探究加強后勤人力資源管理的思想政治教育工作

劉鵬輝

[摘要]人力資源管理與思想政治工作是密不可分的整體。思想政治教育的出發點即為通過教育工作，提升勞動者的素質，實現勞動者潛能的最大化發揮，能夠有效加強企業人力資源管理，在人力資源管理中具有十分重要的作用。

[關鍵詞]后勤 企業 思想 政治教育

一、思想政治工作特點

思想政治工作是一切工作的生命線，是現代企業管理的重要內容之一。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟的日益完善，企業的思想政治工作遇到了前所未有的新問題、新挑戰。發揮思想政治工作的作用，實現思想政治工作與企業管理的有機結合顯得更加重要和緊迫。在企業管理中，思想政治工作特點主要表現在以下方面：

一是對象特殊。思想政治工作是通過改變人們思想觀念來規范人們的行為。企業思想政治工作的對象是全體員工，是通過各種形式的思想政治教育，使員工對企業產生認同感；二是目的特殊。通過教育最大程度地發揮員工的積極主動性創造性，為企業創造更大的社會價值和經濟價值。三是教育方式特殊。企業思想政治工作具有多樣性，既有行為示范和語言交流，又包括法律、經濟、精神、環境、人文以及物質刺激。必須因地、時、人制宜，采取有針對性的教育形式。

二、當前企業思想政治教育存在的問題

隨著我國經濟的不斷發展，人們生活水平也在日益提高。使得傳統的文化和思想承受者巨大的沖擊，功利主義、享樂主義對人們的影響也越來也大，導致傳統的思想政治教育工作方式存在著巨大的問題。

一是過于形式。企業的第一目標都是發展經濟效益，企業對于思想政治教育的開展還停留在文件要求和國家部署形式上，沒有創新能力，無法對員工產生影響。同時從事思想政治教育的工作人員，只注重經濟利益而忽視本職工作。造成企業的思想政治教育越來越應付化，降低了對員工的教育意義。二是管理者表現平凡。在企業中，一些管理者或黨員本身就沒有表現出先進性，既沒能促進思想教育工作的內容，也沒能創新自身思想觀念，往往表現得喜歡爭名奪利、給看不順眼的穿小鞋，這樣就會對廣大員工造成影響，降低他們學習思想政治教育的積極性。

三、思想政治教育在企業人力資源中的作用

人力資源是人們從事物質和精神生產中所投入的體力、腦力和心力的綜合。現今我國仍延續使用傳統的人力資源系統，其主要是對員工的體力和腦力進行組織調配，而忽視了對心力和職業素養的重視。思想政治教育則是從人的思想方向和觀念等入手，有效地與人力資源結合，補充人力資源薄弱環節。

（一）思想政治教育在人力資源中的價值導向

企業作為市場經濟的組成部分，目標都是追求經濟利益，但由于企業有各自的經營需要，所以形成了不同的價值定位。思想政治教育就是貫徹企業價值理念的重要手段，能夠有效地處理利益驅動和價值導向之間的關系，對員工進行正確的思想引導，同時還能夠有效地培養員工愛崗敬業、艱苦奮斗的職業精神。

（二）思想政治教育強化以人為本的原則

我國經濟體制的不斷改革，使得企業的管理逐漸從經驗管理變為科學管理。“以人為本”的觀念不斷地融入到企業文化中。而思想政治教育工作變成“以人為本”管理的重要方式和手段。首先，思想政治教育能夠通過世界觀與價值觀作為引導，為企業員工帶來思想行為上的共識。其次，思想政治教育一直堅持著“予人尊重，予人關心”的原則，使員工自身能力得到肯定，增加了員工對企業的歸屬感，有效地提高員工的積極性和創造性，從而為企業做出更大努力。

（三）思想政治教育促進人力資源管理的激勵功能

俗話說“經營如演奏，管理如指揮”，在企業中管理者需要調動各種手段和方法，“讓他們演奏出更有特色的交響樂”。由此可見，激勵員工對企業的重要性，所以就需要針對員工的需求合理地規劃激勵步驟。員工的激勵方式一般分為兩種，物質激勵和精神激勵。在精神激勵中，思想政治教育能夠有效地進入員工的精神世界，是有效實現精神激勵的重要形式。思想政治教育通過與員工進行深層次的對話方式，不斷挖掘員工的潛能，提高員工的工作效率，實現員工和企業雙贏的局面。

（四）思想政治教育能夠促進員工之間的和諧關系

在管理學史上，梅奧提出了“社會人”的假設，他認為人們在工作中得到的物質收益，人們最重視的就是工作中人與人之間的相處。從這就可以看出，人與人之間的關系對于企業和諧發展起著決定性因素，所以在企業中營造良好的人際氛圍對現代企業管理有著重要意義。思想政治教育能夠合理得曉之以情、動之以理，以鮮活的形態促進企業內部的和諧人際氛圍。

四、人力資源管理中思想政治工作的有效性

掌握人力資源管理的規律，創新思想政治的方法。人力資源工作作為一門科學，也是有規律可循的。一是加強對新情況與新問題的研究。企業在落實黨的路線、方針、政策時，可能會因為工作手段不當導致員工思想發生變化，應及時注意相關動態；要注意用人機制和崗位競爭問題等。二是加強對重點、難點、熱點問題的研究。人力資源管理中的思想政治工作容易出現重難點問題。如果不加強對這些問題的研究，很有可能出現的局面是“按下葫蘆浮起瓢”。因此，對于重難點問題，應堅持不懈地去摸索、研究，積極發現并總結規律，形成對后來工作的指導性建議和引導。三是積極研究思想政治工作的相關內容。思想政治工作形式多變，它可以在任何時間地點，通過各種形式，實現工作者與被教育者之間的思想、感情交流，從而創造一個融洽的學習、工作環境。歸根究底，人力資源管理工作需要思想政治工作的配合，只有這樣，才能讓職工轉變和提高認識，進而提高職工在工作上的積極性與創造性，使職工在自己的崗位上發揮最大效用，推動企業實現長遠的、可持續的發展。

總的來說，只要企業廣大員工在思想政治工作中注重于強化文化建設，致力于解放思想，積極探索，必然能找出更多富有時代感，更為有效的思想政治工作新思路，文化建設視角下的企業思想政治工作就能夠提升到新的高度上。