芻議信息化時(shí)代政工工作對(duì)企業(yè)建設(shè)的影響

摘要：黨的十九大報(bào)告中明確指出：要堅(jiān)持黨對(duì)一切的領(lǐng)導(dǎo)，因此做好企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展影響是非常大的。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了信息化時(shí)代，越來(lái)越多的先進(jìn)科技也被運(yùn)用到了企業(yè)的政工工作中，本文主要從政工工作對(duì)企業(yè)建設(shè)的意義、信息時(shí)代做好企業(yè)政工工作的策略兩個(gè)方面對(duì)信息化時(shí)代政工公祖多企業(yè)建設(shè)的影響進(jìn)行了分析研究。

關(guān)鍵詞：信息化；政工工作；企業(yè)建設(shè)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代新階段，黨政與社會(huì)的關(guān)系也越來(lái)越緊密，黨的十九大報(bào)告中也提出了要堅(jiān)持黨對(duì)一切的領(lǐng)導(dǎo)，由此可見(jiàn)政工工作在人們的日常生活和工作中有著怎樣的地位，因此現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展建設(shè)時(shí)也越來(lái)越關(guān)注思想政治教育了。而隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，我國(guó)也進(jìn)入了信息化飛速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)要想與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，就必須認(rèn)識(shí)到在信息化的大背景下，開(kāi)展政工工作的方式和理念也要進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)變。

一、政工工作對(duì)企業(yè)建設(shè)的意義

（一）提高項(xiàng)目工作的安全系數(shù)

政工工作說(shuō)白了就是為了提高員工的素質(zhì)素養(yǎng)而進(jìn)行的思想政治教育，而與思想政治教育最直接掛鉤的就是工作過(guò)程中的安全問(wèn)題。因?yàn)閱T工素質(zhì)過(guò)低，安全意識(shí)不高導(dǎo)致的各類安全問(wèn)題比比皆是，而政工工作則可以從根源上解決這一問(wèn)題。一方面可以從員工本身出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)員工的安全意識(shí)的教育，另一方面可以從規(guī)章制度出發(fā)，統(tǒng)一制定相關(guān)的安全規(guī)章制度，并保證其落實(shí)到位。由此可見(jiàn)，良好的政工工作是提高企業(yè)工作安全系數(shù)的基礎(chǔ)和保障。

（二）創(chuàng)建和諧的工作氛圍

不同的企業(yè)擁有不同的工作環(huán)境。有些企業(yè)工種的工作環(huán)境風(fēng)吹日曬，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較艱苦，工作人員長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境下工作不僅會(huì)感覺(jué)到身體上的疲勞，還會(huì)感覺(jué)到心理上的疲勞，政工工作在這種情況下主要發(fā)揮的作用是幫助員工解決生活中的困難，關(guān)心他們的生活狀態(tài)，并通過(guò)交談、活動(dòng)等方式來(lái)緩解他們的心理壓力；而有些企業(yè)工種的工作環(huán)境是室內(nèi)的，相對(duì)來(lái)說(shuō)環(huán)境較好，但是長(zhǎng)期處于狹小封閉的環(huán)境中工作，會(huì)給心理造成較大的壓力和負(fù)擔(dān)，政工工作在這種情況下主要發(fā)揮的作用是重點(diǎn)關(guān)注員工的心理健康， 對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，減輕工作壓力。

（三）保障工作的質(zhì)量水平

無(wú)論是哪一個(gè)行業(yè)，工作質(zhì)量水平都是企業(yè)以及客戶關(guān)注的重點(diǎn)，而就目前情況而言，很大一部分企業(yè)工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)都是由于相關(guān)工作人員以及管理層責(zé)任心不夠造成的。政工工作能夠從思想根源上提高員工以及管理層的責(zé)任心，從而為工作的質(zhì)量水平提供一定的保障。

二、信息時(shí)代做好施工企業(yè)政工工作的策略

（一）重視政工工作的重要性

政工工作其實(shí)是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)和思想指導(dǎo)。但是受到傳統(tǒng)發(fā)展和管理模式的影響，很多企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到政工工作的重要性，還是一味地將目光放在企業(yè)效益的增長(zhǎng)上面。這樣做的最終后果就是會(huì)導(dǎo)致企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，與時(shí)代發(fā)展相脫離，最后被時(shí)代和市場(chǎng)所淘汰。因此，重視政工工作是十分必要的。

