淺析新時期國有企業青年員工思想政治工作

李歡（合肥豐樂種業股份有限公司，安徽 合肥 230000）

當前，隨著社會經濟的進步與發展，改革開放的不斷深入，國有企業的發展也進入了轉型升級的新時期。在新時期的國有企業中，青年員工是促進企業發展的中堅力量，是國有企業改革的關鍵參與者。了解青年員工的思想狀態，做好青年員工的思想政治工作，是營造良好的團隊氛圍，激發團隊戰斗力的重要工作。

一、新時期國有企業青年員工思想政治工作面臨的環境

（一）員工的精神需求得不到企業的重視

國有企業往往長期處于一個思想保守、階層固化的環境，一方面一味追求經濟效益最大化，容易忽視思想政治工作，不重視青年員工精神上的需求。另一方面青年員工的心聲無法抒發，建議得不到重視，感覺沒有地位，容易出現不平等心態。

（二）思想政治工作與企業實際需求脫節

國有企業的思想政治工作相對滯后，往往流于形式和教條主義，方式陳舊，內容空泛，“填鴨式”工作方法隨處可見，與員工的真正需求脫節，導致缺乏凝聚力和向心力。

（三）社會新發展帶來了新機遇和新氣象

社會經濟、科技、文化的繁榮發展，為青年員工的思想政治工作帶來了新的機遇和新的氣象。新思潮下，青年員工的整體素質較高，知識面廣泛，思想活躍，善于溝通和交流。新技術也帶來了新的工作空間，豐富了工作手段。

二、新時期國有企業青年員工的思想特點

（一）有個性，自我意識突出。

青年員工重視個性，自我意識較強，要求獨立自主的處理自己面臨的問題，希望得到他人的理解與尊重，這種較強的自我意識促使青年員工獨立的、創造性的解決工作或生活中面臨的問題，形成自己的特點和優勢，但是也容易出現由于過于自尊，不適應環境，得不到他人的幫助、理解和支持，面臨困難，甚至失敗。

（二）有熱情，善于接受新事物。

青年員工思維開闊，思想開放程度較高，無論是工作方式、人際交往方式，還是生活風格、思維方式等，都有著和老一輩員工不同的特點。他們充滿熱情、善于創新，關注培養自己的能力且善于建立競爭意識。他們樂于思考、關注企業發展，擁有一腔熱忱和較強的自信心。但同時也容易對別人的限制和約束有抵觸心理，抗挫折能力較差，容易受情緒左右。

（三）有理想，渴望實現自我價值。

青年員工年輕氣盛，走出校園時間還不長，往往懷揣較高的理想和追求。他們希望將自身的發展與企業的發展有機結合，具有主人翁精神，渴望自己的能力和水平得到認同，重視自己在企業中的位置及發揮的作用，希望能夠得到更多的鍛煉機會。他們講求付出與回報，更希望企業為自己提供施展才能的舞臺。但這種思想很可能發展成為急功近利，一旦他們的工作狀態失衡，各種負面的情緒就會出現，影響到自身的發展。

三、新時期國有企業青年員工思想政治工作的舉措

（一）放開溝通渠道，了解和尊重青年員工

企業要放開各種溝通渠道，除了傳統的座談會、一線調研等方式，還可采用QQ群、微信、微博等新工具。領導干部要放下架子，經常參與青年員工的活動，真正走進青年員工隊伍之中，認真傾聽他們的所思所想，關心他們的工作與生活，切實為他們解決困難。要互相交流思想和情感，重視青年員工的意見和建議，對于好的建議要鼓勵要認可，對于不正確的思想要積極引導，以自身的人格魅力和人生經驗去感染他們。

（二）搭建成長平臺，幫助實現自我價值

企業要重視青年員工個人的成長，支持個性化的發展。首先要建立學習型組織，提供各種學習和培訓的機會，鼓勵深造，構建起尊重知識、尊重創造、尊重人才的良好氛圍。其次要建立科學公正的育人用人機制。采取輪崗制，給予青年員工更多的鍛煉機會，豐富實踐經驗，提升綜合技能。實施后備干部儲備制，公開公正公平的選拔后備人才，注重培養人才，給予發展機會。打造多渠道的上升通道，幫助青年員工做好職業規劃，看到成長的希望。第三要建立合理的激勵機制，采取金錢激勵、地位激勵、精神激勵等多種方式，滿足青年員工不同的需要，肯定員工的付出和能力，激發他們的動力。

（三）利用組織力量，營造積極活躍的氛圍

充分利用黨組織、團組織、工會組織，采用現代手段，組織開展各種學習、研討、文體活動，緊扣社會熱點和時下青年關注的話題。鼓勵青年員工積極思考，互相交流，拓寬思維，展示自我，促進增進感情，相互幫助。營造活躍積極和開放開明的企業氛圍，打造一支團結奮進、互相融入的優秀青年團隊。

四、結語

在新時期的背景下，青年員工的思想狀態呈現出鮮明的特征，青年員工在國有企業的作用也會越來越重要。思想政治工作要與時俱進、解放思想、轉變觀念，拓寬思路，真正引導、促進青年員工不斷成長，為國有企業的轉型發展注入活力。