英國報業(yè)“勞工貴族”現(xiàn)象探析

（南京大學金陵學院傳媒學院，江蘇 南京 210089）

一、引言

技術(shù)的革新與之隨后帶來的社會矛盾是每個時代都會面臨的問題。19世紀英國勞工階層出現(xiàn)分化，以其高技術(shù)水準控制著生產(chǎn)流程的“勞工貴族”顯赫一時，但這不意味著不存在被新一輪技術(shù)革新淘汰的可能。本文將以英國報業(yè)做切口，通過窺探不同歷史階段報業(yè)“勞工貴族”與報業(yè)主斗爭的變化，來分析報業(yè)“勞工貴族”在技術(shù)革新背景下一步步消亡的原因。

二、英國報業(yè)“勞工貴族”的產(chǎn)生

19世紀中期，英國工業(yè)化進入高潮階段，曾經(jīng)顯赫一時的手工工人地位一落千丈，在機器生產(chǎn)的步步逼近下，淪為生產(chǎn)線上的廉價勞動力。與此相應(yīng)的，新興的技術(shù)性勞動者快速成長起來，諸如技術(shù)、造船工、煉鐵工，同時還包括從事傳統(tǒng)行業(yè)的印刷工、制瓶子工等對技術(shù)性要求較高的工種在這一輪“過篩”中挺了過來。他們的薪水和待遇往往優(yōu)于被機器淘汰了的傳統(tǒng)手工工人。歷史學家用“勞工貴族”這個詞來描繪這一勞工中的“特權(quán)階層”，來反映工業(yè)社會中財富與權(quán)力的不平等。

1954年，著名學者艾瑞克·霍布斯鮑姆（Eric Hobsbawm）勾勒出了有助于確認一個人為“勞工貴族”的六點特征，即：收入水平與定期收入；他們的社會保障程度；他們對工作流程控制的性質(zhì)與程度；他們與其他社會階級的關(guān)系；他們總體上的生活水平；以及他們對自身及其家庭社會成就的期望度。①

（一）艦隊街上的“工資貴族”

艦隊街（英國報業(yè)聚集地）的興盛得益于工業(yè)革命后報業(yè)的迅速發(fā)展。自1702年，倫敦出版英國第一張單面印刷日報《每日新聞》起，印刷機的聲響就在艦隊街綿綿不息。隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴張，印刷工這一群體也慢慢壯大，成為艦隊街上舉足輕重的力量。在艦隊街繁盛的歲月里，印刷工人一直在英國工資最高的工人之列，熟練的排字工人比其他行業(yè)同等熟練的工人的工資水平要多百分之五十。

印刷工的工資結(jié)構(gòu)非常復雜，一般是由按件計酬和按時計酬構(gòu)成。由于報紙生產(chǎn)過程的靈活性，印刷廠的工作時間和計算薪酬的方式具有很大的彈性，工人們將某些慣例稱為“古老的西班牙習慣”。例如，報館會給予在高強度工作之后的員工以充足的休息時間，常稱“吹風時間”。或是因為當天印刷任務(wù)提早完成便可以“減時”以提前下班。由此產(chǎn)生的人手缺口與實際工時的矛盾造成了工資制的混亂。由此，印刷工從老板那里榨出的油水加上應(yīng)得的工資往往比管理者的工資還要高。“報業(yè)的一般工資水平與其他大部分行業(yè)所花的力量和所用的技術(shù)相比，完全不成比例。”②

為此，資方同印刷工曾就薪酬待遇的計算范圍——諸如加班費和特殊津貼等多次進行協(xié)商。盡管在1964年工黨上臺后實現(xiàn)收入政策：只有在證明生產(chǎn)率提高后，才能有理由增加工資。資方抓住機會索性就把對印刷工的管理權(quán)和質(zhì)量控制權(quán)轉(zhuǎn)包給有關(guān)的工會，希望工會能出面對混亂的工資制進行監(jiān)督管理。遺憾的是，盡管在賬面上能清楚地查到勞務(wù)支出的費用，但被架空監(jiān)督權(quán)的資方對到底有多少工人在有效率的工作一概不知，從而為那些沒有進行工作的支付了薪水。

二十世紀五六十年代，在印刷工中流行的一種“鬼班”可以印證這一點。在工作量增多的情況下，印刷工完全可以以人手不夠為由，虛增人員數(shù)量，以分掉那些根本不存在的“鬼班”的薪水。《每日電訊報》的資方曾就一份28頁的報紙設(shè)置306人的機房人員定額和工人進行激烈的談判，就是因為他們知道，真正來上班的只有252人，其余54人的工資被分了。人員定額虛高造成的后果是實際人員的嚴重不足，由此影響了報業(yè)的印刷效率。即使是這樣，資方也不愿意冒著停工的風險責備工人。