首先從管理層面來(lái)說(shuō)，要轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營(yíng)管理理念，重視政工工作的開(kāi)展，積極開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，發(fā)揮好管理層對(duì)政工工作開(kāi)展的支持作用，并建立政工工作部門(mén)，指派專人開(kāi)展政工工作；其次從制度層面來(lái)說(shuō)，要制定合理完善的政工工作制度以及相關(guān)的監(jiān)管制度，保證政工工作能夠切實(shí)有效的執(zhí)行到位；最后從員工層面來(lái)說(shuō)，無(wú)論是哪個(gè)部門(mén)的員工都應(yīng)該有意識(shí)的提高自己的思想覺(jué)悟，積極配合政工工作的展開(kāi)，政工工作相關(guān)的工作人員更要提高自身的工作素養(yǎng)和專業(yè)水平，始終走在企業(yè)的前列，為政工工作的順利開(kāi)展打下基礎(chǔ)。

（二）和基層職工打成一片

政工工作說(shuō)到底其實(shí)是為企業(yè)的基層員工服務(wù)的，良好的政工工作能夠幫助基層員工解決工作生活的中困難和需求，爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)利，解決相關(guān)的糾紛，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極高的認(rèn)可度，提高企業(yè)員工的凝聚力，從而幫助企業(yè)更好的建設(shè)發(fā)展。因此，做好基層員工的工作，關(guān)心和了解基層員工的生產(chǎn)生活現(xiàn)狀，與基層員工打成一片是政工工作開(kāi)展的第一步，也是根本。

要想做到和基層職工打成一片其中的關(guān)鍵還在于政工部門(mén)的工作人員。政工部門(mén)是一個(gè)上達(dá)下傳的中間部門(mén)，作為政工部門(mén)的工作人員，不能一味地只考慮管理層的相關(guān)命令，更要關(guān)注基層員工的意見(jiàn)和建議，要利用現(xiàn)代化信息技術(shù)建立起良好的溝通渠道，使基層員工的困難和建議能夠很好的反饋給管理層并得到及時(shí)的解決。當(dāng)基層員工的權(quán)益受到侵害時(shí)，政工部門(mén)的工作人員也要從員工的角度出發(fā)，保護(hù)好基層員工的利益。

（三）在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展有效的思想政治工作

企業(yè)的發(fā)展建設(shè)離不開(kāi)黨的指導(dǎo)思想。作為政工部門(mén)的工作人員，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展有效的思想在找工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)并且必要的工作。在這個(gè)信息多元化的時(shí)代，學(xué)習(xí)黨、政機(jī)關(guān)的思想指導(dǎo)有很多的渠道和方法，政工部門(mén)應(yīng)該積極尋找與企業(yè)實(shí)際情況相符合的學(xué)習(xí)渠道，對(duì)黨、政機(jī)關(guān)最新的思想指導(dǎo)進(jìn)行傳播學(xué)習(xí)，以提高思想政治工作的效率，使其發(fā)揮應(yīng)有的效用。

（四）運(yùn)用信息時(shí)代的技術(shù)與特點(diǎn)開(kāi)展政工工作

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，各類黨政信息的傳播和學(xué)習(xí)渠道也在不斷的改變。作為企業(yè)黨政思想的發(fā)言人，政工部門(mén)工作人員應(yīng)該積極通過(guò)目前的信息平臺(tái)學(xué)習(xí)最新的黨政思想，并且有效的分辨出網(wǎng)絡(luò)以及各類平臺(tái)上出現(xiàn)的相關(guān)黨政信息是否屬實(shí)，是否與企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實(shí)際情況相符合，然后再將篩選過(guò)的信息傳達(dá)下去以供企業(yè)上下進(jìn)行學(xué)習(xí)。

同時(shí)，政工部門(mén)的工作人員還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況積極尋找和開(kāi)發(fā)適合于企業(yè)實(shí)際情況的政工工作開(kāi)展方式，利用現(xiàn)代科技搭建起企業(yè)的政工工作相關(guān)系統(tǒng)，建立信息傳遞和溝通互動(dòng)的有效平臺(tái)。

結(jié)束語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，時(shí)代的不斷改變，人們的關(guān)注點(diǎn)逐漸從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)向了企業(yè)的文化效益上來(lái)，企業(yè)的發(fā)展建設(shè)也不再僅僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及規(guī)模的提高擴(kuò)大，信息化時(shí)代企業(yè)的政工工作已經(jīng)成為了影響企業(yè)建設(shè)的一個(gè)重要因素。

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作者簡(jiǎn)介：劉麗莉，女，山東棗莊人， 1978年2月生，畢業(yè)于太原理工大學(xué)，本科，現(xiàn)就職于山西中招招標(biāo)代理有限公司，初級(jí)政工師，研究方向：企業(yè)政工，團(tuán)隊(duì)建設(shè)。