淺析基于十九大精神如何加強青年隊伍建設

陳鑄福

摘 要：在中國社會經濟建設發展中，任何時期與階段，青年作為富有活力、創造力及生命力的群體，他們擔負著重要的責任。在十九大報告中，習近平總書記強調指出青年人是未來社會發展的主力軍，是黨和國家工作大局的切入點，本文基于十九大精神從青年人的特點、現狀問題及對策分析，以加強青年隊伍建設，實現其在社會科學發展中的積極影響。

關鍵詞：十九大精神；青年隊伍建設；對策

在十九大報告中，習近平總書記強調指出“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”同時，并鼓勵青年人堅定信念，為實現中國夢腳踏實地的努力與奮斗。習總書記還強調科教強國、人才強國，建設創新型強國的重要。由此，基于十九大精神的貫徹與落實，青年人才隊伍建設成為服務企業和國家建設發展的重要載體，是實現黨不斷從勝利走向勝利的重要保證，也肩負著國家未來繁榮復興的艱巨使命。青年團隊的整體素養直接關系和影響到企業與國家發展的未來。

一、新時期青年人的特點

青年人作為企業發展和國家建設的主力軍，他們有著活躍的思維、充沛旺盛的精力、以及創新求變精神，只有不斷加強青年隊伍建設，才能夠實現企業和國家的可持續發展。

（一） 教育接受程度普遍高，有著突出的優點。

在新時代背景環境下成長的青年人，他們受到科技信息環境的影響，告別傳統“接班就業”的體制，在高等專業學歷教學中，形成更多元的人生觀、價值觀及世界觀，對自身價值有著全新的認識與追求，從而形成日常中鮮明的性格特點和思維特性。他們更樂于接受新事物，有著強烈的成才意識，注重自我的表現，特別是信息容量大的網絡，培養了青年人的創新創（求）變精神。

（二） 突出的個性特點，向往自由不受約束。

改革開放、市場經濟全球化與信息一體化發展，這樣的社會背景對青年人的成長影響很大，物質生活的豐厚充裕，讓這些以80后、90后為代表的青年相較上一代長輩，更強調自我個性的表現，強調主觀感受與個體意識，傾向于自由自在不受約束的環境狀態。他們渴求擺脫傳統陳規陋俗的束縛與禁錮，持有懷疑的眼光去探索未知，不盲從傳統與正統，敢于質問權威。

（三）部分青年人缺乏適應能力，且敬業度不高。

第一，受到過高目標與定位的影響，部分青年人對自己的未來發展抱有不切實際的想法，在實際中急功近利，特別是針對一些基礎性工作，他們往往存在眼高手低的問題，甚至因為不屑一顧而放棄；第二，職業定位模糊不清，部分青年人對當前的工作或者狀態并不滿意，卻又不知所措，甚至不采取任何措施；第三，對工作和崗位缺乏忠誠度，工資已經不再是青年人評判職業的第一標準，在選擇職業過程中，工作環境、個人成就及心理滿足等因素都影響到青年人對職業的選擇；第四，過于注重個人得失或者注重自我個性的彰顯，責任心缺乏或者較弱，在團隊合作中成員之間不能互相理解，互相合作的能力薄弱，遇到問題不能主動承擔責任，且存在著嚴重推脫責任現象；第五，普遍缺乏吃苦耐勞品性和抗壓性，在面對挫折與困難時，不能積極改變自身主動去適應外界環境的變化，在挫敗中往往一蹶不振，無法做到迎難而上；第六，部分青年人的執行能力比較弱，在實際工作中青年人因為崇尚自由的個性，很難適應和融入企業或者單位的嚴苛規章制度，甚至在一些重點任務攻堅中，部分青年人常以借口推諉工作和逃避責任。