（二）罷工——印刷工會的籌碼

在英國工人與資方幾百年的斗爭經(jīng)驗中，罷工對資方來說無疑是最具威懾力的。報業(yè)主們害怕印刷廠停工是有道理的，而其癥結(jié)就在報紙脆弱的生產(chǎn)鏈和時效性上。在報紙長長的生產(chǎn)鏈中，各個環(huán)節(jié)聯(lián)系緊密，記者可以同時前往各地采訪，但最后的各類的新聞稿都要匯集到艦隊街排行、校對，進行最后的集成。報紙生產(chǎn)的時間點往往精確地以分鐘計，如果因種種原因沒趕上當日的火車，從而耽誤次日報紙的發(fā)行，那它就不再是“新聞”了，只能是堆過時的廢紙。也許在其他行業(yè)，產(chǎn)品生產(chǎn)周期較長，資方還有時間與力氣來與罷工工人周旋，但這對報業(yè)來說是致命的。

在北巖爵士哈姆斯沃思執(zhí)掌《泰晤士報》期間，日發(fā)行量最高達31萬份，因罷工每停產(chǎn)一天，就意味著巨額的虧損。因此，在報業(yè)主眼里，沒有什么比報紙的正常出版發(fā)行更重要。盡管報業(yè)主背著沉重的虧損，只要報紙出版一天，談判的主動權(quán)就攥在工會手里，除非他選擇了最后一條路——使報紙停刊而遣散工人。受制于此，英國報業(yè)印刷工在艦隊街“勞工貴族”在工資和與資方談判的優(yōu)勢地位慢慢確立。

印刷工因控制印刷流程而享有“貴族地位”，使資方不得不對其有所忌憚。而且隨著機器對產(chǎn)業(yè)的高度滲透，精于技術(shù)的“勞工貴族”群體（包括印刷工）同普通工人群體分裂開來。英國工人可分為三類：首先是“勞工貴族”群體（約占全部工人的15%），第二類是普通的熟練工人（差不多占工人階級的一半），第三類是非熟練工人和賣力氣活的工人。

英國工人階級在19世紀末，當普通熟練工人受到技術(shù)革新和失業(yè)的威脅，為自身生存地位紛紛走上街頭，發(fā)起“新工會運動”之時，“勞工貴族”們還顯得游刃有余，將之置身事外。而實際上，在繼分合同制衰落之后興起的計件制度，消除了“勞工貴族”所享有的階級優(yōu)勢，“而隨著工業(yè)規(guī)模的擴大，管理人員和‘白領(lǐng)’職員階層開始成長起來，他們慢慢與體力勞動者區(qū)別開來，并日益取代了‘勞工貴族’所享有的特權(quán)地位。”③時代的變遷，使得勞工貴族手里籌碼的分量在不知不覺間流逝。

三、來自技術(shù)的挑戰(zhàn)

（一）資方的出擊

在過去，在英國報業(yè)和印刷業(yè)的中心——艦隊街，很少爆發(fā)大規(guī)模的勞資沖突和罷工。但隨著20世紀70年代報業(yè)的衰退，報業(yè)集團的銷售額銳減，資不抵債，終使資方正視報紙運營的最大內(nèi)部費用——工人的工資，這筆支出，往往占到全部費用的百分之二十到三十。當生產(chǎn)部門內(nèi)部節(jié)約費用的指令日益迫近，印刷工人和中層管理者的摩擦漸漸頻繁。泰晤士報業(yè)公司的報紙在1978年11月停刊前曾悲憤地抱怨說，爭端占去了“經(jīng)理過多的時間”。在有些報社里，經(jīng)理花了多達百分之八十到九十的時間來和印刷工人周旋，因而沒有什么時間處理像發(fā)展、銷售或作長期計劃這類正常的管理工作。對報業(yè)主來說，每日報紙的正常出版是最為重要的事，他寧愿選擇“爭取銷售”的戰(zhàn)略而回避成本問題，也不會為了所謂的原則便去和工會各種無理的要求較真。

由此各大報業(yè)大搞推銷運動以爭取讀者，盡管如此能把內(nèi)部費用的問題暫時擱置，但這種膨脹的“工資率”很快遭到技術(shù)革新的挑戰(zhàn)。在大西洋彼岸，美國的報業(yè)已經(jīng)開始使用計算機終端和照相排版裝備，美國林林總總的一千七百五十種報紙只有九十家仍采用艦隊街通常使用的活字排版技術(shù)。面對這些新式機器無聲的挑戰(zhàn)，是時候捅破勞資之間的窗戶紙了。

