達(dá)到法定年齡退休，能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇嗎

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案情簡(jiǎn)介：職工丁某于2004年6月因工受傷，同年11月鑒定為九級(jí)傷殘。2017年10月，丁某年滿60周歲辦理退休手續(xù)，要公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，公司認(rèn)為丁某要求不合理未予同意。同年11月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求維護(hù)其合法權(quán)益。

認(rèn)定結(jié)論：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，丁某2004年6月因工受傷后一直在公司工作，2017年10月達(dá)到法定退休年齡辦理退休，提出享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴求，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》立法精神，故駁回了丁某的待遇訴求。

案例評(píng)析：關(guān)于五級(jí)至十級(jí)工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇問題，《工傷保險(xiǎn)條例》、川府發(fā)〔2003〕42號(hào)、川府發(fā)〔2011〕28號(hào)、川人社發(fā)〔2015〕22號(hào)等法規(guī)文件，均就其享受該待遇的條件、標(biāo)準(zhǔn)等作出了明確的規(guī)定。其主要立法意涵是工傷職工與用人單位勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同，是享受此項(xiàng)待遇的前提條件；工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)（聘用）合同后存在再就業(yè)，是享受此項(xiàng)待遇的補(bǔ)助目的。五級(jí)至十級(jí)工傷職工依照規(guī)定享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原單位工作至法定退休年齡辦理退休的人員不符合上述規(guī)定，不應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。

丁某對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定理解不準(zhǔn)確，要求某公司支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴求不合理、不合法。因此，丁某工作地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)規(guī)定精神，為保障工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，堅(jiān)持合法、公平、公正原則，駁回丁某提出享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴求是正確的。