創新思想政治工作，助力企業改革發展

田明

摘要：隨著我國經濟的不斷發展，國有企業改革不斷深入。在企業改革過程中，企業內部員工的思想問題比較明顯。面對這些狀況，國有企業需要充分對思想政治工作進行不斷創新，給企業改革發展帶來強有力的動力。思想政治工作要不斷引導職工進行充分認識新形勢，積極調動全體員工的工作積極性，并且保持員工積極向上的職業風貌，進而確保各種措施和制度有效的實施，給企業改革帶來比較強的精神動力，進一步促進國有企業改革順利的發展。

關鍵詞：企業；思想政治工作；創新；改革發展

自從我國實行改革開放以來，我國經濟體制出現了比較大的變化。國有企業都是社會體制的主體和核心。隨著改革發展的不斷深入以及私有企業規模越來越大，國有經濟在我國經濟體制中的主導地位越來越不夠明顯。為了對這種變化進行有效的應對，國有企業作為經濟的重要實體，面臨著比較大的改革任務和挑戰[1]。國有企業在改革發展過程當中，員工往往會出現對改革發展目標缺乏信心等問題，特別是當職工由于企業改革而下崗的時候，工作積極性以及愛崗敬業精神將會大大受到影響。面對這這種狀況，國有企業思想政治工作需要充分發揮出自身優點，不斷對工作內容進行創新，給企業改革發展帶來強有力的精神動力[2]。因此，本文從引導員工正確對企業改革進行認識，加強員工理想信念教育、助力企業改革發展，企業還需要與時俱進地對思想政治工作進行有效開展等幾個方面分析了對思想政治工作進行創新的對策，從而更好地促進企業改革發展。

一、引導員工正確對企業改革進行認識

為了助力企業改革發展，企業思想政治工作主要的任務就是消除員工模糊認識以及錯誤理解，在企業內部實力改革發展的的信息以及認同度。一些職工認為：企業改革就會讓自身在企業內的地位有所降低，經濟利益因此而受到損失。對實行的各類管理方式以及工作方法，員工往往存在一種抵觸的情緒，其對實現的改革目標缺少參加的動力[3]。所以，思想政治工作主要任務就是對員工進行正面教育以及大力宣傳，引導員工對企業改革發展前景進行充分的理解以及認識，讓員工更好的了解企業發展碰到的挑戰和機遇，讓員工充分了解企業改革目標以及內容，對各種消極觀念以及錯誤的理解進行排除。

二、加強員工理想信念教育，助力企業改革發展

在企業改革發展過程當中，隨著社會生活方式以及經濟形式出現了非常大的變化，人們思想政治觀念也不斷變化。在經濟利益的驅使之下，員工思想觀念由于對這些誘惑不能抵制而遭受思想方面的巨大腐蝕。人性所在是對生存和發展進行追求，然而如果僅僅為了發展和生存就會放棄職業道德以及理想追求就會和我國社會建設基本要求相不符。國有企業在國民經濟發展過程當中占有了主導地位。企業員工需要有著比較好的道德風貌，鑒定的理想信念。企業在對經濟發展進行追求的過程當中，還需要對員工職業理想以及社會信念教育進行注重，進一步推動員工將自身利益和企業發展、國民經濟建設融合到一起，在自身崗位當中對職業道德、職業紀律進行嚴格遵守，并且提升自身的職業技能。在企業改革發展過程當中，還需要讓企業時刻保持健康發展的局面。

三、企業需要與時俱進地對思想政治工作進行有效開展

思想政治工作在建設和諧企業方面不是萬能的，其需要輔以推動企業深化改革以及企業現代化制度的健全，更好的解決企業改革發展過程中出現的問題。第一，企業思想政治工程需要對“以人為本”基本原則進行不斷堅持。員工是企業思想政治的工作對象，然而員工是建設和諧企業的基本要素，其對建設和諧企業發揮著重要作用。所以，企業的思想政治工作需要將員工整體發展看成是立足點，愛護員工、尊重員工以及關心員工，更好的解決員工實際工程中存在的問題，盡可能的增加員工工作的創造性以及積極性。第二，企業在思想政治工作過程中，需要和員工需求相接近。企業的思想政治工作者需要深入的研究和分析員工的學習、工作以及生活實際問題，針對性的對不和諧因素進行化解。

四、結束語

經過上述分析我們可以看出，在社會轉型的階段，企業改革發展已經迫在眉睫，這是當今新形勢發展的基本需求。應該正視企業改革發展過程中存在問題，特別是員工問題。企業思想政治工作需要不斷進行創新，要從引導員工正確對企業改革進行認識，加強員工理想信念教育、助力企業改革發展，同時企業還需要與時俱進地對思想政治工作進行有效開展等方面進行強化工作，進而確保企業各種改革發展方案以及制度可以順利的實行，給企業改革發展帶來強有力的動力。另外還可以從根本上保證員工根本利益，維護員工在企業當中的主人翁地位。

參考文獻：

[1]前進.努力開創國企改革與發展的新局面[J].2017（11）

[2]王永海.深化國企改革建立現代企業制度[J]. 黑龍江科技信息.2017（07）

[3孟翔飛，王安慶.]國企改革的研究需要方法論上的整合[J]. 黨政干部學刊.2016（05）