《每日快報》副董事長維克托·馬修斯最先在窗戶紙上撕開了小口。1977年9月，在維修技工工會要求“拉平與最高工資差額”的破壞性行動中，馬修斯叫來警察并解雇了他們。這些嘗到失業(yè)苦頭的工人一周后與公司達成談判，“承認范圍廣泛的工作慣例是違法公眾利益的。并保證服從監(jiān)工的權(quán)力，根據(jù)車間協(xié)議條款靈活行事。”④這項協(xié)議被稱為是“艦隊街報紙管理的新方式”，但這并沒有突破問題的本源，因為領(lǐng)干薪的問題沒有得到解決。在綜合考慮之后，資方?jīng)Q定在出版淡季打響這場戰(zhàn)爭，“謀求停止支付明顯不合理的工資。”⑤在以停產(chǎn)16天的代價迫使全國印刷工人協(xié)會妥協(xié)，結(jié)束了盤踞艦隊街多年“領(lǐng)干薪”的慣例。

在1977年全年里，工會不斷以停工相挾，抵制引進計算機排字設(shè)備。《每日鏡報》總經(jīng)理珀西·羅伯茨多次與工會談判，同意授予全國工人印刷協(xié)會獨家掌握計算機排字設(shè)備的權(quán)利。“技術(shù)革新是經(jīng)過一系列巨大的停產(chǎn)后才取得的，但是工會抗拒革新的壁壘已經(jīng)被擊破。”先進的照排技術(shù)使得印刷廠的人員水平下降。

（二）工會勢力在70年代后的潰敗

20世紀70年代，時值英國政壇動蕩，受利伯維爾場經(jīng)濟影響，撒切爾政府推行維護私有制，打擊勞工運動的政策⑥，艦隊街也由此加快了“技術(shù)革命”的步伐。以壓垮印刷工會罷工而聞名于全英的北英格蘭《信使報》集團老板埃迪·夏，“憑著高效率的新技術(shù)和保證不罷工的勞動力，大大降低成本，收廣告費也比一般報紙低百分之七十。報紙還沒有正式發(fā)行，吸引到的廣告費就多達七千四百多萬英鎊。”⑦引得其他眼紅的報業(yè)主爭先恐后地使用新技術(shù)，裁減工作人員。而其中做得最狠的，就是接手《泰晤士報》的默多克。

默多克的這場與印刷工人的決裂蓄謀已久，他在印刷工察覺之前秘密在沃坪開設(shè)新印廠，引進新技術(shù)設(shè)備并在這座設(shè)計嚴密的“默多克碉堡”里對工人進行培訓。盡管在1985年底，“艦隊街的兩大工會已做出讓步，表示愿意改用新技術(shù)，并承認相當幅度的逐步裁員不可避免。”⑦默多克仍咄咄逼人，談判最終破裂。1986年1月24日，抗議工人開始罷工，第二天默多克就將旗下的四家報紙的采編人員全部轉(zhuǎn)入新工廠，并給記者編輯下了一道死命令：離開艦隊街到沃坪報道，隨后便將參與罷工的5000多名職工全部開除，創(chuàng)造了英國報業(yè)史上的紀錄。

這年的冬天，曾經(jīng)顯赫一時的“勞工貴族”優(yōu)勢地位不再，而同他們19世紀技術(shù)革命下的先輩們一樣在饑寒交迫中走向了沒落。一同他們彼時“聯(lián)合”機器淘汰了普通熟練工人，他們也被自動化程度更高的新技術(shù)和白領(lǐng)階層所取代。

四、結(jié)語

技術(shù)的革新與之隨后帶來的社會矛盾是每個時代都會面臨的問題。從英國報業(yè)的“勞工貴族”的分析中，我們不難發(fā)現(xiàn)這個群體得益于技術(shù)進步帶來的紅利，也最終被技術(shù)革新所打敗。歷史進步的代價，是犧牲還是涅槃？當下信息革命正大踏步臨近，我想我們只有在應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)大潮的實踐中找到答案。

注釋：

①E.J.Hobsbawm,‘The Labour Aristocracy in Nineteenth Century Britain, and Trends in the British Labour Movement’,in Labouring Men (London,1964).

②《經(jīng)濟學家》情報組織報告,1966年.

③劉金源.《英國近代勞資關(guān)系研究》[M].南京大學出版社,2012年版,p312.

④【英】西蒙·詹金斯.《英國報業(yè)大亨內(nèi)幕》[M].新華出版社,1982年版,p110.

⑤【英】西蒙·詹金斯.《英國報業(yè)大亨內(nèi)幕》[M].新華出版社,1982年版,p120.

⑥謝峰.《英國保守黨領(lǐng)袖選舉研究》[M].江蘇人民出版社,2013年版p61.

⑦程克雄.艦隊街的技術(shù)革命和社會悲劇[J].世界見聞,1986年第9期,p38.