兗礦：以人才激活創新發展引擎

□ 通訊員 李猛

近年來，兗礦集團認真貫徹落實黨和國家、省委省政府關于人才工作的一系列重要部署，以人才激活創新引擎，加速企業新舊動能轉換和趕超跨越發展。

搭建人才平臺，激活創新“第一動力”

引進國際煤液化專家，搭建煤間接液化研發平臺。2002年，成功引進南非煤液化技術專家。投資5000余萬元，在上海張江高科技園區設立煤液化及煤化工實驗室，2007年被科技部批準為首批36家企業國家重點實驗室。以國際煤液化專家為首的研發團隊，承擔國家重點科學研究和國家863計劃課題5項、國家973計劃課題2項，建立了我國煤間接液化技術與理論體系。2009年以來，依托陜北榆神礦區豐富的煤炭資源和自主開發的費托合成技術，累計投資165億元，在陜西榆林建成單臺反應器產能最大、國內首套百萬噸級煤間接液化制油工業示范裝置，創造了煤液化項目建設過程的5項第一。自2015年系統一次投料試車成功以來，煤液化項目實現穩定運行。

引進“千人計劃”專家，搭建煤炭清潔高效利用研發平臺。成功引進加拿大華裔技術專家為首的專家團隊，突出煤炭前端潔凈加工和提質改性、中端燃燒過程控制和環保節能爐具研發、后端污染物超低排放治理關鍵技術，開展高硫煤改性及清潔利用研究。利用北宿煤礦、電解鋁廠關停閑置廠房，推進“藍天工程”項目，完成年產100萬噸潔凈煤、50萬噸復合添加劑和10萬臺民用爐具智能化生產線建設，實現高碳能源低碳化、高硫煤炭低硫化、黑色煤炭綠色化，開創煤炭產業轉型升級新途徑。

引進國內知名院士，搭建鍋爐超低排放研發平臺。與中科院、清華大學等多家科研院所建立戰略合作關系，從事煤炭清潔高效利用和循環流化床鍋爐抄底排風、煤氣化等技術研發工作,促進煤炭清潔排放。煤炭清潔高效利用技術獲得國家有關部門和省委、省政府高度評價。20噸煤粉潔凈爐具被列為國家重大科研專項。

成立兗礦煤炭研究院，搭建煤炭高效開采研發平臺。發揮兗礦煤炭開采技術的獨特優勢，加大煤炭安全高效開采技術、裝備及工藝研發，深井建設技術攻克世界級難題，在鄂爾多斯一年建成800多米深井，多項具有自主知識產權的安全高效開采技術達到國際領先、行業一流水平。研制應用世界首套8.2米超大采高綜采裝備，具備年產1500萬噸開采能力。陜蒙基地建成4對“千人千萬噸”安全高效示范礦井，金雞灘煤礦人工效率2萬噸。澳洲莫拉本煤礦產能2100萬噸/年，人工效率歷史性實現4萬噸，達到國際煤炭開采人工效率一流水平。

成立西安科技公司，搭建北斗產品研發設計平臺。依托“一帶一路”“軍民融合”國家戰略，借助西安豐富的高校資源，聚焦“北斗+”，發起成立陜西北斗產業軍民協同創新中心，積極探索產學研用相融合的方式、途徑。目前，成功開發出北斗天地公共位置服務平臺、北斗高精度定位終端、北斗通信對講機等高技術信息產品，研發成功高精度移動指揮調度系統，取得軍民融合涉密甲級資質，北斗系列核心板卡總體性能指標達到行業一流水平。

引進社會化管理團隊，搭建高端裝備制造研發平臺。主動對接《中國制造2025》，面向社會引進高層次研發團隊，促進裝備制造轉型升級，推動裝備制造產業向高端制造、智能制造、綠色制造轉變。輕合金公司社會化引進管理研發團隊17人，依托鋁型材研發制造技術研發及應用，成功承擔中車集團“復興號”動車型材制造主供應商，生產交付75列，具備整車型材生產供應能力；與航天三院合作生產軍工產品，推動輕合金公司裝備制造向高端化邁進。東華重工公司合作引進卡特彼勒公司裝備制造團隊27人，高標準完成山東省高端煤機裝備制造實驗室建設。新風光公司深化混合所有制改革，建立研發團隊市場化薪酬分配機制，成功研制出城市軌道交通能量吸收逆變裝置，國內市場占有率超過35%。

