工會在構建和諧勞動關系中的作用探討

鄧仁芳（株洲公交發展股份有限公司，湖南 株洲 412007）

引言

在改革開放的步伐日益加快的過程中，我國的社會經濟也發生了翻天覆地的變化，企業在市場經濟當中的地位迅速提升，而工會也越來越受到企業的廣泛關注。基于具有中國特色的社會主義形勢下，必須高度重視企業在勞資方面存在的問題。企業的工會主要以員工作為服務對象，使企業和員工之間能夠更好的進行溝通和了解。然而，隨著社會不斷的向前推進，企業和員工之間也出現了諸多的問題。所以，針對工會在構建和諧勞動關系中的作用進行研究和分析就顯得非常有必要了。

一、我國企業工會的發展和當前的基本狀況

我國的新工人階級是在鴉片戰爭后形成的，由于受到外資的影響，在十九世紀的中期，國外資本在我國國內建立起了第一批工人，之后工人群體的規模便逐步擴大，在國家面臨危難之際，工人群體開展了多項革命運動，實現了民族的偉大復興。而在我國實行了改革開放后，基于黨、政府和工會的進一步探索，將經濟建設作為了推動國家發展的首要任務，全面維護企業員工的根本利益，并建立其相應的工人團隊。現階段，我國政府非常重視工會在經濟建設當中所發揮的關鍵性作用，特別是在新的《工會法》實施后，更加明確了工會應具備的職能，全國各地加入企事業單位工會組織的員工人數迅速上漲，在很大程度上加快了我國工會的發展步伐。然而，這當中也存在著一些亟待解決的問題，這些問題導致了工會的職能與作用嚴重不符。

二、現階段我國企業在勞動關系方面的基本狀況及主要特點

1.管理機制缺乏規范性

在我國社會經濟迅猛發展的形勢下，我國的政府部門針對企業的勞動關系進行了積極的指導，對于工會開展的相關工作加以高度的重視，加強和工會間的聯系，使勞動者應有的權益得到了保障，在監管勞動市場方面加大了力度。然而，工會的發展難免會受社會轉型等因素的影響，而勞動關系與市場主體又有著密切的關系，其內在以及運行的相關機制也會相應的進行調整。另外，由于我國企業的數量較多，類型較復雜，且發展也缺乏均衡性，因此，企業在發展的過程中就必須制定出具有較強規范性的相關管理機制。所以，在受各類不同因素影響的情況下，我國企業的勞動關系嚴重缺乏制度化與組織化，在勞動關系方面始終沒有制定出較為規范的管理模式，導致企業的勞動關系很難實現合法化。

2.勞動關系中的各主體力量存在明顯差異

在我國，強資本弱勞動的關系仍普遍存在，這就在很大程度上影響了我國勞動者在市場經濟建設當中的地位與權益。從目前的情況來看，我國普通勞動者所取得工資收入占國民總收入的比例越來越少，其政治方面的地位與影響力也在不斷下降，而對于企業而言，由于受到經濟、社會和政治等因素的影響，使其地位逐步提升，導致了勞動者所擁有的資源和企業相差懸殊。除此之外，由于所有制結構在市場經濟的發展過程中不斷改變，特別是非公有制經濟的形成與發展，促使了不同類型以及不同性質的勞動關系漸漸形成，且就業的形式也更加多樣化。比如，盡管季節性和派遣性等就業的形式不斷增多，但同時也使得勞動關系更難確立，而且此新型的勞動關系還加大了市場中勞動力的流動，增加了工會管理工作的困難度。

3.勞動關系的主要特點

在我國逐漸從計劃型經濟向社會主義市場經濟轉變的過程當中，各種不同類型的企業越來越多，使得企業的勞動關系也變得更加多樣化，不僅有效推動了國家的經濟建設與發展步伐，同時也為企業以及相關的勞動者創造出了更大的價值。然而，隨著改革開放腳步的不斷前行，企業和勞動者之間存在的矛盾問題也越來越突出。目前，我國企業勞動關系所具備的主要特點包括以下幾個方面：首先，堅強性特點。由于我國市場經濟當中同時存在著不同類型的所有制經濟，企業基本上都屬于自主經營的類型，所以便出現了基于國有制企業和基于混合所有制企業等勞動關系，種類較為豐富。其次，市場性特點。在充分了解了企業勞動關系的主體后得知，其早已不是常規下行政化與縱向化的模式，而是更傾向于市場化和橫向化。這樣也就地建立起了具有較強層次性、地域性和產業性特點的人資市場，為勞動力的交易創造了更好的條件，并根據工資實施交易，簽訂相關的勞動合同，以此保證勞動關系的形成具有合法性和有效性，除此之外，國外勞動者的加入也使我國的勞動標準得到了進一步的完善。最后，規范性特點。在具有中國特色的社會主義相關法律體系的管理之下，我國企業的勞動關系也逐漸變得更加法制化與合法化。其一，勞動關系法制化主要取決于市場經濟的基本性質，能夠在創建市場場經濟體系的同時，確保勞資雙方的利益得到更好的保護；其二，勞動關系契約化可以基于勞資雙方所簽訂的勞動合同，明確雙方的權利與義務，對雙方的行為進行嚴格規范。

三、工會在構建和諧勞動關系中的作用

1.防止勞資之間產生矛盾

在構建和諧勞動關系的過程中，讓企業的員工充分參與民主管理，能夠使我國企業關系當中的勞資力量更具均衡性，并使相關的制度規范得到進一步完善。企業工會要高度重視民主管理，以此更好的維護員工應有的權益，以目前我國勞動關系的主要特點為根本依據，使勞動者應有的權益得到有效維護，及時消除企業中導致各種矛盾產生的導火索。加快企業開展民主管理工作的進度，營造良好的交流氛圍，保護勞動者的合法權益。

2.通過協商維護企業員工的相關權利

工會要充分發揮其在談判方面的職能，在構建和諧勞動關系的過程當中發揮出應有的作用。采取集體協商的方式，使企業和勞動者能夠更好的進行溝通，維護員工的權益。另外，工會還要以相關的法律制度為依據，建立起相應的集體協商制度，同時積極開展學習與培訓活動，這樣不僅能夠培養員工在集體協商方面的能力，還可以使協商更具理論性，為勞動者創建協商的良好平臺，進行嚴格的監管，對于勞資之間產生的矛盾進行有效解決。

3.基于簽訂的勞動合同維護勞動者的合法權益

工會最基本的作用就是要有效維護員工應有的權益。在此階段當中，工會開展各項維權活動主要就是為了使勞動者的經濟利益得到保障，對勞動者和企業之間簽訂的勞動合同進行有效的指導，制定出友好協商與集體合同制度，促進勞資間的良好關系，使員工能夠在勞動關系當中獲取到相應的經濟利益，并由此制定出有關勞資雙方的工資發放制度，在解決社會勞動者所遇到的各種問題上充分發揮集體談判的作用。

四、結束語

綜上所述，構建和諧的勞動關系對于加快我國企業的發展步伐有著極其重要的意義。而要想構建和諧的勞動關系，就必須高度重視工會起到的關鍵性的作用。構建和諧勞動關系需要在循序漸近和長期堅持的過程當中實現，是一項重而道遠的工作。所以，工會一定要針對構建和諧勞動關系進行不斷的努力和研究，以此在更好的維護員工利益的同時，推動企業的發展。