發揮電力黨建工作推進企業精神文明建設

相陽

摘要：隨著當前我國社會的不斷發展，電力企業面臨著新形勢和新要求，加強黨建和精神文明建設是提升最終發展速度的重要手段，也是當前電力企業發展必不可少的重要環節，需要圍繞著電力企業黨建和精神文明建設的相關內容進行不斷完善和優化，綜合提升工作落實效益，體現最強積極作用價值。

關鍵詞：電力黨建；企業；精神文明建設

在電力企業建設發展過程中，黨建工作和精神文明建設具備長期性和復雜性的特征，所以電力企業一定對兩者的重要性進行正確和充分的認識。要圍繞科學的發展理念，將企業經濟的發展作為主要目標，構建一個長期穩定的發展戰略，將兩者有效結合在一起，進而提升黨員的思想道德水平和專業技術能力，推動整個電力企業的持續發展。

一、發展電力黨建工作的重要性

在新形勢下，對于電力企業黨組織來說，必須要進行黨建工作的科學化、規范化建設，用黨員的標準嚴格要求，積極構建黨委統一領導、組織部門牽頭、有關部門齊抓共管的黨建工作領導體制，進而創建更多的精神文明成果。電力企業管理者要能夠站在戰略角度看待黨建工作科學化，把黨組織的政治核心地位凸顯出來，改進黨建工作中不合時宜的地方，讓企業發展迎合市場需求。緊緊圍繞電力企業生存與發展來開展相關工作，深化改革，加強對黨建工作重要性的認識。要正視本企業黨建工作面臨的新形勢、新挑戰，站在推進事業創新發展、率先發展的新高度、新角度，堅持以黨建工作主題統領全局，統一黨員干部思想，注重黨員干部創新思維、創新觀念、創新意識的培養，進而推進電力企業精神文明建設。

二、發揮電力黨建工作，推進企業精神文明建設的措施

（一）提升思想高度。

以黨建工作為核心，不斷提升精神文明建設水平，確保其作用得到充分發揮，同時在黨建工作的推動過程中，充分運用精神文明建設的行動載體，順應時代發展趨勢，鞏固全員的思想理論水平，在更高的層面提升企業的整體思想水平，使企業黨員隊伍具有統一性、先進性、專一性，以強大的思想認知更好地建設電力企業及其各級組織，從而提升企業的整體經濟效益和戰略位勢。

（二）發揮黨組織服務企業職工的作用。

要提高電力黨建工作科學化管理成效，就要讓黨組織服務企業職工的作用得到充分的發揮。電力企業黨組織要堅持以人為本，對職工噓寒問暖，擺正黨組織跟群眾之間的關系，多傾聽和采納職工的意見和建議，真正的把職工當作企業發展的主體。所以，企業黨組織要站在企業職工根本利益的角度思考問題，找出關鍵問題的解決方式來謀發展、促發展，把職能的基本利益訴求當作決策的參考依據之一。要把解決民生問題當作頭等大事來抓，把一部分精力放在解決職工反映強烈的問題處理上，保障本企業職工的根本利益，讓大家一起共享企業發展成果。總之，電力企業黨組織要積極探索符合企業實際的群眾工作方式，把服務的空間拓展開來，涉及到職工的生活、教育、衛生等方面的問題都要納入進來，堅持全身心的為職工服務，體現基層黨組織在服務職工方面的重要作用。此外，電力企業要立足經濟發展抓基層黨建工作，不能把黨建與經濟建設割裂開來，關于政治、經濟以及社會等工作的分配方面，要把黨建工作與中心工作結合在一起進行部署，在考核的時候也不能對立，樹立正確的經營觀念，把黨建工作跟企業核心業務發展工作放在同等重要的位置，這樣才能促進企業的長遠發展。

（三）完善工作機制。

對于未來電力企業黨建和精神文明建設工作的落實，重點從工作機制方面入手進行完善優化同樣也是比較重要的一個基本要求，其能夠為后續相關工作的開展創造較為理想的條件，指導性較為突出。結合工作機制的完善，需要促使相關工作人員能夠重點了解電力企業運行現狀，對于新形勢下提出的新要求進行詳細分析探究，如此也就能夠有助于實現工作實效性的優化，為相關工作的落實提供較強的制度保障。結合工作機制方面的完善，其需要重點加強對于工作開展要求的探究，構建合理的工作流程，安排較為合理的時間，確保電力企業各個基層職工能夠全面參與，如此也就能夠更好實現最終工作效益的提升優化，避免存在懈怠威脅。

（四）構建和諧環境。

以黨建工作為核心，充分發揮精神文明建設構建社會主義核心價值觀的作用，順應社會發展趨勢，從電力企業的領導層出發，貫穿電力企業基層組織，建立起經得起考驗的電力企業文化，從而提升電力企業的整體素質水平，營造出和諧的電力企業發展環境，使人民群眾從中受益，助力國家戰略發展，推動社會整體進步。

（五）創造責任品牌。

責任品牌是依靠社會責任為內涵、以負責任的生產為前提，以創建最大整體價值、實現公司和社會共同健康發展為目標新型品牌，對內表現出以社會責任與長遠發展觀念的新型公司文化；對外表現出各利益相關人員認可的責任公司形象。因此，作為電力企業創建責任品牌，創造優良的責任控制、扎實的責任實踐與科學的責任宣傳，進而提升黨建工作中精神文明建設。

（六）創新工作方式。

在電力企業黨建和精神文明建設工作中，切實加強對于工作方式的創新優化必不可少，應該重點結合豐富多彩的趣味活動進行合理設計，保障相關工作更好吸引工作人員，避免相關工作流于形式。比如對于電力企業黨建和精神文明建設中多媒體技術以及手機新媒體的應用，就能過表現出較強的作用價值，能夠促使電力企業黨建和精神文明建設更為靈活，也更能夠體現出較強的職工參與積極性和主動性，同時擺脫了對于時間和地點的限制。

結論

綜上所述，在新時期，電力黨建要把握黨建工作的一般規律才能更好的提高企業黨建工作的科學化水平。無數的歷史經驗證明，黨的路線、方針政策等都要適應客觀發展要求，這是企業黨建工作的基本規律。要堅持黨建專職負責本組織的黨建工作，落實黨建工作計劃，組織實施各項黨建工作部署。立足黨委統一領導下，由小組成員單位共同負責，結合企業基層黨建工作的任務，相互配合，共同合作，用共同擔當的姿態確保黨建工作的落實，從而推進企業精神文明建設。

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