郫都區:引博攻關 推動校地企協同創新

企業要發展，科技要創新，成果要轉化，人才是關鍵。成都市郫都區針對區內企業沒有博士后流動工作站，無法自主招收博士后的實際情況，積極探索新的人才引聚留育工作機制。

成都市郫都區以構建產業生態圈、創新生態鏈為中心組織經濟工作，加快構建以電子信息、食品飲料、都市現代農業、文化創意等為支撐的郫都現代產業體系，著力推動企業科技創新。

企業要發展，科技要創新，成果要轉化，人才是關鍵。針對區內企業沒有博士后流動工作站，無法自主招收博士后的情況，郫都區從人才引聚留育工作機制方面創新突破，在成都市率先探索“企業提需求、高校出人才、政府給支持”的引博攻關模式，充分發揮政府、高校、企業“抱團”引才優勢，配套政策、強化對接、引導集聚，讓博士后引進與高校、地方和企業深度融合，協同推動企業科技創新。目前，首個試點企業引進的2名博士后和2個國家千人計劃專家團隊已正式簽約，并進駐企業開展項目攻關。

創新政策體系，發揮制度優勢激發人才活力

堅持將促進高層次人才引進培養與區域經濟發展相結合，郫都區創新建立以“企業提需求、高校出人才、政府給支持”為總覽的政策體系，涵蓋多元引才、高校導師（團隊）融入、項目攻關、人才綜合支持等各個階段。在政策激勵方面，對校地企聯合引進的專職博士后及導師團隊給予3年最高210萬元的補助。在政策執行方面，瞄準區域產業發展重點項目引進、培養博士后，促進產、學、研深度融合。目前，已確定生物醫療、大數據、智能機器人、電子信息等領域的6個優質項目作為開展技術攻關的試點項目。

深化“三位一體”，全面推進校地企合作平臺建設

郫都區從工業園區多數企業項目面臨高端人才匱乏的實際出發，突出企業（項目）需求，在地方政府、知名高校、重點企業及博士后之間構筑一條綠色生態鏈，“三位一體”唱好引博攻關這出“大戲”。

地方政府“搭舞臺”，區政府創新舉措，牽頭建設校地企聯合引博攻關平臺，為企業攻關項目提供資金及服務方面的保障，同時引導高等院校資源整合，鼓勵企業抓牢高校資源，從而幫助企業完善科技成果交易、院校技術支撐、科技動態追蹤、科研儀器共享等功能，促進企業科技成果研發轉化。高校“寫劇本”，突出高校助力企業主線，將高校豐富的專家團隊資源和引進的人才以“捆綁式”服務的方式送進企業。面向企業共享重點實驗室、工程技術研究中心、博士后流動工作站等科技創新平臺，著力向駐企人才做好項目攻關的指導和支持。企業“唱大戲”，將重要項目推進與博士后人才引進充分對接，開展技術提升、科技研發、轉型升級等攻關工作，讓人才鏈既建立在產業鏈的需求基礎之上，又有力推動產業鏈的蓬勃發展。

引進培育并舉，以全球化專業化視野廣聚人才

郫都區持續拓展多元引才途徑，依托知名高校校方權威媒體平臺以及社會主流媒體平臺，發布引進博士后人才公告，吸引優秀人才加入。此外，進一步加強海外人才招引工作，通過在德國、美國建立的人才工作站，不斷延伸招引觸角。建立人才“抱團”集聚機制，發揮高校院所高端人才密集、與國內外智庫交流廣泛的優勢，分學科邀請專家學者擔任博士后導師并組建博士后工作團隊，為產業科技研發“把脈問診”，提供決策服務。在企業端，則選派企業科研經驗豐富的高端人才擔任項目負責人，與博士后導師共同負責項目研發攻關和對博士后人才的指導。

通過將高校科研力量、企業實踐人才與多渠道引進企業的博士后人才資源緊密結合，有效克服了博士后長期從事基礎項目研究，與生產實踐脫節的弊端，同時又為企業培養了理論與實踐相結合的高層次人才，實現產學研“抱團”集聚人才，加快推動企業科技創新，促進郫都區現代產業的高質量發展。目前，首個試點企業——成都中創蜀洋生物科技有限公司引進的2名博士后、2個國家千人計劃專家團隊已完成協議簽訂并融入試點項目的攻關，該企業即將成為首個掛牌成立的郫都區校地企聯合引博協同創新工作站。