商業(yè)

來自中國內(nèi)地的新上榜富豪最多，達(dá)89位，其次是美國，有45位新上榜富豪。印度有18位，德國有13位。

——3月6日消息，據(jù)福布斯官方發(fā)布2018年全球億萬富豪榜顯示，亞馬遜杰夫·貝索斯憑借千億美元身家首次拔得頭籌。2018年共有2 208名身家達(dá)十億美元的億萬富豪上榜，創(chuàng)下紀(jì)錄。

重大工程建設(shè)主要聚焦在張江科學(xué)城和先進(jìn)制造業(yè)、生態(tài)廊道和垃圾污水處置、文化體育教育衛(wèi)生、首屆中國國際進(jìn)口博覽會城建保障、城市安全和補(bǔ)短板等項(xiàng)目建設(shè)。

——3月7日，上海召開市重大工程建設(shè)工作會議。2018年，上海要建設(shè)126項(xiàng)重大工程，預(yù)備項(xiàng)目22項(xiàng)，新開工14項(xiàng)，基本建成18項(xiàng)，全年計(jì)劃投資不低于1 350億元。

同時百強(qiáng)房企的投資路徑逐漸“西進(jìn)”，重慶、武漢、鄭州、西安這類城市越來越受到關(guān)注。

——開年以來，規(guī)模房企投資速度不減，尤以碧桂園、綠地集團(tuán)表現(xiàn)搶眼。綜合兩家第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，有3家房企新增貨值超500億元，34家房企新增貨值超100億元。

定義清潔能源時，不應(yīng)該只看出身，而是要看排放。多數(shù)燃煤電廠已達(dá)天然氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，在能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中，“去煤化”“革煤炭的命”“煤炭終結(jié)論”等觀點(diǎn)層出不窮。

——2017年，中國國電集團(tuán)與神華集團(tuán)合并重組為國家能源投資集團(tuán)，成為能源領(lǐng)域的大事件。

廣州、深圳、杭州、西安、武漢等地的人口，離2035年的規(guī)劃人口目標(biāo)還有一定的空間，加上也是凈人口流入地，對外來人口很有吸引力。

——根據(jù)各地統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2017年北京、上海、天津的常住人口和外來人口同時出現(xiàn)下降。

李克強(qiáng)：2018年國內(nèi)生產(chǎn)總值增長6.5%左右

3月5日上午9時，第十三屆全國人民代表大會第一次會議在人民大會堂舉行開幕會，國務(wù)院總理李克強(qiáng)作政府工作報告。李克強(qiáng)說，2018年發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)是：國內(nèi)生產(chǎn)總值增長6.5%左右，要繼續(xù)創(chuàng)新和完善宏觀調(diào)控，把握好宏觀調(diào)控的度，保持宏觀政策連續(xù)性穩(wěn)定性，加強(qiáng)財(cái)政、貨幣、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等政策協(xié)調(diào)配合。

房地產(chǎn)稅一定會開征，專家預(yù)計(jì)2020年左右立法完成

在住房制度定位“房子是用來住的、不是用來炒的”背景下，被期待抑制房價過快上漲的房地產(chǎn)稅立法會有何進(jìn)展？這成為2018年全國兩會的焦點(diǎn)。多位業(yè)內(nèi)專家表示，房地產(chǎn)稅立法爭論的激烈程度將前所未有，預(yù)計(jì)2020年左右立法完成。

環(huán)球?qū)の队?/p>

家人若能在一起，在哪里都是團(tuán)聚。有人情溫暖的存在，異鄉(xiāng)便也成為故鄉(xiāng)。在2017年，我們啟動了《環(huán)球?qū)の队洝废盗械牟僮鳎袆e于以往《最想念的年貨》系列，到更廣闊的天地里去探尋吃喝的要義。2018年，我們繼續(xù)放眼全球。

《三聯(lián)生活周刊》2018.03

跨境電商新“風(fēng)口”

業(yè)界普遍認(rèn)為，跨境電商行業(yè)正迎來新的政策“風(fēng)口”。而從全球范圍看，未來的國際貿(mào)易將更多趨向于小額化、個性化，零售進(jìn)口跨境電商被認(rèn)為是全球發(fā)展趨勢。

《瞭望東方周刊》2018.03

世界2018

房價的飆升和投機(jī)泡沫震動了政府，2017年大部分時間，中國政府都在與之角力，逐步加大對房屋抵押貸款的控制力度，推出限購措施。隨著這些措施終于產(chǎn)生作用，2018年房地產(chǎn)銷售將會放緩，房地產(chǎn)建設(shè)也會降溫。

《財(cái)經(jīng)》2018.03

“好工作”戰(zhàn)略

好工作戰(zhàn)略旨在提高零售業(yè)和其他服務(wù)行業(yè)的生產(chǎn)率和客戶滿意度，而且確實(shí)有效。該系統(tǒng)要求提高一線員工薪酬、安排固定的工作時間、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會并擁有支持一線員工的運(yùn)營模式，但這些并不容易實(shí)現(xiàn)。

《哈佛商業(yè)評論》2018.03