淺談和諧黨建與工會建設路徑

王云朋

[摘要]隨著社會經濟和城市現代化建設不斷的發展，促進了企業的快速發展。為了保障企業的可持續、健康的發展，為了更好的滿足和諧社會發展的要求，使企業和諧的建設帶動社會的快速發展，所以對于和諧黨建與工會建設要給予足夠重視。本文通過加強思想政治教育、加強民主管理、發揮工會管理職能三個方面，對具體的和諧黨建與工會建設進行了分析和研究。

[關鍵詞]和諧黨建 工會建設 路徑

在加強企業和諧建設的過程中，首先要對企業的自身發展和黨建工作的情況有一個清晰的認識，有一個準確的定位，然后根據和諧黨建與工會建設引導企業的思想政治和生產工作。尤其在十九大以后，國家對企業的思想政治教育工作的開展、企業的民主管理和工會職能的管理等方面越來越重視，所以企業要根據十九大精神，以實現和諧黨建與工會建設為重要發展目標。

一、加強思想政治教育

（一）提升企業員工思想意識

在國有企業中，對于構建和諧企業來說關鍵的工作就是要嚴抓、狠抓整個企業的思想政治教育，通過思想政治教育工作的有效落實來提升整個企業的精神風貌，提升企業員工的拒腐抗變的能力。在對該項工作實際的落實過程中，作為企業的黨建部門。

首先，要提升員工思想意識，率先深入到具體的黨建工作中，對整個企業的內部員工的思想情況進行深入的調查和分析，然后根據調查結果，進行針對性的管理，以提升員工思想覺悟為出發點，做好企業的思想政治教育工作。

其次，企業的黨建部門要加強與工會的協調，并要組織好整個企業黨組織的十九大精神的學習工作，嚴謹認真學習十九大報告，要學習先進的政治思想理論知識，并將先進的思想政治理論知識運用到企業的實際工作中，進而提升員工思想意識。做好整個企業的黨建工作，通過科學和現代化理論對企業員工進行政治思想教育，通過對企業員工灌輸思想意識的教育方式來保證企業的黨建工作的先進性和教育性，進而能夠有效的提高員工思想意識，并且幫助企業的員工，建立正確的職業道德觀、廉潔人生觀，進而提升企業員工思想意識。

最后，在黨建部門開展思想政治教育過程中，要實事求是，以提升員工思想意識為主，鼓勵企業員工要自覺增強政治意識，黨員干部要堅定正確的政治方向，要關心和充分了解員工的需要，對有困難的員工要幫助解決困難，讓員工真正的感受到企業的人文關懷，進而積極投入到工作中，為實現和諧黨建而貢獻力量。

（二）做好思想作風建設

在進行和諧黨建的過程中，做好思想作風建設是和諧黨建工作中的重要環節。對于這項工作的落實，需要注意的是企業黨組織的思想作風建設工作。企業整體只有具備良好的思想作風建設，才能使得企業員工的思想政治覺悟得到提高，并且形成企業優良的思想文化和價值體系，對企業的未來發展具有重要作用。每個黨員都知道，中國共產黨在發展的過程中，對于思想作風建設，一直以來都是有著嚴格的要求，必須做到清正廉潔，只有黨員具備良好的思想作風和清正廉潔的品格，才能促進我黨的政治思想建設，才能保持黨員隊伍思想建設的先進性，進而提升全體黨員的團結精神。

但是，目前在很多企業的黨組織管理中，部分黨員以及企業內部的員工，在個人的思想作風建設存在諸多的問題，對于出現的不良作風，對整個企業的政治思想教育和思想作風建設造成了一定影響，同時給企業的日常管理造成了困擾，非常不利于企業的健康發展和未來發展。甚至有個別員工在自己的工作崗位中，利用職位之便辦自己的私事，工作中謀取私利，給企業的黨建工作和生產工作帶來了負面影響，并且阻礙和諧企業的構建步伐。所以，在中國建筑設計咨詢有限公司的和諧企業建設中，要加強黨建工作的思想作風建設，強化落實，全面貫徹黨的十九大精神，樹立黨員廉潔的價值觀。尤其對于企業基層黨支部的黨員來說，一定要以身作則，樹立好企業的清正廉潔的榜樣，進而提升企業整體的思想作風建設，推動企業和諧黨建建設。

二、加強民主管理

（一）以人為本，創建和諧企業

以人為本，創建和諧企業，這是實現企業和諧黨建的必要條件，是促進企業發展的重要手段。“人”是企業發展中的重要因素，創建和諧企業就是重視企業中的每一位員工，堅持以人為本，突出民主管理，這是構建和諧企業的重要力量，也是企業發展之道。如果企業的發展離開了人的因素，那么就會失去發展的基礎意義。以人為本是企業進行可持續發展的目標。

