國企政工隊伍建設面臨的問題簡述

沈濤

摘要：深受社會主義核心價值觀的影響，在我國國有企業發展過程中，逐步開始重視政治工作隊伍建設的管理。從這個層面來說，提高員工綜合素質不僅是重要的，也是促進國有企業科學合理有效管理的重要手段。提高國有企業的管理能力和水平。因此，為了更好地促進中國國有企業的進步和發展，企業要充分重視政治隊伍建設和管理，充分發揮隊伍建設的積極作用的政治工作者。為了更好地提高國有企業自身的發展水平。

關鍵詞：國有企業；政工隊伍建設；問題；措施

一、新時代下國有企業政工隊伍需具備的綜合素質能力

習總書記在黨的十九大報告中指出，我國現代化社會發展階段——中國特色社會主義小康社會建設的決勝階段。報告中對國有企業發展提出構建、培養出具有全球競爭力的世界一流企業，并在主動承擔謀劃決勝全面建成小康社會、深入推進社會主義現代化建設的重大任務中，通過實事求是的將工作干到實處、做到細處、落實深處，將國有企業的發展真正地落實到廣大人民的根本利益上[1]。

（一）堅定的政治意識。在十九大報告的基本思路中，企業的現實發展中，就需要對企業內部的工作人員自身的政治素養和政治覺悟進行一定提升。將政治素質作為政工人員的基本功的同時，其也在一定程度上對企業內部的工作氛圍起著帶頭作用，在我國將馬克思主義作為社會發展的信仰過程里，通過加強學習黨的基本路線方針，對最新精神、文件進行深入學習、分析和應用的同時，將企業現實發展和國內外企業發展的最新動向進行對比和情況掌握，用政治的眼光對企業存在問題進行分析和解決。

（二）強烈的大局意識。企業政工人員要積極克服“權位”觀念，將政治工作有效融入到日常工作中，也是維護企業穩定發展局面、促進生產經營、革新運營方向、提升人員工作積極性的基礎。也是為基層職工人員做到表率作用的前提，在將正確的世界觀、人生觀、價值觀進行實際有效的傳播中，也是形成良好政工工作環境的關鍵。

二、國企政工隊伍建設問題

（一）政工團隊“青黃不接”。在發達城市，國企的政工團隊通常會遭受到非常強的政治思想工作，其要求非常高，必須要有豐富經驗的人作為引導者，并且還必須理論很強專業素質很高的人來幫助調解。想要適應這個社會的快速發展腳步，與時俱進，就需要在思想和組織協調這兩方面的能力加強提升，所以國企的政工人員面臨著更高的挑戰和要求。在發達城市，國企就很明確表示“青黃不接”，因為社會的發展導致利益最大化，因此不少企業只把利益放在首位，員工的個人思想工作重視程度低，而且作為政工人員長時間得不到重用，加上崗位時常出現不穩定狀況，因此崗位的吸引力降低，從而致使這方面受到相對多的約束不能得到好的發展，溝通問題多。在國企中，政工人員的待遇相比較技術人員差異太大，使得需要發展的年輕人不是很愿意去接納這份工作，導致政工人員團隊缺乏和力量匱乏。

（二）政工再就業問題。作為政工在國企工作，首先需要具備非常高的理論知識修養，還有就是工作經驗一定要足，并且政工相比較其它專業的培養的時間要多很多，員工思想更新速度快，因為政工的理論專業知識更新概率高，所以作為政工務必要學會堅持提高自己的政策理論素質。在企業中，培養政工的耗費比較高，就形成了最常見的“需要，失業和就業困難”三大問題。一般來說技術人員失業重新尋找工作比較容易，而政工重新尋找工作上崗的幾率就小得多，很難再擁有新的好的工作，所以現在國企給政工團隊資源造成了非常缺乏的狀態。

（三）政工團隊素質需提升。隨著現狀社會文化的延伸，自然還有知識的向前推進，加上經濟的不斷發展，國企里面的工作人員迎來了更多的新機遇和挑戰。雖然說社會主義新思想讓人們的思想觀念有所改變，但是傳統的意識還是根深蒂固，加上外力方面的作用，很難將新思想推廣。國企在政工工作方面比較形式化，各方面比較落伍，政工人員普遍的自身條件不佳，工作上沒有太大的上進心，對企業的發展也造成了一定的約束。對于企業員工需要對其實施現代化的企業制度，需要加強整個企業中政工的責任感和提升承擔能力。在企業中，政工的發展和政工干部的工作價值，他們都屬于政工團隊，因此企業的領導一定要對此引起高度重視。

三、增強我國國有企業政工隊伍建設工作質量的措施分析

（一）加強思想理念宣傳，與生產實踐充分結合。針對一些政治隊伍建設中出現的問題，國有企業要根據企業的實際生產情況，充分開展在發展過程中建設政治和工作力量的工作。積極整合企業經濟效益與落實政工隊伍建設。這樣，隨著公司的不斷進步和發展，它將能夠落實具體的政治工作隊伍建設細節。另外，在具體操作過程中，要不斷加大對企業職工的思想政治教育。這兩個領域都要引起重視，企業才能在和諧的環境中不斷進行科學發展。提高國有企業政治隊伍建設的管理能力和水平，促進企業向可持續發展方向發展。

（二）堅持“以人為本”的經營理念。國有企業在特定的生產經營過程中，必須始終堅持“以人為本”的生產理念，及時關注員工的切身利益。我們都知道，中國共產黨始終堅持“以人為本”的執政理念。堅持全心全意為人民服務的執政方針。因此，從這個角度看，在發展的過程中，企業也應該積極貫徹黨中央的執政理念，堅持以人為本的方針，更加關注員工的切身利益。積極尋求國有企業利益與員工個人利益的平衡，以保護員工的個人利益，同時促進企業在中國的健康發展。

（三）提升員工的專業素質與思想素質。不得不說，從企業員工的角度來講，其員工的個人素質也是影響其政工隊伍建設工作的重要因素，一個企業在發展的過程中，如果企業員工的個人素質得不到有效地提高，那么企業的整體思想素質也會受到一定程度的影響。因此，國有企業在發展的過程中，要充分重視對企業員工思想素質的培養，加大對其思想政治工作的培訓與教育，定期選派企業員工到專門的機構進行思想政治教育的培訓，積極展開與政工隊伍建設工作相關的座談會，加強企業員工對思想政治教育的認識，從而更好地提升企業員工的思想文化素質，促進國有企業的健康協調發展。

結束語

國家經濟在不斷提升，讓國企面臨著更大的力度調動，致使國企嚴重受到發展所賦予的強大負擔。因此想要解決這種因為發展而面臨的不利狀況，每個企業都需要通過提升政工隊伍將自我的發展能力提升，對碰到類似的狀況能夠更好地去做到了解和處理，只有這么做才能夠讓國企發展不受限制，更好地在社會上繼續發展與生存。

參考文獻

[1]王丁可.企業基層黨建政工工作的創新與發展[J].城市建設理論研究（電子版），2017（36）：178.

[2]張麗.對加強新形勢下國有企業政工隊伍建設的思考[J].理論學習與探索，2017（05）：57-59.

[3]龍爽.強化國有企業基層黨建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277+281.

[4]高慧林.新形勢下國有企業基層政工工作的改進策略[J].企業改革與管理，2017（15）：183.