青羊區：反腐倡廉行動永遠在路上

成都市青羊區人社局以切實履行黨風廉政建設主體責任和監督責任為己任，著力于促進黨員干部轉變工作作風，強化服務意識，提升工作效率。學習貫徹黨的十九大精神，結合自身工作實際，堅持將黨風廉政建設工作與民生服務工作齊抓共進，在開展社保服務、就業服務、基層創業孵化等工作中，想群眾之所想，急群眾之所急，主動創新思路，采取有效措施，盡可能地為群眾提供便利，創造就業有利條件，為青羊區人社事業提供了堅強的政治保障和紀律保障。

堅決維護群眾利益，切實解決群眾疾苦

青羊區人社局黨組始終牢記黨的宗旨，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。一是堅決維護群眾利益。2017年，辦理大數據信訪平臺轉辦件25件、區長電話和市長信箱轉辦件1858件、區長信箱22件，結案率達100%。監察大隊受理勞動者投訴舉報183件，涉及勞動者420余人，結案率達100%；勞動仲裁受理勞動爭議案件700件，涉及勞動者700余人，全部在規定時限內結案。二是切實解決群眾疾苦。為避免因整治“散亂污”企業而出現大面積失業，區人社局落實“三舉措”，做好企業失業人員就業援助工作，保障轄區就業形勢穩定。制定了企業下崗人員就業援助實施方案，對從企業離職的就業困難人員實施“一對一”精準幫扶，通過公益性崗位和靈活就業等方式實施托底安置，通過微信公眾號、微博等新媒體做好就業政策宣傳，開展“散亂污”企業失業人員就業援助現場招聘活動11場，組織參會企業320家，提供崗位2084個，現場達成用工意向累計244人，提供就業技能培訓50余人。同時，2017年開發公益性崗位150個，就業135人，企業吸納就業困難人員81人，發布企業空崗信息7806個，完成求職登記3226人，開展各類招聘會23場，提供崗位4000余個，達成意向性協議700余人。三是保障專項資金平穩運行。2017年發放失業保險待遇3201.06萬元、穩崗補貼656.34萬元、社保補貼和崗位補貼465.4萬元、見習補貼3.15萬元、高校畢業生創業補貼57萬元、勞務品牌培訓補貼34.42萬元、個人直補培訓補貼3.32萬元，專項資金保持安全平穩運行。

強化執紀監督，樹好干部形象

一是層層簽訂黨風廉政責任書。在人社系統將黨風廉政建設的主體責任分成領導班子、主要領導和班子成員三個層次，層層簽訂責任書。全體黨員干部均簽訂廉政責任書，嚴明工作紀律。二是強化執紀監督。一方面發揮局紀檢組的監督作用，對干部紀律作風進行定期和不定期督查；另一方面強化內部執紀監督，持續推進“廉政執紀科室輪換監督崗”工作，及時發現苗頭性、傾向性問題，力求早發現、早掌握、早解決。三是狠抓作風建設，對作風督查中發現的問題進行公示，對信訪投訴嚴格按程序開展調查和回復。

全力抓好學習教育，筑牢干部思想防線

一是加強警示教育，增強廉政風險意識。采取中心組擴大學習、廉政黨課、廉政談話、組織生活會等形式，組織黨員干部深入學習關于加強黨風廉政建設的各項規定，不斷強化自覺遵守黨紀黨規和廉潔從政的意識。二是積極營造廉政文化氛圍。利用多種載體營造機關廉政文化，在工作場所設立廉政文化宣傳欄，在QQ工作群發送廉政宣傳資料，通過微信公眾號推送廉政信息。三是重點開展好全系統專項治理“微腐敗”工作。通過結合實際、對標照鏡、自我剖析，查找并解決宗旨意識不強、服務意識不高、創新意識不足、宣傳手段不新、深入基層不夠五個問題，堅持立行立改、邊查邊改，進一步強化責任意識，認真落實各項整改措施，轉變工作作風，提升服務實效。

健全完善工作制度，認真開展源頭治理

一是對全系統崗位風險點進行清理。對工作職責進行全面梳理，對權力清單上的職責權力進行廉政風險分類，將防控腐敗的觸角和措施延伸到各個崗位和人員，按照風險類別進行分類防控，實現權力行使透明化、流程管理精細化、預警處置實時化、教育提醒經常化。二是建立完善責任清單制度。按照區紀委要求，從職權目錄、工作流程圖、風險點和風險等級、風險防控機制完成了人社局紀檢監察廉政風險防控工作和局黨組、黨組書記、班子成員黨風廉政建設主體責任清單。三是助推制度完善，強化源頭治理。充分發揮制度的制約和規范作用，進一步健全完善規章制度，細化風險防控工作舉措，突出源頭治理。