對于當前的企業發展情況來說，市場資源是企業競爭的核心，適者生存一直以來都是市場運轉的基本法則。所以，企業實現可持續發展的關鍵就是要具備較強的競爭實力，進而占據市場更大的份額，通過優質的產品和優質的服務質量占領市場更大的份額，通過更加優秀的市場資源和技術來提升企業的核心競爭力，進一步擴大企業的發展空間。從某種意義上說，實現可持續發展主要依靠以人為本的企業管理思想，通過優秀的人才管理，和優秀的工作業績，進而實現企業的可持續發展，提升企業的市場競爭力，實現企業和諧發展。同時這也是企業和諧黨建工作中的重要內容，在和諧黨建建設工作中，要堅持以人為本，將創建和諧企業的發展理念貫徹到和諧黨建工作中，促進企業的黨建管理，尊重每一位企業員工，關注員工的個人發展和個性的發展，激勵員工的主動性和創造性的發展，使員工和企業能夠達到和諧發展、互相促進、共同進步。

（二）民主管理，維護公平正義

實現企業的良好發展，建設和諧企業，必須建立在維護企業的公平正義，以實行民主管理為基礎，這是促進企業未來發展的重要手段。十九大以來，黨中央對以職工代表大會為主要內容的企業民主管理制度越來越重視，并且要求企業要強化民主管理，維護職工的公平正義，確保職工的個人權益和參與企業管理的權益得到一定保障。對于企業來說，尤其像中國建筑設計咨詢有限公司這樣的中央企業，能夠直接影響我國的社會經濟發展，同時也是我國和諧社會建設的一部分。所以，在企業的和諧黨建與工會建設方面，要不斷對民主管理的形式進行創新和完善，最大限度的維護企業員工的公平正義和個人權益，這對于企業的未來發展具有重要意義。

首先，要通過民主管理對職工在企業的地位進行明確的定位，以及對企業發展的作用和影響，并給予企業員工一定的權利。其次，通過民主管理的手段，要了解職工的意愿和訴求，讓員工感受到自己的發展與企業的發展有著直接聯系，對于企業干部和企業基層員工要一視同仁，對于企業的福利待遇，要按勞分配，按業績進行劃分，切實維護公平正義的原則，并且激發員工的工作積極性和主動性，保障職工的勞動主體地位，保護員工個人利益，進而構建和諧企業。

三、發揮工會管理職能

（一）發揮職代會制度功能

企業成立工會的主要目的就是對企業內部員工的利益和權益進行保護，避免受到損失。我們企業都是非常重視工會的管理，充分發揮職代會制度功能，比如我們企業每年都如期召開職工代表大會，并且非常重視職工代表大會的組織工作、程序和議程的設置，并要求每個部門經理就一年的工作情況作總結報告。而且要根據會議的要求，簽訂部門安全負責人協議，對企業的發展規劃和重大項目的完成情況和具體工作內容進行評議，對企業民主管理的落實情況進行總結。這些必須經過企業的職代會的討論和審議，企業職代會的提案組需要對職工代表的提案、建議和觀點進行收集和梳理，會后將梳理好的提案材料上交到企業的管理層進行研究，并對研究后的結果進行公示和督促。在職代會結束前，還需要對企業下一年的重要事項進行審議，審議通過后，做出重要的指示，由職代會聯席會議審議通過企業內部的重要事項。對于每年召開的職代會，主要是保障企業員工的利益和企業的健康發展，讓職工能夠真實感受到自己的生存和企業生存密切相連，進而積極、主動的投入企業發展中，進而構建和諧企業的工會建設。

（二）構建平等協商機制

構建平等協商機制是和諧工會建設的路徑之一，對企業職工的權益維護具有重要幫助，對企業的穩定發展至關重要。企業要重視平等協商機制的構建，由企業工會主席牽頭，在整個企業內部共同遵循平等協商的制度，并對所有員工合同的重要標準，結合企業部門領導的經營目標，納入到年終考核，使企業和諧的勞動關系能夠促進企業的健康發展。通過平等協商機制的構建，一是能夠解決企業員工方和企業方的協商地位不平等的問題，進而有效提升工會執行力度，進而讓雙方實現平等和對等的協商。二是解決了員工不敢參與協商的問題，很多企業的平等協商制度，大部分都是形同虛設，不按照規定的流程進行，員工方協商代表不敢說出實質性的問題，而隨著企業的平等協商機制構建的不斷完善，使員工方就企業的實質問題和員工的利益問題進行大膽的表達，進而實現了雙方的對等交流。平等協商機制的構建，能夠真正的實現和諧工會建設。

綜上所述，在企業的發展過程中，和諧黨建與工會建設對企業發展具有重要作用。本文通過加強思想政治教育、加強民主管理、發揮工會管理職能的三個方面的分析，可以證明和諧黨建與工會建設能夠有效促進企業的健康發展，能夠實現企業的可持續發展，有效提升企業的凝聚力，提升企業員工的政治思想教育，進而提升企業市場的核心競爭力。所以，在中國建筑設計咨詢有限公司的發展過程中，要重視和諧黨建與工會建設，進而促進企業全面實現和諧發展。