完善激勵機制，用好人才“第一資源”

完善高端人才引進機制。不惜重金吸引創新團隊、高端人才和科研項目，每年投資5000余萬元，在薪酬分配、配套住房、辦公、車輛、人身保險、健康醫療等方面給予優厚政策，提升高端人才吸引力。目前，兗礦擁有國家“千人計劃”專家1人、享受國務院頒發政府特殊津貼專家25人、山東省泰山學者特聘專家2人、泰山產業領軍人才2人、山東省有突出貢獻的中青年專家9人、山東省優秀工程師4人、山東省管企業杰出創新人才1人。堅持市場化、契約化原則，與國內三大獵頭公司簽訂戰略合作協議，面向北京、上海、廣州等發達地區，引進金融投資、物流貿易等中高級管理人才78人、專業人才管理團隊100余人。

完善高技能人才選拔機制。從2005年開始，每3年組織一次優秀技術技能人才、首席技師評選活動，每兩年舉辦一次職工崗位練兵和技能比武，激發了廣大職工學知識、學技術、學業務的積極性。截至2017年底，兗礦集團擁有高級專業技術人才2330人、高技能人才12295人。成功申報山東省技師工作站1家，5人被評為齊魯首席技師，4人被評為省突出貢獻技師。8個工作室被命名為山東省勞模（高技能人才）創新工作室、煤炭行業技能大師工作室、濟寧市星級勞模(高技能人才)創新工作室。高興亮成為全國能源化學地質系統第一批“大國工匠”，6人被評為“魯煤工匠”。

完善管理技術人才儲備機制。截至目前，已建成輻射3個層級、涵蓋16個專業的人才庫，采礦主體、化工主體、財會、黨群等中級人才庫入庫187人，采礦主體、化工主體、財會、法律事務、文秘、人力資源、信息技術等初級人才庫入庫670人。

完善人才薪酬分配激勵機制。每年組織評選一次科技進步獎，每兩年召開一次科技大會，對科研團隊和有功人員大張旗鼓地進行表彰獎勵，科技獎勵資金累計達4526萬元。對評選的優秀技術技能人才分別給予每月500～3000元特殊津貼，累計發放津貼補助5617萬元。制定人才以知識、技術、管理、技能等要素參與分配的辦法，推行股權期權激勵措施，給予引進人才特殊激勵政策，對有突出貢獻的個人和團隊重獎50萬～200萬元，讓各類人才的創造活力競相迸發，聰明才智充分涌流。

加速動能轉換，助推發展“第一要務”

企業科技研發成果顯著。目前，兗礦擁有國家級高新技術企業15家、省級研發機構14家。先后獲得“山東省優秀博士后科研工作站”“中國產學研合作創新示范企業”“煤化工行業技術創新示范企業”等榮譽。兗礦技術中心進入國家級企業技術中心第一方陣，位居煤炭行業首位。累計投入科研經費125億元，實施重點科研項目243項，完成重點科研成果227項，96項成果通過上級技術鑒定，51項達到國際水平。獲得省部級以上科技獎59項，其中國家科技進步二等獎2項，中國煤炭工業科技進步特等獎1項、一等獎4項，中國石油化工聯合會科技進步一等獎1項，實現由引進消化吸收向創新引領的根本性跨越。

企業規模效益實現突破。2017年，完成煤炭產量1.35億噸，營業收入1992億元，年末資產總額2878億元，利潤總額創出5年來最好水平，利潤總額位居煤炭行業、省管企業前列。省委書記劉家義在全省國有企業改革發展工作會議上，對兗礦集團改革創新發展工作給予高度評價。