當(dāng)下會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

鐘玉梅

摘要：當(dāng)前，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)工作日益重視起來(lái)，在會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的職業(yè)道德建設(shè)顯得非常重要。本文論述了當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題，指出在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)當(dāng)中應(yīng)用的方法，以供大家參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；存在問(wèn)題；應(yīng)對(duì)策略

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)的工作日益重視起來(lái)，一些不符合規(guī)范的會(huì)計(jì)行為逐漸被取締。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)當(dāng)中，一些機(jī)構(gòu)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的選拔，越來(lái)越重視會(huì)計(jì)的職業(yè)道德水平，因?yàn)槟壳皶?huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，已經(jīng)影響到了會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展，因此需要引起足夠的重視。本文就論述了當(dāng)下會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，提出一些指導(dǎo)性的意見(jiàn)，以供大家參考和指正。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)當(dāng)中存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)環(huán)境不佳

目前，由于很多的會(huì)計(jì)人員受聘于企事業(yè)單位，是企事業(yè)單位聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員，就需要依據(jù)企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人的要求進(jìn)行報(bào)賬和做賬，這樣所作出的賬本就缺乏真實(shí)性和可考證性。很多會(huì)計(jì)人員是企事業(yè)單位聘請(qǐng)的人員，他們的衣食住行和工資都掌握在企事業(yè)負(fù)責(zé)人的手中，當(dāng)會(huì)計(jì)人員所做的賬本和企事業(yè)單位的利益發(fā)生沖突的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員為了保住自身的“飯碗”，就不得不對(duì)企事業(yè)負(fù)責(zé)人屈服，愿意在企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下做出會(huì)計(jì)賬本，這樣的賬目不一定符合道德標(biāo)準(zhǔn)，目前會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)環(huán)境不佳的現(xiàn)象，需要引起相關(guān)部門的高度重視，改善會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)的環(huán)境。

（二）會(huì)計(jì)人員的能力參差不齊

當(dāng)前，在會(huì)計(jì)行業(yè)會(huì)計(jì)人員的能力差距很大，主要是有些會(huì)計(jì)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的訓(xùn)練，個(gè)人素質(zhì)較差，很多單位對(duì)會(huì)計(jì)的要求不高，會(huì)計(jì)入門的門檻較低，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)偏低。從學(xué)歷上面來(lái)看，會(huì)計(jì)人員的本科學(xué)歷所占比例較少，導(dǎo)致整體的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低。有些會(huì)計(jì)人員在單位上班，得過(guò)且過(guò)，對(duì)工作不敬業(yè)，不了解會(huì)計(jì)法律法規(guī)和制度，對(duì)于會(huì)計(jì)核算制度也不太了解，這樣就阻礙了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)。

（三）會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)較為淡薄

目前，在會(huì)計(jì)人員當(dāng)中，因?yàn)楹芏喽际窃谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)下從事會(huì)計(jì)工作的，對(duì)于國(guó)家關(guān)于會(huì)計(jì)方面的一些法律法規(guī)不清楚，也不清楚自身的哪些行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪行為，法律意識(shí)比較淡薄。有些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是算賬和記賬，對(duì)于其中有錯(cuò)誤的地方也認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要，甚至有些對(duì)于職業(yè)道德情況一無(wú)所知。還有一些會(huì)計(jì)人員，為了個(gè)人的利益，甚至于和一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行串通，做出一些假的賬目來(lái)偷稅漏稅，有些情節(jié)嚴(yán)重的還走上了犯罪的道路。這樣的情況就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員的法律觀念淡薄，為了自身的利益出賣集體的利益，對(duì)于國(guó)家和人民來(lái)說(shuō)有很大的危害。

（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德不規(guī)范，缺乏有效的監(jiān)督

目前，會(huì)計(jì)人員的一些不正當(dāng)行為缺乏有效的監(jiān)督和管理，會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在不規(guī)范的現(xiàn)象。很多會(huì)計(jì)人員虛報(bào)利潤(rùn)、虛增利潤(rùn)、捏造一些假的報(bào)表等，這些缺乏法律方面的制裁和有效的監(jiān)督，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員做假賬感覺(jué)無(wú)所謂的現(xiàn)象。目前僅有《會(huì)計(jì)法》等少數(shù)的制度進(jìn)行約束，涉及有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的內(nèi)容，但是對(duì)會(huì)計(jì)人員的違法行為沒(méi)有形成相應(yīng)的處罰辦法，這樣就使得會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)問(wèn)題上無(wú)法可依，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員犯罪現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)用的方法

