加強高校后勤思想政治教育工作的幾點思考

趙麗蘭

摘要：高校后勤是高校教學管理工作的重要組成部分，在為高校教學、科研和廣大師生提供服務的同時，發揮著越來越大的作用。高校后勤的宗旨是：為教學、科研和廣大師生服務、管理育人提供必要的支持。本文主要從思想政治教育工作的原則和理論出發，通過對高校后勤員工隊伍的工作現狀進行分析，結合了高校后勤服務育人宗旨的要求，提出了高校后勤黨支部對于加強和改進高校后勤思想政治教育工作的意見。

關鍵詞：高校后勤；思想政治；管理

高校在教學管理過程中，通過完善后勤思想政治教育工作來豐富和完善高校的思想政治教育體系是提高教學管理效果的重要途徑。目前來看，高校整體的思想政治教育水平較高，但是有些部門的管理工作還不夠完善，其中處于落后局勢的就是高校后勤思想政治工作的開展程度。高校教育管理工作之所以能夠如此高效率，和有一個工作認真負責的后勤保障部門有著不可分割的關系。所以高校的后勤工作極為重要，高校師生在校園中正常的教學，科研，生活等等都需要后勤部門有效的保障。

一、高校后勤思想政治教育工作的現狀

1.高校后勤思想政治教育工作的力度不大。

一方面，高校后勤思想政治工作人員是行政人員，他們側重于業務工作，就相對容易忽視思想政治工作或黨群行政職能。在同級干部中，政工干部相比行政干部來說得不到重視，導致沒有人愿意做政工工作，思想政治工作缺乏主動性和創新性，因此后勤思想政治工作往往力度不足，政工隊伍建設停滯不前；另一方面，高校后勤的大多數領導都致力于抓行政管理和經濟效益，很少有領導專門從事職工的思想政治教育工作，即使有專職人員，但在實際工作中卻專一不起來，忙于其他的工作，就很難集中精神做職工的思想政治工作。

2.欠缺對高校后勤臨時工的思想政治教育的重視程度。

高校后勤工作多是引用聘用制員工，聘用員工的實際年齡偏大、文化程度低，導致思想覺悟不高。需要高校重視他們的思想政治教育，提升他們的思想水平，通過思想教育增強他們服務育人的意識，更好的為師生服務，順利地完成高校繁雜的后勤日常工作。目前高校對聘用制員工的思想政治教育工作還有待改善。高校后勤日常工作十分繁忙，可能在思想政治方面有些許照顧不到，所以更需要高校黨支部領導給于高度重視，為聘用制員工組織專職人員進行思想政治等培訓，提升思想政治覺悟，全方位的做好后勤服務育人工作，全方位的提升思想政治教育水平。

二、改進高校后勤思想政治教育工作的策略

1.提高思政教育時效性，強化專職政工人員管理工作。

高校員工中以聘用制員工居多，為聘用制員工配備專職的政工人員，能夠十分有效的提高高校后勤人員整體素質，從而能夠更好地為高校師生提供最好的后勤保障服務。高校中有豐厚的思想政治工作的教學和科研力量，可以從高校政治老師中抽調一些骨干教師來集中提升后勤人員的思想政治水平，緊跟黨的步伐，為了學校的發展作出相應的貢獻。

2.積極推進思想政治教育工作的規范化、制度化。

當前高校后勤思想政治教育比較薄弱，思想政治教育活動比較隨意，缺乏相關制度的控制與約束。因此，完善員工的思想政治教育體制，開展思想政治教育工作，就必須將員工的思想政治教育規范化、制度化，推進員工的思想政治教育的規范化、制度化，主要從以下兩方面來進行：一是專門部署員工的思想政治教育工作，具體安排員工需要學習的任務，包括員工的思想政治教育如何進行，開展的周期等；二是將員工思想政治教育納入后勤日常工作中，對教育的目標、內容、方法等做出規定，將這些規定制度化。只有這樣，才能保證員工的思想政治教育具備制度支撐，才能正常開展下去。

3.擴大思想政治教育工作的范圍。

思想政治教育是面向全體社會的，不是專門針對黨員的，因此所有人都是思想政治教育的學習者，思想政治教育的對象具有廣泛性。從縱向來看，思想政治教育的對象包括過去、現在和將來的所有人。所以，僅對后勤員工中的黨員進行思想政治教育是遠遠不夠的，要對后勤全體人員進行思想政治教育。

4.提高后勤黨支部思想政治教育工作的針對性。

在后勤員工隊伍中，聘用制員工與正式員工對社會主義的看法、認識及其人生信念、職業理念和服務育人的意識等方面是有差異的，后勤思想政治教育工作者需要充分認識到這些差異，因材施教，有針對性地進行思想政治教育活動，使后勤員工以積極的心態和良好的工作狀態，在日常的實際工作中實踐服務育人的要求。

完善的后勤工作是保障教學科研工作順利展開的前提。雖然說后勤工作看起來簡單，但是并不代表不重要，并不代表沒有難度。我們要利用有限的資金和人員為高校師生提供最基本最必要的保障。高校要提高思政教育工作的時效性，加強對管理培訓人員的管理和監督，同時使思政教育工作更加規?；行У臄U大思政教育的工作范圍，提高思政教育的針對性。高校要通過提升后勤人員的整體素質，來提升后勤人員的思想政治水平，來更好地為高校提供后勤保障工作。

參考文獻：

[1]易海濤.論高校后勤社會化進程中的后勤職工思想政治工作[碩士論文][D].長沙：湖南師范大學，2005.

[2]梁才，李寧.對高校后勤人事制度改革的兒點建議[J].現代企業文化，2008年第29期.