二、新時期環境下青年隊伍建設存在的問題

基于十九大精神背景，結合實際工作綜合分析青年人和青年隊伍建設的實際現狀，尤其是青年隊伍建設在兩個方面有著嚴重的問題。

（一）忽略青年人的需求多樣化，激勵手段單一。

在鼓勵青年人工作和積極投入我黨和國家建設發展時，激勵方式單一化，往往忽略了將物質與精神兩方面激勵的有機結合，且未形成目標激勵的愿景。一些利益激勵與實際工作內容相脫離，存在嚴重的待遇問題，青年人為改善待遇，通常會通過跳槽來實現加薪。精神激勵沒有得到充分發揮，對部分青年只是通過授予榮譽稱號單一的方式進行激勵，這種形式不能及時和充分的肯定青年人的價值。

對于青年人而言，激勵的方式講求多層次、多樣化、多方面，在提升職務和提高待遇的同時，更多還要增加獨立工作的機會，改善工作環境等方面激勵青年人工作。

（二） 缺乏有效溝通，弱化青年人的感受。

在青年人培養和青年隊伍建設中存在信息不對稱現象，其主要表現為兩方面：一方面，組織培養與青年感受的不對稱，每個單位在培養青年人方面，有著屬于自身所有的措施，雖然提倡的力度比較大，但是在培養和關注青年人并沒有達到，且大部分青年人也未能有效感受與體會；另一方面，組織意圖與青年理解的不對稱，在單位實際工作與組織安排中，青年人不能理解組織的意圖，例如，組織有意識的安排新崗位給青年人鍛煉，青年人則往往誤解為是排擠打壓，在組織管理方面，有些管理者對青年的待遇、崗位及職位的觀點認知也過于片面。

三、基于十九大精神如何加強青年隊伍建設

那么如何塑造青年人，為青年實踐搭建更廣闊的舞臺，我們主要從以下幾個方面給出解決對策。

（一） 建立健全教育溝通機制，強化引導青年人隊伍的建設與規劃。

結合企業或者工作的實際特點，全面貫徹十九大精神內容，深入開展與國家、社會及企業共同發展奮進的主題活動，引導青年人增強愛黨愛國愛企業的奉獻精神，深刻理解企業的戰略部署，樹立愛國敬業、勇于擔當的職業精神。建立健全的溝通機制，引導青年員工遵循青年隊伍建設規劃章程制定奮斗目標。組織開展活動培養青年人的團隊意識、競爭意識、合作意識，提高隊伍凝聚力，增強國家民族認同感與自豪感。

（二） 建立科學完善的評估機制，量化人才標準。

由單位的職能、人力資源、團委等部門成員組建領導小組，根據單位青年人的實際需求，有重點、分層次的為青年人提供自我鍛煉和提升的環境舞臺，細化評估標準，推行科學的評估標準，從行業專項青年人才指標的評估向本單位的評估進行細化，合理評定人才，挖掘潛力，建立科學的職業規劃，強化動態管理建設，建立后備人才信息庫，完善管理青年人，構建數量充足、結構合理的青年人才隊伍。

（三）建立科學有效的激勵機制，實現資源的優化配置。

首先，注重實施有效的激勵手段，豐富精神激勵手段的同時，提升獎勵品位，并建立良好的工作氛圍；其次，開展多樣式的培訓，將內部培訓與外部培訓相結合，主要培養青年人的技能、能力訓練與理論學習的結合，以實用技術為原則，開展多方位培訓，突出訓練青年人的能力；最后，加大選拔力度，投入力度加強對工作環境、設備設施的建設，改善他們的工作環境，激發青年人的關（光）榮感與自豪感，留住青年人才，降低和減少人才的流失。對一些成績突出的青年人采取破格升職，讓更多的青年人才得到鍛煉。

四、結論

青年作為黨和國家建設發展的中堅力量，加強青年隊伍建設任重而道遠，本文分析指出新時期新環境下青年隊伍建設存在的問題，并基于十九大精神提出相應的對策，以完善的體制提高青年綜合能力的提高，做好青年隊伍建設，為社會經濟建設發展貢獻智慧與力量。

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（作者單位：肇慶開放大學，廣東 肇慶 526060）