（一）營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境

作為國(guó)家主管會(huì)計(jì)工作的部門來(lái)說(shuō)，需要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，讓他們能夠?qū)Ψ煞ㄒ?guī)有清楚的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境，提高每個(gè)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，讓他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中能夠遵守會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，這樣整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的道德環(huán)境能夠得到改善。國(guó)家要加大對(duì)會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人員的監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)有違法犯罪行為需要及時(shí)進(jìn)行制止和給予處罰，這樣就能約束會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人的行為，使他們的行為合乎規(guī)范。另外，國(guó)家需要完善相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度，以自律和法律約束相結(jié)合的辦法來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造出良好的職業(yè)道德環(huán)境，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育

對(duì)于會(huì)計(jì)人員的參差不齊的現(xiàn)象，作為主管會(huì)計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)，需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育加以重視，能夠注重對(duì)他們的后續(xù)教育，促使其道德觀念得以加深。每個(gè)單位要將會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育作為一項(xiàng)重要的任務(wù)來(lái)抓，定期組織一些會(huì)計(jì)專業(yè)技能方面和職業(yè)道德素養(yǎng)方面的培訓(xùn)，將培訓(xùn)的結(jié)果好會(huì)計(jì)人員的考核績(jī)效相掛鉤，這樣讓會(huì)計(jì)人員在心理上重視職業(yè)道德方面的教育，并且自身能夠?qū)W習(xí)一些關(guān)于職業(yè)道德方面的內(nèi)容，以提高個(gè)人的道德修養(yǎng)，在有些特殊情況下能夠堅(jiān)守住立場(chǎng)，提高個(gè)人的修養(yǎng)和認(rèn)識(shí)。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大對(duì)違法人員處罰力度

對(duì)于會(huì)計(jì)人員自身行為的約束，光靠會(huì)計(jì)職業(yè)道德是不夠的，國(guó)家也需要完善相關(guān)的會(huì)計(jì)法律制度，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容融入到法律法規(guī)當(dāng)中，完善法律法規(guī)體系。例如，在《會(huì)計(jì)法》當(dāng)中加入誠(chéng)信檔案的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于一些會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題的時(shí)候可以計(jì)入到誠(chéng)信檔案當(dāng)中，讓他們負(fù)相關(guān)的民事責(zé)任和法律義務(wù)。對(duì)于一些人員出現(xiàn)的違法亂紀(jì)行為，要予以嚴(yán)厲處罰，給會(huì)計(jì)人員能夠做到警戒的效果。當(dāng)然，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的一些正當(dāng)?shù)臋?quán)益，也需要受到會(huì)計(jì)法律的相關(guān)保護(hù)，國(guó)家需要完善相關(guān)法律制度，給會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)正當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)。

（四）加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管力度

對(duì)于會(huì)計(jì)人員的行為，相關(guān)部門需要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為監(jiān)管力度，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。給會(huì)計(jì)人員做出誠(chéng)信檔案，讓他們的行為都能夠歸檔，這樣能夠確保會(huì)計(jì)人員行為的規(guī)范。對(duì)于會(huì)計(jì)人員要定期進(jìn)行監(jiān)管和調(diào)查，對(duì)于一些違反職業(yè)道德的現(xiàn)象，要給予必要的批評(píng)和指正，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，要移交法律部門進(jìn)行調(diào)查，并且吊銷其會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格。只有形成一套嚴(yán)格的管理制度，才能杜絕會(huì)計(jì)人員的違法亂紀(jì)行為，給會(huì)計(jì)人員的從業(yè)提供一個(gè)好的環(huán)境。

總之，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)來(lái)說(shuō)，需要廣大的從業(yè)者自身自覺(jué)遵守相關(guān)的法律和職業(yè)道德規(guī)范，國(guó)家也需要完善相關(guān)的法律規(guī)定，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員營(yíng)造一個(gè)良好的從業(yè)環(huán)境，讓他們都能夠遵守法律和規(guī)定，遵從職業(yè)道德的規(guī)范，遠(yuǎn)離一些違法亂紀(jì)的行為，使他們能夠遵紀(jì)守法。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜紅巖.試論如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2016（18）

[2]史銀環(huán).加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)之我見(jiàn)[J].山西財(cái)稅，2015（04）