習成果推動社保工作開展，促進社保事業發展。

2 規范黨員管理，深化隊伍建設

濱?？h社會勞動保險管理處，現有在職員工36人，90%是黨員。因此，處黨支部堅持以規范黨員管理為抓手，深化職工隊伍建設，增強思想政治工作的執行力。

一是嚴格把好黨員入口關，保持隊伍純潔性。在發展黨員工作中，首先組織青年職工及入黨積極分子學習黨章、黨史、黨性基本認識，端正進步青年入黨動機。規范要求入黨積極分子培養考察程序，隨機選定培養聯系人，認真做好推薦工作，并嚴格按照“十六字”方針做好發展黨員工作，做到“五不發展”，即未列入重點發展對象的不發展，培養時間不夠的不發展，未經政審的不發展，未經黨委派人談話的不發展，未經培訓或考試不及格的不發展，確保新黨員質量。

二是嚴格管理制度，規范黨員言行。根據現行黨章對黨的組織和黨員提出的要求，結合本單位工作實際，處黨支部進一步完善制定黨員管理制度，嚴明黨的紀律，做到“十個堅持”：堅持黨性原則、堅持民主管理原則、堅持小組管理原則、堅持平等一致原則、堅持統籌管理原則、堅持為黨的基本路線服務的指導思想、堅持規范性原則、堅持激勵性原則、堅持效益原則、堅持開拓創新原則，使黨員在思想、政治、行動上始終與上級黨組織保持高度一致，維護黨的威信，勇敢擔當工作職責，不折不扣貫徹執行上級的決策和工作部署，堅決完成任務。

三是發揮黨員先鋒作用，全面推進社保工作。為了充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力踐行社會主義核心價值觀。在工作上對黨員實行“三亮一評”機制。一亮黨員身份。黨員佩戴黨徽，實行“掛牌上崗服務”；服務窗口擺放統一臺簽，公開黨員姓名、照片、職務，強化自我約束，促進服務提升。二亮黨員職責。在服務大廳設立公開欄和LED電子屏幕，亮出黨員崗位職責、服務窗口辦事程序以及工作流程，方便前來辦事的人員咨詢，提高辦事效率。三亮黨員承諾。公開黨員做出的“雙向承諾”，接受群眾監督，邀請服務對象代表對窗口每名黨員兌現公開承諾、辦事效率、誠心服務等情況進行現場評價，規范了黨風建設，促進黨員發揮先鋒模范作用。

3 發揮激勵功能，激發職工活力

思想政治工作在任何時候都肩負著激勵功能，因此，近年來處黨支部牢牢把握思想政治工作激勵功能的要領，通過物質、精神獎勵和典型帶動等激勵措施，充分發揮思想政治工作的激勵作用，增強工作的積極性和創造性。

首先，適當的物質激勵，培養職工進取心。獎勵既是對職工工作成績的肯定，也是一種良好的教育方式。近幾年來，為激發職工的進取心，我們在獎金和福利待遇分配上，堅持做到保障一般與激勵優秀相結合，重點在激勵優秀上。特別是年終獎金，根據考核結果發放，向工作業績較佳、貢獻較大的職工傾斜。同時做好對大多數一般職工的激勵，充分考慮相對公平，確保激勵適度，最大可能的調動職工工作積極性。

其次，實行精神激勵，增強職工榮譽感。當物質需求得到滿足后，職工對個人的職業發展就會越來越重視，特別是新聘用的大學生和能力強的優秀員工，期望實現個人價值、追求事業有成。因此，處黨支部積極為職工創造展示才能的機會，讓他們在工作實踐中鍛煉，并采用表揚先進、給予榮譽等辦法，肯定職工的業績，給予獎勵尊重，使他們樂于為社保事業發展而努力工作。

4 凝聚職工智慧，推進事業發展

思想政治工作從根本上說是做人的工作，這是它的本質特征。因此，事業單位思想政治工作必須遵循以人為本的原則，實行人本管理，努力營造重視人、關心人、依靠人的良好氛圍，凝聚職工的智慧和力量，推進事業發展。

一是實行民主化管理，增強職工主人翁意識。實行民主化管理，就是要尊重職工知情權，發揮職工主觀能動作用，參與管理。為了使全體職工樹立主人翁思想，心往一處想，勁往一處使，共同服務于社保事業，我們堅持實行處政務、事務全部公開，特別是涉及職工個人利益的如人事安排、獎金福利、單位房屋租金收支賬目等全部公開。讓職工參與管理，感受民主化的管理氣息，增強主人翁意識，為社保事業發展盡心盡職，做出貢獻。

二是加強文化建設，提升職工素質。文化是創新思想政治工作的有效載體，它拓展了思想政治工作的領域和空間，把職工的理想信念、思想道德、組織紀律觀念、愛崗敬業精神等方面的教育有機地融為一體，增強了對職工的吸引力、滲透力和影響力。近年來，我們注意開展形式多樣的文化體育活動，組織黨在我心中演講比賽、社保知識競賽、乒乓球比賽等，職工積極參與，奮勇拼搏，體現出職工高度的集體榮譽感和使命感，增強了單位的凝聚力和向心力，也進一步提升了員工的主人翁責任意識。事實表明，文化建設提升了職工素質，增強團隊協作業精神，有利于事業的發展。

三是關心愛護職工，維護他們的權益。為了把職工的心凝聚起來，進一步增強職工熱愛社保事業的情懷，處領導把關愛職工這一項工作放在凝心聚力、促進社保事業發展的高度來對待。專門制訂了《關愛職工活動管理辦法》，將關愛職工工作制度化、規范化。職工結婚或有喜事，處領導都以個人名義送上祝福，職工逢到有“十”的周歲生日，由工會出面派送生日蛋糕；生病或遭遇災禍，領導都要登門看望慰問，如果遇到如子女上學、老人贍養等困難，處領導都會伸出援助之手，幫助解決實際困難問題，從而形成良好的凝聚力，使職工感受到領導處處在為自己著想，真正融入“大家庭”。

實踐證明，事業單位思想政治工作，不僅是提高職工素質的法寶，也是推進事業發展的精神動力，值得我們深入研究和探索，努力提高思想政治工作的實際效果，扎實推進事業發展。