電力工程企業特色企業文化建設研究

宗明

摘要：在社會經濟快速發展的當下，企業之間的競爭日益激烈，而企業文化，作為促進企業健康發展的關鍵，是企業管理不斷完善、競爭力不斷提升過程中需要重視發展與建設的一項重要內容。本文將結合實際情況，對電力工程企業特色文化建設途徑進行探索與分析，以期為電力工程企業今后的可持續發展提供充足動力，為其今后開展的各項工作提供寶貴經驗。

關鍵詞：電力工程企業；特色；企業文化建設

電力工程企業承擔著向社會輸送大量電力的重要使命，是保證社會生產有序進行的前提與條件。然而，在新時期下，電力工程企業也需要面對來自于市場各方年的諸多挑戰，這也就需要企業重視創設屬于自己企業的特色文化，使得這些特色文化可以成為推動企業前進的不竭動力，有效提高電力工程企業的經營管理水平，為其各項工作的完善奠定有利基礎。因此，在新時期下對電力工程企業特色文化建設的途徑進行詳細分析，具有重要的現實意義。

一、電力工程企業特色文化建設的重要性

在企業經營與管理的過程中，文化建設的重要作用主要是在于為企業員工提供精神上的支持，并且在這一過程中讓員工形成良好的工作意識與工作觀念，為企業創造更大的價值，為企業可持續發展奠定有力基礎。電力工程企業作為向社會輸送大量電力的源頭，其經營、管理狀況將直接影響到社會生產，這也就需要企業重視特色文化建設，為員工營造良好氛圍，形成良好凝聚力與向心力[1]。一方面，企業特色文化的建設，是幫助企業實現現代化的重要支撐性力量，是提高整體工作人員綜合素質的有效途徑。由于在實際工作的過程中，管理工作的有序進行，通常是更加依靠文化來完成的，因此現代化運行機制的建立，與企業特色文化建設是屬于一種相符想成的關系，是電力工程企業發展的關鍵性內容。另一方面，有助于踐行電力工程行業的各項要求。在時代快速發展的當下，社會生產主要是要依靠各種能源來實現，尤其是電力能源，對于社會生產的有效性具有最為直接的影響。因此，電力行業為了適應現階段社會發展的實際需求，積極開展了各種變革，而如何在變革的潮流中脫穎而出，則是電力工程企業今后不斷思考的重要命題。不僅可以幫助企業針對現有人力資源，進行科學的規劃與整體，同事也可以為員工提供較大的精神支撐，讓員工在良好的氛圍中，不斷完善自身意識與思想觀念，將企業利益與個人利益聯系在一起，促進企業長足發展[2]。

二、電力工程企業特色文化建設的途徑分析

根據上述分析，特色文化的建設，是電力工程企業發展過程中的一項重要內容，對于企業經營管理水平的提升起著一定的促進作用。電力行業的變革與發展，為現階段電力工程企業的繼續發展提供了便利，并且也為其帶來了較大的挑戰，為了迎接這一挑戰，電力工程企業在今后必須要實現企業文化建設，通過這種方式，來整體性的提高企業自身的管理水平、員工素質，提高人才質量，保證企業的長足發展。

（一）改變工作理念

為了實現對電力工程企業特色文化建設，在今后發展的過程中，企業可以通過改變工作理念，讓企業的使命、愿景、宗旨等方面，可以借助特色企業文化，傳遞至各個部門，并在部門中得以生存、延續與發展，成為各個部門工作過程中所遵循的重要內容，而各個員工在這一過程中也可以形成統一的價值觀念，為企業今后發展提供充足動力，夯實人力資源基礎[3]。因此，在今后發展的過程中，電力工程企業應該針對企業文化建設專員以及關聯部門工作人員的各項培養，結合具體情況來開展針對性的培訓，讓這些員工可以不斷更新理念與只是結構，進而提高自身的工作能力，從而有效提高企業內部的文化建設與衍生能力。在此基礎上，企業還需要針對文化建設制度與體系進行完善，重視對企業文化的宣傳，從而提高企業文化的生命力，讓員工在良好氛圍中不斷提升自身的工作能力，延續企業生命力。

（二）加強特色挖掘

企業文化在發展、完善與建設的過程中，通常是按照載體的不同呈現出多種差異化的形式，若是在這一層面進行詳細的劃分，可以被大致分為物質文化、制度文化、行為文化、精神文化，若是從文化內涵上進行分析，也可以被劃分為管理文化、服務文化、生產文化、作風文化[4]。因此，企業在今后經營的過程中，必須要針對企業中的特色文化部分進行充分的發掘，構建起不同的企業文化，促進企業文化的進一步完善與發展。與此同時，企業在建設特色企業文化的過程中，應該是更加重視對精神層面的建設，規范各種文化示范，同時也需要重視制度文化上的約束，而物質文化也應該適當的反應出來，為企業特色文化的創設有力條件。

（三）創新工作方式

文化建設需要長期的累積與積淀，才可以形成一個具有企業特色的文化，因此在今后發展的過程中電力工程企業必須要重視創新工作方式，在實際經營與管理的過程中積極引進現代化生產技術，加強團隊建設，而傳統的工作理念、企業文化精神也需要得到進一步發展，擺脫慣性思維對于企業發展的影響，將新型技術與企業之間進行相互融合，從而有效提高企業的整體經營水平，為企業今后發展創造有力條件。例如，現如今綠色環保是時代的主題，電力工程企業在建設特色文化的過程中，就可以了圍繞這一主題，在企業創設特色文化的過程中就可以了將適當引進一些綠色生產技術，既可以減少企業發電所帶來的資源浪費，又可以提高工作效率，提高企業生產力，促進企業健康發展。

結束語：

綜上所述，在時代發展的過程中，企業不僅需要具備較強的實力，同時還需要具備優秀人才、科學合理的企業管理，這樣才可以為企業今后發展累積動力。這也就需要建設起完善的企業文化，提高企業員工的凝聚力與向心力，從多個不同的角度，提高企業的綜合競爭力。因此，在今后電力工程企業可以通過改變工作理念、加強特色挖掘、創新工作方式等，來加強企業特色文化建設，讓員工在潛移默化中提高自身的思想意識，提高工作效率，為企業發展創造有利條件。

參考文獻：

[1]李艷.電力企業文化建設探析[J].企業文化（下旬刊），2017，（4）：17

[2]于清昌，任書成.如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作[J].商品與質量，2017，（44）：158

[3]顧湘君.電力企業文化建設問題分析[J].青年時代，2016，（20）：59

[4]馬崇偉.電力企業黨建和企業文化創新的相互協調[J].經營者，2016，（14）：158